“妈妈岗”就业模式的推行，无疑是对育儿妇女就业权益的有力保障。在传统就业模式下，育儿妇女往往面临着工作与家庭难以兼顾的困境。“妈妈岗”的出现，为她们提供了一种更加灵活、人性化的工作选择。这种就业模式不仅有助于缓解育儿妇女的就业压力，更能够提升她们的自我价值感，实现个人与家庭的和谐发展。

“妈妈岗”给育儿妇女带来便利的同时，也伴随着一系列的挑战。例如，目前市场上的“妈妈岗”多以技术含量低、学历需求不高的岗位为主，这些岗位往往缺乏明确的晋升通道，不利于女职工的职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业，这些企业的行业分布和岗位类型相对有限，使得女职工在选择岗位时面临较大的局限性；“妈妈岗”多为合同制或临时用工的形式，使得女职工的合法权益难以得到有效保障。这些问题不仅影响了女性的工作积极性，也制约了“妈妈岗”的进一步发展。在此背景下，我市下发《通知》无疑具有破题意义。如何让“妈妈岗”这一新型就业模式真正落地见效，实现育儿妇女“左手家庭、右手事业”？

首先，加大宣传力度，提高“妈妈岗”的社会认知度至关重要。政府和相关部门应通过线上线下相结合的方式，广泛宣传“妈妈岗”的就业模式、优势以及成功案例，让更多人了解并接受这一新型就业模式。其次，优化就业服务，完善“妈妈岗”的配套措施。政府应建立健全“妈妈岗”就业服务体系，包括岗位开发、信息发布、求职登记、技能培训等，为育儿妇女提供一站式服务。

此外，用人单位应积极响应号召，结合自身实际情况，制定科学合理的“妈妈岗”岗位标准和工作制度。包括弹性工作时间、适度劳动强度、良好工作环境等，以确保育儿妇女在工作的同时，能够兼顾家庭和生活。还应加强与员工的沟通协商，明确弹性工作、请假等相关事项，并将其列入劳动合同或劳务协议中，保障育儿妇女的合法权益。政府有关部门要加强对“妈妈岗”的监管和管理，防止出现违规操作和损害育儿妇女权益的情况。当然，育儿妇女自身也需要积极调整心态，提高自身素质和技能水平。通过学习、培训和实践，提升自己的职业能力和竞争力，以更好地适应“妈妈岗”就业模式的需求和挑战。