实施“珠海产业新工匠培育工程”被列入2023年珠海市十件民生实事。其主要推动方向是：加快构建“产教评”融合、“政企社”协同、“育选用”贯通的工匠型产业工人培育体系，着力破解“4+3”重点产业领域用人主体高技能人才紧缺问题。

记者从市人力资源社会保障局获悉，《珠海市“产业新工匠”培育工程实施方案（2023-2025年）》已落地实施。《实施方案》提出，坚持“制造业当家、产业第一”，聚焦“4+3”重点产业集群，围绕培养、使用、评价、激励等主要环节发力，推进实施“行行出状元”“匠苗”成长、“百万行”全员“匠心”培养、“金蓝领”优秀“匠才”引进、技能竞赛“匠艺”锤炼、示范引领“匠领”推选、技能创新“揭榜挂帅”六大行动，培育一支覆盖广泛、梯次衔接、技艺高超的“十百千万”新时代珠海产业工匠骨干队伍。

2月，市技师学院智能控制系76名学生走进位于斗门富山工业园的航粤电气“工匠学院”，他们一半时间用于学习，一半时间进行岗位实践。“‘工匠学院’是将课堂搬到企业，与以往校企合作冠名班相比，来这里的学生可将课堂知识用于岗位实践，在反复打磨技能后，再回到课堂巩固消化。”航粤电气董事长助理施小玲介绍，“工匠学院”配备了强大的技术师傅团队，有助于学生提前融入企业文化、进入岗位实操。

《实施方案》落地后，市人力资源社会保障局随后发布落地细则《关于组织开展“工匠学院”建设的通知》。该《通知》提出，“工匠学院”建设方向须符合“4+3”重点产业集群和区域经济发展需要，按企业、院校、政府三方1：1：1出资进行支持，政府给予最高500万元扶持。

市人力资源社会保障局职业能力建设科科长张家富介绍，参与共建“工匠学院”的企业为技能密集型重点产业和科技创新企业，在产业和行业技能标准方面具有示范引领和整合资源的能力。“政校企”三方通过“九出八共同”原则开展合作，即企业出岗位、出标准、出师傅；院校出学生、出教师、出教学资源；政府出政策、出资金、出管理；企校共同制定培养标准、评价标准等，构建“产教评”融合、“政企社”协同、“育选用”贯通的工匠型产业工人培育体系，形成可复制、可持续的市场化技能人才培养模式。

“金山正在与广东科学技术职业学院筹建数字‘工匠学院’，计划开设软件开发和软件测试两门课程，目前正在开发课程体系标准。”金山数字网络科技公司高级质量总监孙国军表示，企业“工匠学院”培养的软件人才更接地气。例如，软件测试对经验有很高的要求，学校老师在课堂上很难讲透，而金山的软件测试技术已达到全国领先水平。未来，金山“工匠学院”培养的学生进入企业就能解决问题，为珠海软件产业发展提供源源不断的青年新工匠。

截至目前，珠海已推进建设20所“工匠学院”，包括三一海工“工匠学院”、新能源汽车产业“工匠学院”、高景“工匠学院”、泰坦新动力智能制造“工匠学院”、金品智能制造工匠学院等。

锚定“4+3”重点产业集群急需的新工匠，我市推出全方位体系化的产业工人技能“回炉”“再造”工程，推动产业工人由“工”向“匠”转变。

位于金湾的市高技能人才公共实训中心已建成智能制造、工业自动化、现代服务、新能源四大实训中心。今年以来，盖乐智能科技、超盟动力、星际智能装备、精税橡塑模具等众多企业的一线工人，走进实训中心进行脱岗实训。2023年上半年，该实训中心开展实训服务逾7.1万人次。其中，“4+3”重点产业占比73%，产业工人达5.2万人次，实训工种涉及数控车铣、电气工程技术人员、工业机器人系统运维员、自动控制工程技术人员、增材制造（3D打印）设备操作员、人工智能训练师等50多个。

持续推进“百万行”“技行珠海”平台产业工人全员大培训。今年以来，全市已完成培训20.51万人，兑现企业精准培训奖补资金1108.74万元。“技行珠海”平台累计上线课程4695门，注册13.8万人，学习时长123.54万小时，覆盖企业7252家。

积极开展产业新工匠评价工作，鼓励“4+3”重点企业建立“新八级工”制度，支持企业结合岗位实际开发评价标准，按照“四个自主”开展内部评价。目前，全市已备案企业92家，格力电器、冠宇电池等15家企业开发的29个评价规范共获290万元奖励。

聚焦高质量发展，已形成全市合力，推进“珠海产业新工匠培育工程”向纵深发展，让产业工人、职校学生感受到在珠海奋斗“有前途、有荣誉、有机会”，相信未来将涌现更多产业新工匠成为珠海制造业发展、“产业第一”的底气与“主心骨”。