近日，珠海市人力资源和社会保障局、珠海市妇女联合会联合印发《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》（以下简称《通知》），《通知》从鼓励开发设置“妈妈岗”、 建立用人单位名录、优化就业服务、保障劳动权益、开展市级“妈妈岗”就业基地5个方面作出部署和要求，希望企业和社会各界齐心协力，推动“妈妈岗”增量提质，帮助育龄妇女更好实现“左手家庭、右手事业”。

鼓励开发设置“妈妈岗”岗位

“妈妈岗”作为一种为育龄妇女特设的就业模式受到社会关注。这一新型就业模式，旨在为育龄妇女提供更灵活的工作机会，让她们能够在照顾家庭的同时实现自我价值。

《通知》提出，各区人力资源社会保障部门和妇联组织要加大“妈妈岗”就业模式的宣传推介力度，大力摸查和发动辖区企业开发“妈妈岗” 岗位，支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将工作时间可弹性安排、劳动强度不大、工作环境好的生产岗位和专业技术管理岗位设置为“妈妈岗”，实行灵活上班和弹性工作方式。

建立“妈妈岗”用人单位名录

《通知》提出，建立“妈妈岗”用人单位统一名录，并向社会定期公布。拟开发设置“妈妈岗”并对外招聘的用人单位，需填写《珠海市“妈妈岗”开发备案表》，报送区、市人社部门审核同意后，纳入人力资源社会保障部门建立的用人单位名录。对纳入名录的用人单位，应配备就业服务专员，主动提供招用工服务，及时指引其在招聘网站“妈妈岗”专区填报具体招聘信息对外发布，发布岗位应添加相应身份标识。 

优化“妈妈岗”就业服务

《通知》提出，各级人力资源社会保障部门、妇联组织要依托公共人力资源市场、零工市场、就业驿站，畅通“妈妈岗”招聘求职信息收集、发布渠道，为“妈妈岗”供求对接洽谈提供免费场地，举办专场招聘会等特色招聘活动，各区要在2024年底前至少开展一次“妈妈岗”专场招聘会。支持联合人力资源机构等社会力量，探索打造集岗位收集、人员对接、技能培训、上岗推介于一体的“妈妈岗”市场化服务模式。鼓励职业培训机构、用人单位开展针对育儿妇女、“妈妈岗”员工的就业技能培训，符合条件的按规定给予个人技能提升补贴，将培训就业成效好的职业培训机构认定为珠海市“妈妈岗”培训基地。支持建立“妈妈岗”用人单位余缺调剂联盟，提高“妈妈岗”员工就业稳定性。

保障“妈妈岗”员工劳动权益

引导用人单位科学合理制定“妈妈岗”岗位标准和工作制度等，对实行劳动合同形式用工的，用人单位与员工协商弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照护儿童需要可以请假等相关事项，协商明确的应列入劳动合同（或劳动合同补充协议）。对实行劳务形式用工的，应签订劳务协议，合理确定权利义务，保障“妈妈岗”做到兼顾工作和家庭。人力资源社会保障部门要加强对“妈妈岗”用人单位的劳动法律宣传、监督指导、日常巡查和女职工权益专项执法，严厉打击侵害育儿妇女劳动权益的违法行为。

开展市级“妈妈岗”就业基地

《通知》提出，认定市人力资源社会保障局、市妇联在全市“妈妈岗”用人单位名录范围内，遴选一批成效显著、社会影响好的用人单位，认定为当年度的市级“妈妈岗”就业基地，授予“珠海市‘妈妈岗’就业基地”牌匾，结合岗位提供、员工权益保障等情况，给予第一年最高20万元、第二年最高10万元，最高共30万元的奖补，并择优推荐参加“巾帼文明岗”评选。