实施“珠海产业新工匠培育工程”被列入2023年珠海市十件民生实事。其主要推动方向是：加快构建“产教评”融合、“政企社”协同、“育选用”贯通的工匠型产业工人培育体系，着力破解“4+3”重点产业领域用人主体高技能人才紧缺问题。（《珠海特区报》8月31日01版）

实施“珠海产业新工匠培育工程”被列入2023年珠海市十件民生实事，这一决策不仅体现了珠海市政府对人力资源发展的高度重视，更展现了对产业工人队伍转型升级的支持。因此，加快构建“产教评”融合、“政企社”协同、“育选用”贯通的工匠型产业工人培育体系，着力破解“4+3”重点产业领域用人主体高技能人才紧缺问题，是“珠海产业新工匠培育工程”的着力点。

“产教评”融合，是对产业与教育、评估的深度融合提出的新要求。教育不仅仅是为了传授知识，更是为了提升能力和素质；评估不仅是对结果的检验，更是对过程的监督和指导。只有将产业和教育、评估紧密结合，才能培养出真正符合产业发展需求的新工匠。

“政企社”协同，是政府、企业和社会的共同参与和协作的新机制。政府提供政策引导和支持，企业提供实践平台和实践机会，社会提供教育资源和评价机制，三者相互配合，共同推动产业新工匠的培育。

“育选用”贯通，是培育、选拔和使用新工匠的新思考。培育是基础，选拔是手段，使用是目的。只有将三者有机串联，才能形成完整的产业新工匠培育链条。

针对“4+3”重点产业领域用人主体高技能人才紧缺问题，珠海市通过实施“珠海产业新工匠培育工程”，以系统化的思维和行动，为破解这一问题提供了新的思路和方案。这一举措，是以人为本的人才策略的重要体现。它不仅重视工人的职业技能，更重视他们的职业发展，通过提供多元化的教育资源和职业发展机会，为工人提供了一个可以实现自我价值的平台。

目前，中国制造2025和粤港澳大湾区建设等重要战略，都需要大量具有高度专业技能、高度职业素养的新一代产业工人，以满足重点产业发展需求。通过提升产业工人的技能水平和职业素质，不仅有助于珠海市提高本地产业的发展水平，也对国家战略的实现提供了有力的人才保障。

当然，实施这一培育工程也会面临一些挑战。比如，如何保证教育的质量和公平性？如何评估工人的技能水平？如何提供足够的实践机会？相关部门需要从政策、资源、机制等多个方面进行深入研究和有效应对。总之，“珠海产业新工匠培育工程”是一项具有前瞻性和创新性的民生工程。它以系统化的培育体系、以人为本的培养理念、服务国家战略的站位，为解决产业工人紧缺问题提供了一种新的解决方案，期待这一工程能够顺利实施，为珠海、为国家培养出一大批具有新时代特征的产业新工匠。