党的二十届三中全会指出，要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。统筹城乡就业政策体系，同步推进户籍、用人、档案等服务改革，优化创业促进就业政策环境，支持和规范发展新就业形态。近年来，金湾区坚持人才是第一资源，深入实施人才强区战略，持续优化人才政策，建设良好人才生态，吸引更多优秀人才汇聚金湾、扎根金湾、建设金湾。

来自西安的韩辉鹏入职中兴智能汽车有限公司才3个月，就拿到了珠海户口。对于上有老下有小的他来说，为孩子找到了教育资源优良的公办学校，父母有了颐养天年的“养老地”，他自己又能在公司找到归属感，如今“幸福感爆棚”了。入户，也就意味着扎根，对于拥有多年汽车工程研发经验的他来说，他可以用一个珠海人的身份，尽情在新能源汽车行业发挥他的所长，贡献他的力量。

入职三个月就能办理入户，这得益于金湾区于今年7月1日实施的《珠海市金湾区人民政府关于做好人才引进及入户工作的通知（试行）》政策。按照人才引进及入户新政规定，以就业创业为条件申请引进的人才，只要满足 3个条件即可落户：在金湾区管理范围内就业创业；年龄在18周岁以上，男性年龄在58周岁以下，女性年龄在 48周岁以下；在金湾区管理范围内缴纳珠海市基本养老保险和基本医疗保险满一个月。与原人才引进政策相比，新政策在入户对象、核准条件、年龄、社保缴费时限等方面进一步放宽，门槛更低、覆盖面更广。入户对象范围由企业职工扩大到金湾区管理范围内各类人才，并首次将网约车司机、外卖员、快递小哥等新业态从业的灵活就业人员纳入人才引进范围。社保缴费时限由“六个月”调整为“一个月”，女性年龄从45周岁放宽到48周岁，男性年龄从55周岁放宽到58周岁。此外，首次新增“居住入户”条款，只要满足2个条件即可：18周岁以上；在金湾区管理范围内拥有自有房产。入户新政通过进一步降低入户门槛，吸引更多不同领域人才积极投身金湾，为金湾经济社会发展提供优质的人力资源要素支撑。

入户新政刚满月，就得到了辖区企业的肯定。中兴智能汽车有限公司运营管理兼HR总监刘薇在接受采访时表示，社保缴纳时限要求缩短、年龄范围拓宽、人才范围更多元化，员工办理入户的效率极大提高，为企业引进人才提供了多元化的人才视角，同时也提供了极大便利。“快速落户，可以使员工能更安心，更迅速适应工作生活环境，与企业发展同频共振，发挥专业技能。”刘薇说。

记者从金湾区人力资源和社会保障局了解到，新政实施一个月，共批准引入人才1180人，对比去年同期的74人，同比增长1494.59%。其中，企业就业占比45.4%，自有房产占比42.9%，个体工商户占比8%，其他灵活就业占比2.4%。

“从这一阶段的实施效果上看，新政还是比较受欢迎的。”金湾区人才资源与就业服务中心主任康霖表示，接下来，区人社局还将继续提高服务效率和质量，运用“数据+”系统自动校验等功能，让“数据多跑路、群众少跑腿”，实现人才引进核准全程零跑动，极大提升人才引进审核和落户的效率，和公安户政、不动产中心和各镇，继续为珠海引进人才、补充人力资源、扩大人口总量作出有益尝试。