人才是第一资源。不论是丽珠医药集团研究院首席科学家侯雪梅研发出中国消化领域首个1.1类专利新药艾普拉唑，还是中航通飞黄领才带领“鲲龙”AG600研制团队攻坚克难保障飞机成功首飞，金湾不断涌现的重大科技创新成果，无不凝聚着人才智慧。
9月9日，金湾区举办高层次人才交流座谈会，邀请十余位在金湾工作、生活的珠海市高层次人才、珠海市优秀青年人才代表齐聚一堂，共商发展大计。数据显示，金湾区产业人才入库人数已超8500人，较2017年已增长4倍；学历型人才年均增长率为24.99%，技能型人才年均增长率为63.9%。
当前，金湾区正加快崛起成为全市产业中心、交通中心和城市新中心，比以往任何时候都更需要人才、渴求人才，如何在激烈的人才竞争中实现新突围？接下来，金湾区将紧扣“产业第一”工作总抓手，继续做好人才“引、育、用、留”四篇文章，全力打造珠海西部人才高地，为金湾加快构建“5+2+N”现代产业体系提供强有力的人才保障。
倾听人才声音 汇聚产业发展新动能
“怎么定义人才？其实每家企业在不同的发展阶段，对人才有着不同的需求，也有着不同的理解。”在金湾区高层次人才交流座谈会上，丽珠医药集团股份有限公司研究院院长、首席科学家徐坚首先打开了话匣子。在他看来，赋予企业在人才评价中的自主权，对于产业发展至关重要。
“如何提升引才竞争力？对于高端人才来讲，城市的整体大环境要远远大于待遇的吸引力。”珠海泰诺麦博生物技术有限公司董事长廖化新建议，进一步优化人才发展环境，持续为人才营造干事创业的良好氛围。
从2018年在金湾成立初期的3人团队，到如今的国内领先创新型医药企业，瑞思普利医药科技有限公司董事长、英国剑桥大学化学工程博士陈永奇，对公司的发展过程感触颇深，“如果没有金湾对人才的关心关爱、没有良好的创新土壤，我们也不会取得今天的成绩。”
召开人才交流座谈会，既是金湾区听取提升人才工作水平建议的一次面对面对话，也是深化人才服务、解决企业和人才关心的实际问题的一次心贴心的交流。
“产业高地首先是人才高地，没有高素质的人才就没有高质量的产业，我们一定要服务好人才，不断优化人才发展环境，希望大家选择金湾，相信金湾！”座谈会上，金湾区委书记、珠海经济技术开发区党工委书记梁耀斌的一番话，折射出金湾区重视人才、呼唤人才、爱护人才的浓厚氛围。
纵观金湾区一系列人才工作中，以“服务”为关键词的内容还有很多。今年以来，金湾区积极开展“送政策、送服务”系列活动，强化产业人才专属服务，为人才提供政务服务、医疗、子女入学等服务绿色通道，推动产业人才服务更加优质周到。同时，金湾区积极搭建人才交流平台，擦亮“金英荟”人才活动品牌，举办了“金英荟”系列人才活动，不断提高人才获得感和归属感。
优化政策供给 跑出聚才引智“加速度”
“这几年金湾的发展速度很快，尤其是持续优化的人才政策，对技能人才有不小的吸引力。”座谈会上，格力钛新能源股份有限公司副总裁王红霞分享的感受，映射了金湾区近年来的新变化。
今年以来，金湾区不断完善政策体系，以前所未有的力度引才留才。本月初，金湾进一步放宽产业人才引进核准条件，产业人才落户门槛大幅降低，凡就职于辖区企业并购买社保满半年的适龄人员均可申请。与原政策相比，新办法政策覆盖面更广。如对适用于原企业库的500多家企业，已放宽到目前覆盖辖区企业近1.8万家，对学历、技能方面的限制条款全部取消，年龄要求也有所放宽。
而在此之前，聚焦产业发展需求，构建精准引才体系，金湾区进一步强化政策的“量身定制”，出台了《金湾区深入实施“金英计划”加快人才集聚的若干措施》，围绕人才引、育、留、用提出22项措施，并印发“金英计划”若干措施申请指南，为政策落地提供更清晰的路线图。
在此基础上，金湾区加大力度建设区级产业人才队伍，大力吸引金湾户籍大学生回流，鼓励港澳人才到金湾就业创业，不断优化人才队伍结构。充分结合金湾实际，对产业发展与创新人才给予奖励，激励人才创新创业。探索“政府+企业”引才模式，由主要支持人才转变为支持人才与支持企业并重，提高企业引才积极性。
