推动高质量发展，关键在党，关键在人。眼下的金湾，正以走在最前列的昂扬姿态，全力打造珠海“产业第一”主阵地、“交通提升”主战场、“城市跨越”主空间，比以往任何时候都更需要强有力的组织保障。

3月10日下午，金湾区组织工作会议召开，传达学习全国及省、市相关会议精神，总结过去一年工作，部署今年各项任务。

过去一年，金湾区全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持以党的创新理论铸魂育人，聚焦干部队伍、基层党组织和人才高地建设持续发力，党的建设和组织工作不断取得新成效。

踏上2022年的新征程，金湾区将坚持把政治建设作为党的建设的根与魂，加快建设一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，深入实施加强党的基层组织建设三年行动计划，倾力打造珠海西部人才聚集高地，以高质量组织工作助推金湾高质量跨越发展，为珠海高质量建设现代化国际化经济特区作出新的更大贡献。

凝心铸魂 党的创新理论持续入脑入心

党的政治建设始终贯穿于金湾区组织工作的全过程各方面。过去一年，金湾区委组织部把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组织开展领导干部专题培训班和专题研讨班8期。依托全区4所镇委党校和41个分校点，累计开展各类活动和培训445场次，覆盖1.7万多人次。组织全区党员群众参加远教平台学习时长14.6万分钟，到场参训人数4.4万多人次，有效推动了全区上下掌握新精神、把握新要求、投身新实践。

党性修养是党员干部一生的必修课，过去一年，金湾区委组织部组织党员干部深入基层讲党课1310场次，大规模实施“十万党员进党校”“百年党史乡村讲堂”等学习活动，开展党史党性教育基地现场教学502次；在市民服务中心、4个镇同时举办“百年党史”主题展，观展党员群众近2万人次。

与此同时，金湾区深挖本土红色资源，创新打造的《追忆蓝色战场 传承红色精神》和《跨越山海的精准健康扶贫》获评全省“百部精品党课”；推选出88名贡献突出、事迹感人的优秀共产党员、优秀党务工作者和42个先进基层党组织，营造创先争优的浓厚氛围。全区党员干部不断在党的百年华诞中感悟初心使命，从党史学习教育中汲取精神养分，在比学赶超中促发展、开新局。

强基固本 党的基层战斗堡垒越建越强

重温入党誓词、学习党史知识、参与互动答题……功能齐全，形式多样，这样的党建宣传教育基地就位于金湾区汤臣倍健透明工厂景区内。这不仅是企业自身的党建空间，也是其所在医药行业的重要交流平台，更是金湾区以党建工作为产业发展赋能的生动写照。

欲筑室者，先治其基。过去一年，金湾区委组织部聚力实施扩面提质、基层队伍赋能、组织力提升、社会号召力提升四大行动，坚持推动基层党组织建设全面进步全面过硬，在夯实党建根基上彰显更强力度。

基层工作千头万绪，加强党对基层各类组织和各项工作的领导显得十分重要。聚力实施扩面提质行动，金湾区积极构建上下贯通、执行有力的组织体系。全区63个村民小组（自然村）全覆盖建设党支部，各村（社区）和辖区内社会组织、企业等32家单位进行党建结对共建。与此同时，金湾区积极打造多功能、专业化、服务型党建新矩阵，重点组建了医药健康行业党委，在汤臣倍健公司建成全市首个医药行业智慧党建宣传教育基地，推进金湾华发商都、红旗正光广场商圈等党建示范点建设。

为进一步打造政治过硬、富有战斗力的基层队伍，金湾区还实施了基层队伍赋能行动，高质量完成村（社区）“两委”换届选举工作，全部实现“一肩挑”和交叉任职，村（社区）“两委”班子成员平均年龄、学历实现“一降一升”。

平沙镇党群服务中心内，“民生微实事”VIP专窗不时有群众前来咨询。工作人员一边向群众宣传“民生微实事”项目，一边对群众反映的“急、难、小”事进行登记，再分流落实解决。依托这个窗口，群众反映的“问题清单”及时变成了全镇各级各部门的“履职清单”。

如今，金湾区共有55个党群服务中心，精准对接群众“急难愁盼”，成为全区用心用情走好党的群众路线的生动缩影。

聚力实施组织力提升行动，过去一年，金湾区全面优化升级广安社区、小林村等4个党群服务中心，同时不断健全党员干部联系服务群众制度，全区各驻点团队累计接待群众1.9万人次，走访群众6.2万户，解决群众反映问题623件；全区1778个党建网格服务管理持续深化，及时解决群众反映的热点问题和基本诉求。

实施社会号召力提升行动，是金湾区强化党建引领重大任务落地见效的有效尝试。过去一年，金湾区委组织部坚持以“一村一品”模式发展优势产业，深化三板村水产养殖合作联社、平塘社区紫薇花基地建设，形成具有金湾特色的“党建+产业”融合模式。重点推进鱼月村“红色村”党建示范工程建设，打造具有金湾特色的红色教育基地。积极推动“红色工地”建设，其中两个工程项目获评珠海市“红色工地”示范项目。

