编者按：党的十九大报告指出，要全面增强执政本领。我们党既要政治过硬，也要本领高强。要增强学习、政治领导、改革创新、科学发展、依法执政、群众工作、狠抓落实、驾驭风险的本领。近日，记者走访香洲区，发现无论是在机关还是基层，在企业还是社区，一些鼓舞人心的变化正在这片热土上发生，从不同角度体现着香洲区在增强执政能力道路上干实事、闯新路的朝气、锐气和胆气。
日前，香洲区重磅发布人才新政，提出22项具体措施，引起社会高度关注。
“人才是第一位，没有人什么都办不成。新出台的政策就像一场及时雨！”广东省“珠江人才计划”领军人才、珠海迈时光电科技有限公司董事长杜春雷说。
香洲区人才新政是指《珠海市香洲区关于实施“香山人才计划”促进人才优先发展的若干措施》，围绕人才促进产业提升、人才分类培育、招才引智平台建设、“凤巢计划”安居、人才公共资源保障等五方面，以22项措施吸引聚集优质创新创业团队项目和与香洲区产业体系相匹配的海内外优秀人才，着力打造香洲区人才高地。
香洲区委组织部相关负责人介绍，此次人才新政，是为香洲区这个珠海经济发展“主力军、主阵地、主战场”而匹配的人才战略，是为人才来香洲成就事业提供创业环境，为产业、人才良性互动铺设事业平台。因此，人才新政主要围绕“五个突出”，即突出引进科技创新型人才、突出分类培育“香山人才”、突出围绕产业发展导向、突出企业对人才自主评价权、突出引留珠海高校职校毕业生，引导人才加速向战略性新兴产业、高端智造产业、高端服务产业等集聚，促进人才向龙头企业、创新型企业、六大产业链企业（人工智能、智能制造、光电、集成电路设计、数字创意、大健康）和引领未来发展方向的企业汇集。
“事业是吸引人才、留住人才、培育人才的最核心要素。”香洲区委组织部相关负责人说，香洲区始终抓在手里的一把“金钥匙”，就是招才引智，以才兴产，以产育才，让人才到最合适的位置创造活力。
招才引智考验的是营商环境
“香洲区的人才政策非常好，最主要是这个政策背后，是良好的营商环境让人才有留下来干一番事业的冲动。”杜春雷介绍，专注于微纳光学结构设计、晶圆级制造与系统集成的珠海迈时光电科技有限公司，是国家级高新技术企业，2017年落户香洲区。目前，公司除了享受到珠海市高层次人才奖励和补贴、人才公寓等配套服务外，还通过香洲区定期举办的人才交流会，提高人力资源对接与共享效率。企业已申请专利近40项。
杜春雷介绍说，人才新政中的一些条款颇具吸引力，比如：鼓励企业发挥引才育才主体作用，支持企业引进高端人才，引进的人才被评为珠海市高层次人才的，分别按顶尖人才，一、二、三类人才可获得奖励金和补贴10%的标准奖励企业；鼓励企业与诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者等顶尖人才展开多种形式的合作，根据企业给予人才的薪酬或签订的项目合作协议费用的20%提供资助。
《措施》还提出，企业建立博士后科研工作站、分站、创新实践基地，香洲区按市的标准1∶0.5进行配套；对新进站博士后，香洲区按照1:1配套40万元在站生活补贴，一名博士后从进站到出站，可以拿到总计130万元的补贴。
对此，杜春雷说：“高质量的人才注入、设立博士后科研工作站对企业来说大有裨益，可以让企业永葆创新活力，为今后在香洲区发展奠定良好的基础，在香洲区这片热土上继续做大做强！”
在产学研转化方面，杜春雷表示，新政的出台，使企业有更多机会和本土大学合作，不用再“舍近求远”，希望未来能够增强校企合作，进一步促进产学研转化。
针对《措施》中新增的珠海高校、职校毕业生实习补贴项目，暨南大学教授屈挺认为，该举措有助于打破珠海本地高校、职校学生留珠工作比例过低的瓶颈。很多在珠大学生不一定了解珠海、了解香洲。通过实习，大学生可以从企业文化中感受香洲的文化、历史、发展前景，在内心产生“共鸣”，从而以“情”留人。
以才兴产更要以产育才
2019年版的“香山人才计划”规定，每年产生的“香山创业英才”“香山创新英才”“香山青年人才”“香洲工匠”四类人才名额总量不超过220人，而新政增至500人，人才名额增加约127%。
遴选扶持“香山创业英才”、引进培育“香山创新英才”、挖掘“香山青年人才”潜力、打造“香洲工匠”技能人才品牌——成为香洲区全力打出的一套人才“组合拳”。
“‘香洲工匠’名额的增加，有助于制造型企业招揽并留住技能型人才。”珠海博杰电子股份有限公司董事长王兆春认为，目前制造业对技能人才的需求不断增加，应进一步加强对技能型人才的重视，将人才的评定进一步向重点、优先发展的产业倾斜。
根据“珠海英才计划”及其实施办法，《措施》对香洲区现有及新引进落户的单位、人才给予相应扶持，大力提高产业发展与创新人才奖励力度。
