孙国军，珠海金山数字网络游戏科技有限公司高级质量总监、珠海市计算机学会第四届理事会副理事长。十余年间，孙国军凭“一已之力”先行探索出独具特色的金山“工匠学院”新模式，为珠海数字产业发展培养了2100多名新生代“数字工匠”，其中360多人留在金山发展。

孙国军是毕业于哈尔滨工业大学的软件工程硕士，这位曾经的电脑杀毒专家“跨界”职业教育，在产教融合、技能人才培养方面作出突出成就，2017年获得广东教育教学成果奖（职业教育）一等奖，2018年获得教育部国家级教学成果奖二等奖，并于2015年—2022年获得珠海市高新区产业发展与创新人才奖励，被评为珠海市高新区高层次人才。

先行10余年，珠海首批授牌“数字工匠学院”

2023年，珠海市人力资源和社会保障局发布实施《关于组织开展工匠学院建设的通知》提出，推动职业技工院校结合自身优势与企业合作共建各层次工匠学院，加快培养企业满意的技能人才，实现学生稳定的高质量就业。深耕于自主培养技能人才10余年的金山数字网络游戏科技公司测试中心，成为珠海首批授牌的“数字工匠学院”。

“以前培养测试人才，是自己单打独斗的摸索。如今受到珠海政府的认可和支持，我们有了培育标准也找到了前进方向，我相信‘金山数字工匠学院’会有更大作为。”

2000年，孙国军走进金山软件公司，成为当时国内少有的拥有自主研发核心技术的金山毒霸工程师。2010年，孙国军“转型”来到金山数字网络游戏科技公司负责测试中心的管理工作，测试中心主要为西山居各款研发中的游戏进行性能测试，让玩家享受优质的游戏体验，是游戏质量的保证。

随着数字经济浪潮的到来，对数字人才的需求持续高涨，让数字人才难招成为常态。“那时我们的测试中心引入人才只有一个渠道，就是全国跑赴外招聘，瞄准的是985高校，与同行IT大厂硬碰硬‘抢人’，效果当然不好，平均跑一次才能招到5人左右。而且由于高校精英们对普通测试员岗位兴趣不大，导致测试岗位流失率比较高。”孙国军说。

搭建技术人才自主培养体系，企业节省招聘成本

人才是第一资源，谁拥有了人才就赢得了市场竞争主动的战略资源。西山居的游戏项目开发驶入“快车道”，测试需求量也越来越大，可是测试中心却陷入人才难招的困境。“如果要像国内其它IT大厂一样走测试外包之路，无疑是最为省心省力的。可是金山是一家以技术立业、以自主研发打造核心竞争力的企业，于是我们决定尝试探索另一条技术人才自主培养的新路，加快建立人才资源竞争优势。”孙国军说。

2010年，孙国军跑遍珠海技工院校，与市技师学院、城职院、广科院等建立合作，最后选定一家院校首批招聘了5名实习生尝试企业内部培养。“在培养几批实习生过程中，我们发现技工院校的学生虽说技术基础相对薄弱，但他们走上岗位后工作更踏实且稳定，同时为公司节省了赴外招聘人力成本。”孙国军说。

测试中心决定加快技术人才自主培养，搭建测试技术人才培育体系，根据金山游戏测试技术编写培训教材，把游戏项目的测试理论与测试方法结合编写成一个个案例，再根据培训效果一次次优化，实现培训内容的标准化、专业化、可持续化。孙国军说：“这是一个漫长摸索推进的过程。”

成为企业人才资源“蓄水池”，赋能新质生产力

最初，招来的技工院校学生由老员工手把手地传帮带，但三年后随着数量的裂变，培训师傅也出现了短缺问题。“我们又为实习生们规划了一个‘成长地图’完善使用激励机制，打通职业发展晋升通道，凡是通过培训走上工作岗位的员工，三年后可带团队组建项目组，但实习生必须是团队中的一员，组建项目组的带头人可晋升为测试经理。这一创新模式，为测试中心培养了30多名培训师，构建起人才‘引、育、留、用’全链条体系。”

用心的浇灌，结出累累硕果。2016年，测试中心的技能人才培养模式走向规模化发展，成为金山数字网络游戏科技公司的人才资源“蓄水池”，为金山高质量发展提供源源不断的新动能。10余年间，测试中心培养了2100多名新生代“数字工匠”，其中360多名留在金山发展。“技工院校学生在金山培训期为一年，半年项目组在师傅带领下学习，半年在岗位上进行技能实践。经过扎实丰富的实践实战训练，我们培养的测试人才许多单位都反馈，学生去了马上就能‘挑大梁’。”孙国军说。

孙国军和他的测试中心为珠海全面推进“工匠学院”建设，提供了先行“样本”，为珠海加快建设珠江口西岸数字经济高地、赋能新质生产力提供技术技能人才新动能重要支撑。