不仅如此，金湾区还通过建立“金湾青年拔尖人才”选拔培养机制、实施“金湾工匠”培育行动、筹备建设乡村振兴人才驿站等多种方式，构建起了多元育才体系。2022年已开展广东技工培训（补贴性技能提升培训）7194人次，粤菜师傅培训164人（鉴定获证86人），南粤家政培训1549人次。目前，全区共有珠海乡村工匠40人、珠海乡村工匠工作室17个，通过树立一批优秀乡村工匠就业创业典型，为职业技能人才的培养创造良好氛围。
在一系列政策机制的保障下，金湾区人才“蓄水池”持续扩容，跑出聚才引智加速度。据统计，2017年至今，金湾区产业人才库入库人数已增长4倍；学历型人才年均增长率为24.99%，技能型人才年均增长率为63.9%，其中40岁以下青壮年为入户的“主力军”，占比超86%。
完善创新生态 激活金湾智造“人才池”
每天上午9时许，多位来自遵义医科大学的博士研究生，都会准时自珠海校区出发，前往位于珠海国际健康港4栋的“珠海金湾生物医药产业研究院”，开启新一天的生物医药研究工作。
该研究院由金湾区政府与遵义医科大学合作共建，旨在打造一个服务粤港澳大湾区的生物医药产业协同创新中心，打通校、企、地三方资源壁垒，形成促进金湾区生物医药产业发展的“新活力”。
人才是推动关键核心技术突破的战略要素。加速迈向“智造强区”的金湾，正把完善科技与人才相互促进的良好创新生态，作为人才工作的一大着力点。
近年来，金湾区持续加强人才创新平台载体建设，先后建成“金湾新材料研究院”“珠海国际健康港”“珠海国际动力港”等创新创业平台，金湾·智造大街获评国家级科技企业孵化器，人才新动能不断激发。鼓励区内有条件的企事业单位设立博士博士后人才引培平台，留住更多高端人才，全区现有院士工作站2个、博士后工作站6个、博士工作站8个。
与此同时，金湾区依托区内高校聚集优势，搭建各类合作平台，推进产学研用深度融合。一方面鼓励企业根据自身产业需求，通过订单班、冠名班、合作班等方式与院校开展联合办学，提早布局培养对口人才。另一方面，组织企业参加珠海市产学研精准对接活动，助力项目成果嫁接金湾智造。
以产聚才、以才兴产，在金湾区，随着人才发展环境不断优化，人才队伍不断壮大，人才集聚、产才深度融合发展的局面正逐渐形成，为工业经济高质量发展提供着强有力的智力支撑。
人才是第一资源。不论是丽珠医药集团研究院首席科学家侯雪梅研发出中国消化领域首个1.1类专利新药艾普拉唑，还是中航通飞黄领才带领“鲲龙”AG600研制团队攻坚克难保障飞机成功首飞，金湾不断涌现的重大科技创新成果，无不凝聚着人才智慧。
9月9日，金湾区举办高层次人才交流座谈会，邀请十余位在金湾工作、生活的珠海市高层次人才、珠海市优秀青年人才代表齐聚一堂，共商发展大计。数据显示，金湾区产业人才入库人数已超8500人，较2017年已增长4倍；学历型人才年均增长率为24.99%，技能型人才年均增长率为63.9%。
当前，金湾区正加快崛起成为全市产业中心、交通中心和城市新中心，比以往任何时候都更需要人才、渴求人才，如何在激烈的人才竞争中实现新突围？接下来，金湾区将紧扣“产业第一”工作总抓手，继续做好人才“引、育、用、留”四篇文章，全力打造珠海西部人才高地，为金湾加快构建“5+2+N”现代产业体系提供强有力的人才保障。
倾听人才声音 汇聚产业发展新动能
“怎么定义人才？其实每家企业在不同的发展阶段，对人才有着不同的需求，也有着不同的理解。”在金湾区高层次人才交流座谈会上，丽珠医药集团股份有限公司研究院院长、首席科学家徐坚首先打开了话匣子。在他看来，赋予企业在人才评价中的自主权，对于产业发展至关重要。
“如何提升引才竞争力？对于高端人才来讲，城市的整体大环境要远远大于待遇的吸引力。”珠海泰诺麦博生物技术有限公司董事长廖化新建议，进一步优化人才发展环境，持续为人才营造干事创业的良好氛围。
从2018年在金湾成立初期的3人团队，到如今的国内领先创新型医药企业，瑞思普利医药科技有限公司董事长、英国剑桥大学化学工程博士陈永奇，对公司的发展过程感触颇深，“如果没有金湾对人才的关心关爱、没有良好的创新土壤，我们也不会取得今天的成绩。”
召开人才交流座谈会，既是金湾区听取提升人才工作水平建议的一次面对面对话，也是深化人才服务、解决企业和人才关心的实际问题的一次心贴心的交流。
“产业高地首先是人才高地，没有高素质的人才就没有高质量的产业，我们一定要服务好人才，不断优化人才发展环境，希望大家选择金湾，相信金湾！”座谈会上，金湾区委书记、珠海经济技术开发区党工委书记梁耀斌的一番话，折射出金湾区重视人才、呼唤人才、爱护人才的浓厚氛围。