如何持续推动基层党建全面进步全面过硬？记者了解到，2022年，金湾区委组织部将紧扣“提升党建引领基层治理效能”主题，深入实施加强党的基层组织建设三年行动计划，把各级党组织锻造得更加坚强有力。

选贤任能 专业化干部队伍加快转型升级

高素质的干部队伍，是推动经济社会高质量发展的重要保障。过去一年，金湾区委组织部坚持以正确用人导向激励干部担当作为，着重抓好干部统筹“新文章”、探索干部考察“新模式”、搭建干部实践“新平台”、构建干部管理“新体系”，在打造干部队伍中坚力量上实现了更大突破。

2021年1月29日，金湾区、珠海经济技术开发区举行一体化运作揭牌仪式，这片占有全市三分之一面积的土地，进入了经济社会发展的新阶段。紧扣双区一体化运作的新任务，金湾区委组织部迅速抓好干部统筹“新文章”，顺利完成干部重新定位定岗工作。结合区属国企业务重组整合需求及国企原班子人员情况，高效完成各企业领导班子调整配备。

火车跑得快，全靠车头带。过去一年，金湾区高质量完成了区四套班子换届等各项选举任务，加大对村（社区）、镇换届工作指导，换届后镇班子成员平均年龄较上届大幅下降，一批熟悉党的建设、经济发展、社会治理等工作的新干部进入班子。

如何将更多好干部选出来、用起来？为此，金湾区委组织部进一步完善了在一线考察识别干部、锻炼培养干部机制，并制作了《区管干部推荐考察工作手册》，列明推荐考察过程中各个关键环节及具体要求，明确21项归档材料“一人一档”长期保存，实现了对干部选拔任用全流程把控。

好干部是选出来的，更是管出来的。过去一年，金湾区率先搭建了干部信息化管理系统，高质高效完成档案室（库）升级改造，有效提升了干部监督管理水平；出台《关于进一步加强公务员平时考核工作的通知》，督促各单位党委（党组）承担工作主体责任，推动平时考核与年度考核、绩效考核有机结合。

与此同时，金湾区在公务员队伍建设上采取了更实的举措，持续完善公务员队伍补充机制、考核评价机制和日常管理机制。围绕全市及全区的中心工作和重点任务，金湾区委组织部加大对急需紧缺专业人员的招录和培养力度，公务员队伍专业化水平进一步提高；充分发挥职务与职级并行制度激励作用，注重向工作实绩突出、承担重要职责岗位和基层一线倾斜，进一步激励干部担当作为。

记者了解到，2022年，金湾区将大力推动领导班子和干部队伍建设再上新台阶，加快建设一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

招才引智 高质量发展迸发澎湃动能

人才，始终是支撑金湾高质量发展的“第一资源”。近年来，金湾区持续深化党爱人才、党兴人才、党聚人才的工作机制，“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面日益形成。

平沙人方卫东的成长经历正是生动写照。2016年，他积极响应党中央有关加快农业现代化建设的号召，返回家乡平沙创业，成立东宇庄花木专业合作社，随后带头把党建引领推进田间地头。如今，这里已经是全广东连片种植紫薇花面积最广的基地，成功帮助了120多名居民解决就业问题。

“我从一名农民到一名创业者，从一名群众成为一名党员，一路见证家乡的进步和发展，如今的幸福生活，离不开党和政府对人才的重视。”方卫东感到非常幸运，赶上了人才大有可为的好时代。

聚焦打造人才高地，过去一年，金湾区全面贯彻“珠海英才计划”，深入实施金湾产业人才“1+7”新政，积极推进人才政策绩效评价。加快修订医疗卫生人才引进政策，依托广东省人民医院优质医疗资源平台，探索开展省医专家专职坐诊工作制度，夯实卫生人才队伍。积极开展未来教育人才梯次培训，为新教师、青年教师、骨干教师以及学科带头人等不同群体“量身定制”培训课程。

在职业技能人才和乡村振兴人才培养方面，金湾区确立了以竞赛引领职业技能人才高质量发展的方针，通过举办职业技能竞赛，不断提升技能人才专业素质；出台《金湾区农民农技培训奖励办法》，鼓励农民实现自我增值，持续激发乡村振兴活力。

让人才看到发展空间，还要让人才无后顾之忧。过去一年，金湾区加大人才住房保障力度，进一步完善了人才租、购房补贴标准，形成“实物住房+货币补贴”的双向住房优待政策。持续擦亮“金英港湾”品牌，举办人才服务月活动，丰富完善人才卡“双优一专业”（政务优先、商务优惠及专业顾问）服务内容，为人才提供精细化服务。

数据更有说服力。短短五年内，金湾区产业人才入库人数增加了4倍多，高新技术企业增幅近4.5倍。八方英才近悦远来，让这个年轻的行政区在南海之滨绽放出勃勃生机。2022年，金湾区将深入推进人才强区建设，倾力打造珠海西部人才高地，为新时代金湾高质量跨越发展提供更加坚实的人才保障和智力支撑。