劳动关系一头连着广大职工的基本权益，另一头连着企业的高质量发展。5月30日，广东省举行和谐劳动关系创建工作先进事迹报告会，会议向5个第一届全国和谐劳动关系创建先进集体和12名先进个人颁授了奖牌、证书和奖章，其中6名先进集体和先进个人代表分别作了事迹报告。

作为珠海市首个“第一届全国和谐劳动关系创建先进个人”，区人力资源社会保障局局长李成铿代表金湾区在会上分享《金湾区践行“5+”工作法 创建和谐劳动关系综合试验区》经验做法。金湾区创建工作引起多家媒体关注，《南方+》《南方都市报》《羊城晚报》《湾区财经》等媒体平台相继进行报道，宣传推介金湾区特色亮点工作，海珠区和金湾区作为代表接受广东广播电视台专题采访，为全省提供新时代构建和谐劳动关系可复制、可推广的经验示范。

金湾区坚持和发展新时代“枫桥经验”，2023年启动和谐劳动关系综合试验区创建工作，大力实施的“4×3”工作法（即建立三项机制、搭建三个平台、实施三项计划、强化三项保障），推动创建工作取得良好开局。

2024年，站在新的起点上，金湾区探索践行“5+”工作法（即党建+、制度+、阵地+、队伍+、平台+），积极探索构建诉调衔接一体化、劳动争议纠纷“一站式”多元联动处置机制，以“一线工作法”，设立党员先锋协商协调专员，健全企业协商机制，为劳动者撑起“维权伞”。深化“人社+法院”“人社+司法”“人社+工会”等合作模式，探索构建劳动关系“调援裁诉征支”六环治理机制。搭建区级调解中心为“中枢”，镇级调解工作站为“支点”，村居、行业和企业调解工作室为“末梢”的三级阵地架构，推动解纷触角向更宽领域、更小末梢延伸，将矛盾纠纷调解化解在一线，着力拓展新时代和谐劳动关系“新领域”，推动创建工作取得阶段性成效。

接下来，金湾区将进一步推进和谐劳动关系综合试验区建设，全力打造粤港澳大湾区和谐劳动关系高质量发展改革创新试点，争取更多率先、更多首创、更多第一，推动形成更多可借鉴、可复制、可推广的和谐劳动关系。