记者梳理《措施》发现，新政从多个角度突出企业对人才的自主评价权。在人数上，直接享受人才自主推荐权的企业从50家增至约300家。在方式上，对入选国家、省、市、区优先扶持企业名单（如独角兽企业、高企百强企业等）的企业，直接给予“香山创新英才”“香山青年人才”推荐名额；每年通过企业自荐方式认定一批“香洲工匠”。
值得一提的是，《措施》对四类“香山人才”分别给予5万-20万元不等的津贴补贴，对创业项目最高可给予500万元的创业资助，整个香山人才计划区财政预计每年投入1.5亿元。
“此次人才政策力度非常大，充分展现了香洲区招揽人才、留住人才的决心！”珠海尔康药业有限公司董事长王玉田认为，首先要留住人才，其次是发挥人才在引领创新发展中的创造力，在推动新旧动能转换中实现产业发达。
与人才新政同时发布的还有《香洲区关于促进实体经济高质量发展若干措施》，以才兴产，更要以产育才的依据充分体现在这两个政策的字里行间。
人才服务如何跟得上？
人才引得来，能否留得下？优质的公共配套、贴心的人才服务很关键。全面提升公共服务供给质量，解决人才后顾之忧，才能让人才在香洲更有幸福感和归属感。
在教育方面，“香山创业英才”“香山创新英才”子女可按照相对就近入学原则优先保障就读香洲公办初中、小学、幼儿园，“香山青年人才”“香洲工匠”子女可按照当地户籍生待遇申请就读香洲公办初中、小学、幼儿园。
去年，“香洲工匠”、珠海泰坦新动力电子有限公司员工周理通过人才政策解决了孩子“上学难”问题。“很开心，也很激动！”周理坦言，比起其他奖励措施，孩子能就读香洲公办学校更具吸引力。
在人才住房保障方面，香洲区提出，通过新建、租赁、配建等方式，两年内提供不少于2000套人才住房。为市高层次人才、“香山创业英才”“香山创新英才”“香山青年人才”“香洲工匠”、新引进创业团队的带头人和核心成员及区内急需紧缺人才提供“拎包入住、管家服务”的人才公寓。
在医疗方面，香洲区也不断“加码”。对于“香山创业英才”“香山创新英才”，提供优先诊疗、优先检查、优先安排床位及优先手术“四优先”服务。在香洲区人民医院开通就医绿色通道，配备健康顾问和就医服务联络员。此外，上述两类人才每年可申领一次“医疗服务券”，凭券到指定医院享受免费体检，父母可优先安排入住公办养老机构。
编者按：党的十九大报告指出，要全面增强执政本领。我们党既要政治过硬，也要本领高强。要增强学习、政治领导、改革创新、科学发展、依法执政、群众工作、狠抓落实、驾驭风险的本领。近日，记者走访香洲区，发现无论是在机关还是基层，在企业还是社区，一些鼓舞人心的变化正在这片热土上发生，从不同角度体现着香洲区在增强执政能力道路上干实事、闯新路的朝气、锐气和胆气。
日前，香洲区重磅发布人才新政，提出22项具体措施，引起社会高度关注。
“人才是第一位，没有人什么都办不成。新出台的政策就像一场及时雨！”广东省“珠江人才计划”领军人才、珠海迈时光电科技有限公司董事长杜春雷说。
香洲区人才新政是指《珠海市香洲区关于实施“香山人才计划”促进人才优先发展的若干措施》，围绕人才促进产业提升、人才分类培育、招才引智平台建设、“凤巢计划”安居、人才公共资源保障等五方面，以22项措施吸引聚集优质创新创业团队项目和与香洲区产业体系相匹配的海内外优秀人才，着力打造香洲区人才高地。
香洲区委组织部相关负责人介绍，此次人才新政，是为香洲区这个珠海经济发展“主力军、主阵地、主战场”而匹配的人才战略，是为人才来香洲成就事业提供创业环境，为产业、人才良性互动铺设事业平台。因此，人才新政主要围绕“五个突出”，即突出引进科技创新型人才、突出分类培育“香山人才”、突出围绕产业发展导向、突出企业对人才自主评价权、突出引留珠海高校职校毕业生，引导人才加速向战略性新兴产业、高端智造产业、高端服务产业等集聚，促进人才向龙头企业、创新型企业、六大产业链企业（人工智能、智能制造、光电、集成电路设计、数字创意、大健康）和引领未来发展方向的企业汇集。
“事业是吸引人才、留住人才、培育人才的最核心要素。”香洲区委组织部相关负责人说，香洲区始终抓在手里的一把“金钥匙”，就是招才引智，以才兴产，以产育才，让人才到最合适的位置创造活力。
招才引智考验的是营商环境
“香洲区的人才政策非常好，最主要是这个政策背后，是良好的营商环境让人才有留下来干一番事业的冲动。”杜春雷介绍，专注于微纳光学结构设计、晶圆级制造与系统集成的珠海迈时光电科技有限公司，是国家级高新技术企业，2017年落户香洲区。目前，公司除了享受到珠海市高层次人才奖励和补贴、人才公寓等配套服务外，还通过香洲区定期举办的人才交流会，提高人力资源对接与共享效率。企业已申请专利近40项。