纵观金湾区一系列人才工作中，以“服务”为关键词的内容还有很多。今年以来，金湾区积极开展“送政策、送服务”系列活动，强化产业人才专属服务，为人才提供政务服务、医疗、子女入学等服务绿色通道，推动产业人才服务更加优质周到。同时，金湾区积极搭建人才交流平台，擦亮“金英荟”人才活动品牌，举办了“金英荟”系列人才活动，不断提高人才获得感和归属感。
优化政策供给 跑出聚才引智“加速度”
“这几年金湾的发展速度很快，尤其是持续优化的人才政策，对技能人才有不小的吸引力。”座谈会上，格力钛新能源股份有限公司副总裁王红霞分享的感受，映射了金湾区近年来的新变化。
今年以来，金湾区不断完善政策体系，以前所未有的力度引才留才。本月初，金湾进一步放宽产业人才引进核准条件，产业人才落户门槛大幅降低，凡就职于辖区企业并购买社保满半年的适龄人员均可申请。与原政策相比，新办法政策覆盖面更广。如对适用于原企业库的500多家企业，已放宽到目前覆盖辖区企业近1.8万家，对学历、技能方面的限制条款全部取消，年龄要求也有所放宽。
而在此之前，聚焦产业发展需求，构建精准引才体系，金湾区进一步强化政策的“量身定制”，出台了《金湾区深入实施“金英计划”加快人才集聚的若干措施》，围绕人才引、育、留、用提出22项措施，并印发“金英计划”若干措施申请指南，为政策落地提供更清晰的路线图。
在此基础上，金湾区加大力度建设区级产业人才队伍，大力吸引金湾户籍大学生回流，鼓励港澳人才到金湾就业创业，不断优化人才队伍结构。充分结合金湾实际，对产业发展与创新人才给予奖励，激励人才创新创业。探索“政府+企业”引才模式，由主要支持人才转变为支持人才与支持企业并重，提高企业引才积极性。
不仅如此，金湾区还通过建立“金湾青年拔尖人才”选拔培养机制、实施“金湾工匠”培育行动、筹备建设乡村振兴人才驿站等多种方式，构建起了多元育才体系。2022年已开展广东技工培训（补贴性技能提升培训）7194人次，粤菜师傅培训164人（鉴定获证86人），南粤家政培训1549人次。目前，全区共有珠海乡村工匠40人、珠海乡村工匠工作室17个，通过树立一批优秀乡村工匠就业创业典型，为职业技能人才的培养创造良好氛围。
在一系列政策机制的保障下，金湾区人才“蓄水池”持续扩容，跑出聚才引智加速度。据统计，2017年至今，金湾区产业人才库入库人数已增长4倍；学历型人才年均增长率为24.99%，技能型人才年均增长率为63.9%，其中40岁以下青壮年为入户的“主力军”，占比超86%。
完善创新生态 激活金湾智造“人才池”
每天上午9时许，多位来自遵义医科大学的博士研究生，都会准时自珠海校区出发，前往位于珠海国际健康港4栋的“珠海金湾生物医药产业研究院”，开启新一天的生物医药研究工作。
该研究院由金湾区政府与遵义医科大学合作共建，旨在打造一个服务粤港澳大湾区的生物医药产业协同创新中心，打通校、企、地三方资源壁垒，形成促进金湾区生物医药产业发展的“新活力”。
人才是推动关键核心技术突破的战略要素。加速迈向“智造强区”的金湾，正把完善科技与人才相互促进的良好创新生态，作为人才工作的一大着力点。
近年来，金湾区持续加强人才创新平台载体建设，先后建成“金湾新材料研究院”“珠海国际健康港”“珠海国际动力港”等创新创业平台，金湾·智造大街获评国家级科技企业孵化器，人才新动能不断激发。鼓励区内有条件的企事业单位设立博士博士后人才引培平台，留住更多高端人才，全区现有院士工作站2个、博士后工作站6个、博士工作站8个。
与此同时，金湾区依托区内高校聚集优势，搭建各类合作平台，推进产学研用深度融合。一方面鼓励企业根据自身产业需求，通过订单班、冠名班、合作班等方式与院校开展联合办学，提早布局培养对口人才。另一方面，组织企业参加珠海市产学研精准对接活动，助力项目成果嫁接金湾智造。
以产聚才、以才兴产，在金湾区，随着人才发展环境不断优化，人才队伍不断壮大，人才集聚、产才深度融合发展的局面正逐渐形成，为工业经济高质量发展提供着强有力的智力支撑。
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