7月1日，金湾区出台《关于做好人才引进及入户工作的通知（试行）》，在原有政策基础上进一步放宽了入户对象、核准条件、年龄、社保缴费时限等限制，入户门槛更低，覆盖范围更广，迅速引发社会热议和关注。

如今，新政实施迎来“满月”，政策成效几何？

数据显示：一个月来，金湾区引进1180人落户。横向对比往年数据，引进人数同比增长了1494.59%，翻了接近14倍。纵向对比今年1—6月，金湾区月均引进83人。而在新政实施的一个月里，日均引进74人。

人才纷至沓来的背后，可见金湾区的入户新政如同“一记惊雷”，激活了引才聚才的“一江春水”。人与城的双向奔赴，将化作金湾区高质量发展的新动能，助力这片年轻的热土加速迈向千亿强区、成就机遇之城。

政策力度空前

服务流程优化再优化

“新政实施以来，我们的咨询电话接个不停，能够感受到群众强烈又急切的入户意愿。”金湾区人才资源与就业服务中心主任康霖说道。在他看来，这样的咨询“热度”，源于新政可谓空前的“力度”。

根据新政，人才引进落户仅需满足3个条件：一是在金湾区管理范围内就业创业，比如创办个体工商户，从事网约车、送餐、快递物流工作等；二是年龄在18周岁以上，男性年龄在58周岁以下，女性年龄在48周岁以下；三是在金湾区管理范围内缴纳珠海市基本养老保险和基本医疗保险满一个月。

这意味着，金湾区的入户对象范围已由企业职工扩大到金湾区管理范围内各类人才，并首次将网约车司机、外卖员、快递小哥等新业态从业的灵活就业人员，纳入到人才引进的范围。同时，社保缴费时限也由“六个月”调整为“一个月”，落户周期变短了许多，为后续子女入学等带来了极大便利。

此外，新政还首次新增“居住入户”条款——只需在金湾区管理范围内，拥有自有房产即可入户。这不仅为居住在金湾、一直为金湾发展而奋斗的人才，提供了新的引进渠道，也充分展示了金湾招揽英才、积聚人气的决心。“新政实施的一个月来所引进的人才数量，已经是今年上半年引进数量的2倍多。”康霖介绍。

从陕西西安来到珠海金湾的韩辉鹏，是最早喝到新政“头啖汤”的人之一。作为中兴智能汽车有限公司汽车工程研究院的副院长，他是公司特别引进的技术人才。根据之前的政策，他还得等上几个月，在缴满6个月社保后才能申请入户。借着新政实施，他在来到金湾区后没多久，很快就通过申请拿到了金湾户籍。

然而，面对迅速增长的入户申请，金湾区该如何更高效地配合政策落地？当前，人才引进业务已经实现全流程“系统通办”，打通社保缴费数据库，线上核验社保大数据，减少群众提供证明材料的繁琐手续，真正做到让“数据多跑腿、群众少跑腿”，实现人才引进核准全程零跑动，极大地提升人才引进核准审核效率。

而在后续与房产确认、入户管理的衔接上，金湾区人力资源和社会保障局与不动产中心、公安户政部门等也形成了常态化的沟通机制，确保人才引进政策和户籍管理规定能够顺利衔接，减少群众“两边咨询、两边跑”的问题，避免发生“能引进但无法落户”等问题。

在此基础上，金湾区不仅开设了服务热线，并发布了多篇引导申请流程的微信推文，还在市民服务中心人社窗口处开设了咨询台，为有需要的群众提供答疑解惑。

人才纷至沓来

彰显金湾强劲吸引力

在通过入户申请的1100多人中，哪些群体选择入户金湾？数据显示，通过“就业创业”渠道申请的人数，占比约57%；通过“自有房产”渠道申请的人数，占比约43%。涵盖企业职工、个体工商户、新业态从业者等各行各业。年龄层次上看，男女比例约为4:6平均引进年龄女性为37岁，男性为40岁。

这些鲜活的数据，侧面描绘了落户群体的形象——他们不少人与韩辉鹏情况相近，正值壮年，技能傍身，是建设金湾、发展金湾的“生力军”。同时，他们也是金湾区各行各业的重要人力资源补充。入户以后，他们将以“新金湾人”的身份，在子女入学、社会保障等方面享受到更多便利。

新政作桥梁，金湾与人才正在加速双向奔赴、靠近彼此。这也是金湾区内企业所乐见的场景。中兴智能汽车有限公司运营管理兼人力资源总监刘薇表示，随着新政的落地，企业能够更加“放开手脚”，背靠金湾区良好的发展环境与各项人才政策，吸引更多优质人才来到金湾、来到企业。

然而，金湾区为什么要发力“揽才”？

一方面，作为珠海工业主阵地的金湾区需要聚集人气。今年上半年，金湾区地区生产总值增长5.5%，排名全市3个行政区之首，产业经济、民生消费呈现强大的活力，人才的需求也随之“水涨船高”。另一方面，本次新政也将作为压力测试，对珠海全市引进人才、补充人力资源、扩大人口总量作出有益尝试。

不过，新政的实施并非“终点”。“根据新政实施的效果，金湾区将继续做好下一步的引才计划，吸引更多人才汇聚于金湾、扎根于金湾，满足日渐增长的人力资源需求，夯实制造业当家的‘底子’。”金湾区人力资源和社会保障局就业促进与职业能力建设室工作人员张淼表示。

服务人才，吸引人才。除了入户门槛放低，更要让人才安居乐业。7月1日同期发布的还有《金湾区新就业青年人才住房“一免一减”实施方案（试行）》，该方案针对人才落户后的居住难问题，率先推出对新就业青年人才住房“一免一减”政策。

所谓“一免一减”，指的是投入6000套黄金地段房源，让符合条件的人才享受首年免收租金，次年收取同区域同类型品质市场商品住房租金的30%的优待。2年最高可节省住房支出5万余元，港澳青年人才也同时纳入此次政策覆盖群体。

根据计划，近期第一批200套住房将开放配租，主要分布在航空新城、红旗镇小林片区及平沙新城等人流密集、生活便利的居住区。