杜春雷介绍说，人才新政中的一些条款颇具吸引力，比如：鼓励企业发挥引才育才主体作用，支持企业引进高端人才，引进的人才被评为珠海市高层次人才的，分别按顶尖人才，一、二、三类人才可获得奖励金和补贴10%的标准奖励企业；鼓励企业与诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者等顶尖人才展开多种形式的合作，根据企业给予人才的薪酬或签订的项目合作协议费用的20%提供资助。
《措施》还提出，企业建立博士后科研工作站、分站、创新实践基地，香洲区按市的标准1∶0.5进行配套；对新进站博士后，香洲区按照1:1配套40万元在站生活补贴，一名博士后从进站到出站，可以拿到总计130万元的补贴。
对此，杜春雷说：“高质量的人才注入、设立博士后科研工作站对企业来说大有裨益，可以让企业永葆创新活力，为今后在香洲区发展奠定良好的基础，在香洲区这片热土上继续做大做强！”
在产学研转化方面，杜春雷表示，新政的出台，使企业有更多机会和本土大学合作，不用再“舍近求远”，希望未来能够增强校企合作，进一步促进产学研转化。
针对《措施》中新增的珠海高校、职校毕业生实习补贴项目，暨南大学教授屈挺认为，该举措有助于打破珠海本地高校、职校学生留珠工作比例过低的瓶颈。很多在珠大学生不一定了解珠海、了解香洲。通过实习，大学生可以从企业文化中感受香洲的文化、历史、发展前景，在内心产生“共鸣”，从而以“情”留人。
以才兴产更要以产育才
2019年版的“香山人才计划”规定，每年产生的“香山创业英才”“香山创新英才”“香山青年人才”“香洲工匠”四类人才名额总量不超过220人，而新政增至500人，人才名额增加约127%。
遴选扶持“香山创业英才”、引进培育“香山创新英才”、挖掘“香山青年人才”潜力、打造“香洲工匠”技能人才品牌——成为香洲区全力打出的一套人才“组合拳”。
“‘香洲工匠’名额的增加，有助于制造型企业招揽并留住技能型人才。”珠海博杰电子股份有限公司董事长王兆春认为，目前制造业对技能人才的需求不断增加，应进一步加强对技能型人才的重视，将人才的评定进一步向重点、优先发展的产业倾斜。
根据“珠海英才计划”及其实施办法，《措施》对香洲区现有及新引进落户的单位、人才给予相应扶持，大力提高产业发展与创新人才奖励力度。
记者梳理《措施》发现，新政从多个角度突出企业对人才的自主评价权。在人数上，直接享受人才自主推荐权的企业从50家增至约300家。在方式上，对入选国家、省、市、区优先扶持企业名单（如独角兽企业、高企百强企业等）的企业，直接给予“香山创新英才”“香山青年人才”推荐名额；每年通过企业自荐方式认定一批“香洲工匠”。
值得一提的是，《措施》对四类“香山人才”分别给予5万-20万元不等的津贴补贴，对创业项目最高可给予500万元的创业资助，整个香山人才计划区财政预计每年投入1.5亿元。
“此次人才政策力度非常大，充分展现了香洲区招揽人才、留住人才的决心！”珠海尔康药业有限公司董事长王玉田认为，首先要留住人才，其次是发挥人才在引领创新发展中的创造力，在推动新旧动能转换中实现产业发达。
与人才新政同时发布的还有《香洲区关于促进实体经济高质量发展若干措施》，以才兴产，更要以产育才的依据充分体现在这两个政策的字里行间。
人才服务如何跟得上？
人才引得来，能否留得下？优质的公共配套、贴心的人才服务很关键。全面提升公共服务供给质量，解决人才后顾之忧，才能让人才在香洲更有幸福感和归属感。
在教育方面，“香山创业英才”“香山创新英才”子女可按照相对就近入学原则优先保障就读香洲公办初中、小学、幼儿园，“香山青年人才”“香洲工匠”子女可按照当地户籍生待遇申请就读香洲公办初中、小学、幼儿园。
去年，“香洲工匠”、珠海泰坦新动力电子有限公司员工周理通过人才政策解决了孩子“上学难”问题。“很开心，也很激动！”周理坦言，比起其他奖励措施，孩子能就读香洲公办学校更具吸引力。
在人才住房保障方面，香洲区提出，通过新建、租赁、配建等方式，两年内提供不少于2000套人才住房。为市高层次人才、“香山创业英才”“香山创新英才”“香山青年人才”“香洲工匠”、新引进创业团队的带头人和核心成员及区内急需紧缺人才提供“拎包入住、管家服务”的人才公寓。
在医疗方面，香洲区也不断“加码”。对于“香山创业英才”“香山创新英才”，提供优先诊疗、优先检查、优先安排床位及优先手术“四优先”服务。在香洲区人民医院开通就医绿色通道，配备健康顾问和就医服务联络员。此外，上述两类人才每年可申领一次“医疗服务券”，凭券到指定医院享受免费体检，父母可优先安排入住公办养老机构。
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