原标题：
市委组织部多措并举厚植人才发展土壤
全力服务“产业第一” 汇聚强大人才动能

习近平总书记强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。总书记高度重视人才工作，围绕实施人才强国战略作出一系列重大判断和重大部署，为珠海做好人才工作提供了根本遵循和行动指南。

迈入新阶段，开启新征程。市第九次党代会明确提出要坚持“产业第一”，全面吹响攻坚产业创新发展的号角。面临“四区”叠加重大历史机遇的珠海，比任何时候都更需要人才、更渴望人才，也更能为人才发展提供广阔平台。

完善人才政策体系、建设国家级发展平台、营造一流干事创业环境……市委组织部正全力服务“产业第一”，努力在产业创新实践中发现人才、培育人才、凝聚人才，进一步壮大全市产业创新人才队伍规模、提升产业创新人才队伍质量，为推动珠海产业创新发展汇聚强大人才动能、提供有力人才保障。

打好“组合拳”

持续完善优化人才政策体系

良好的城市环境，才能引凤来栖。制定出台“珠海英才计划”加快构建具有吸引力和竞争力的人才制度体系，实施高层次人才、创新创业团队、博士博士后、港澳人才等9大人才工程，落地实施24项市级配套政策……珠海持续在发挥政策优势留才方面打出“组合拳”，不断完善优化人才政策体系。

政策要发挥实效，离不开优质的服务。目前，珠海市、区两级人才工作部门已陆续推进全城通办、一站式服务。人社、公安、卫健等部门相继出台便民措施，为引进的人才及家属提供优质公共服务。

近三年来，珠海引进一批院士等顶尖人才，国家级和省级人才数量居全省地级市首位；累计选拔培养市高层次人才超过950人，产业青年优秀人才1755名，市创新创业团队127个。去年，市、区两级财政投入人才资金超过29亿元，约占市、区一般公共预算支出的4%。

奋进新征程，珠海将坚持人才是第一资源，优化升级“珠海英才计划”，打造全球人才创新创业优选目的地。突出产业需求指引，也是珠海当前引才的方向标。接下来，珠海将努力造就高水平工程师和高技能人才队伍，研究制订具有针对性、竞争力的产业人才政策，推动产业集群与人才集群螺旋促进、融合发展。

筑优发展平台

为人才施展才能提供广阔舞台

2018年年底，南方海洋科学与工程广东省实验室（珠海）在珠海揭牌，着力构筑世界一流的海洋人才高地，打造创新型、引领型、突破型的大型综合性研究应用基地。去年2月份，广东省科学院珠海产业技术研究院在珠海成立，将形成具有特色、可持续发展的技术育成孵化模式……

重大发展平台既是推动产业发展的助推器，也是人才干事创业的重要载体。除了南方海洋科学与工程广东省实验室（珠海）外，珠海近年来着力支持横琴先进智能计算平台等重点实验室、重大科学装置、高端研发机构和创新平台加快建设，为人才发展提供更多空间、更大平台。

目前，全市拥有国家级重点实验室1家，省实验室1家，省级重点实验室9家；国家级企业技术中心8家，国家级工程技术中心4家，省级317家；独角兽企业107家，高新技术企业2101家，近五年年均增长率超39%；各级新型研发机构35家，科技企业孵化器36家；院士工作站13家，博士后科研工作站82家，博士工作站34家。

“珠海为我提供了施展才能的平台，这里也是一座有温度的城市。”博士毕业于清华大学的梁伟凡，在珠海进行博士后培养后便选择继续留珠发展。他表示，这里有跟他专业相吻合的产业，更重要的是，这里有适宜人才发展的土壤和环境。

重点平台和重点人才相互促进、相互发展，也是推动珠海产业发展不可或缺的关键一环。珠海未来将发挥科技基础设施、实验室、研发机构、院士工作站等平台作用，着力引进培育一批高水平的战略科技人才和青年科技人才，吸引留学人员归国创新创业和高精尖创新项目团队整建制落户。

构建开放格局

全方位深层次激发人才活力

去年5月份，澳珠人才发展促进会成立暨澳珠人才项目签约仪式在澳门举行。该促进会将聚焦珠澳人才协同发展，举办海内外高层次人才活动，宣传两地发展环境及人才政策，打通海外引才新路径，为澳门经济适度多元发展和珠海建设现代化国际化经济特区提供人才和项目服务。

“在利用好澳珠人才发展促进会、珠澳国际人才交流大会的同时，我们还充分发挥横琴这个特殊平台的关键作用，支持澳门建筑、律师、导游、医师等领域专业人士跨境便利执业。”市委组织部相关负责人表示，在平台和政策的合力下，珠澳人才合作不断深化，逐步构建起珠澳人才开放格局，全方位、深层次激发人才活力。

去年，首批53名澳门医生签约入驻市人民医院横琴医院，为在横琴生活工作的珠澳居民提供多元化医疗服务。一位驻点澳门医生表示，该医院的医疗条件很好，来横琴坐诊既能跟内地医生更好地交流学习，也能把澳门的服务带给珠澳居民。

在《横琴粤澳深度合作区建设总体方案》发布后，市委组织部主动靠前服务横琴粤澳深度合作区人才工作，扎实做好人才政策延续衔接，帮助合作区人才工作平稳开局、顺利过渡。接下来，该部门还将与合作区共同探索更具国际竞争力的人才体制机制改革创新，联动争取优质人才项目、顶级人才活动、国际人才平台落地。

围绕“关键小事”

营造人才友好发展环境

今年年初，珠海近600名高层次人才，收到了一份特殊的新春礼物——一张由市委书记、市长签名的新年贺卡，以及一份遵义珠海协作特产。作为珠海市高层次人才的梁伟凡收到这份新年贺卡和礼物时，直呼惊喜和感动，“细节见真情，真切感受到珠海对人才的重视！”梁伟凡说。

市委书记、市长签名的贺卡这个细节可以充分体现珠海重才、尊才、爱才、惜才的优良传统。从“关键小事”着手，全方位加强对人才的关心服务，更是洞见珠海做细做实人才工作的诚意与用心。

去年，珠海在全国率先启动编制人才友好型城市发展规划，在人才工作顶层设计上，推动人才工作全方位服务城市发展，提升城市“拴心留人”吸引力。在人才高度关注的住房、子女入学等方面，珠海在全省率先出台人才住房管理办法，完善高层次人才子女入学协调机制，全面解决人才的后顾之忧。为解决外地青年来珠求职住宿问题，珠海创新青年人才驿站运营模式，通过签约合作酒店为求职青年提供优质免费服务。该项服务已为近900人次求职青年提供住宿，累计住宿2244天次。

“优质的人才服务与人才留得住、留得好息息相关。”市委组织部相关负责人表示，珠海接下来将以更加精准、更有温度的服务，强化对人才的全方位支持保障，营造人才友好的发展环境。建立人才服务数据平台，推动人才奖补政策“免申即享”“即申即享”“落地即享”；面向重点人才对象建立服务专员保障体系，为人才提供更精细、更优质、更到位的服务保障；加强人才子女教育保障，满足优秀产业创新人才的子女教育需求。