产业工人是制造业的生力军。我市积极抓好“珠海产业新工匠培育工程”落实，研究制定相关实施方案，明确培育产业“新工匠”具体措施，体现了有关部门对抓好今年民生实事工作的重视，折射出当前加强工匠型产业工人队伍建设的迫切性。

坚持“产业第一”，加快“新工匠”队伍建设。制造业是实体经济的“根基”，也是科技创新的“前线”。当前，我市正把“制造业当家”作为头号工程，全面打响产业发展攻坚战。不管是解决产业技术难题，还是提升产品质量水平，甚至是搞发明创造，产业工匠都是不可或缺的有生力量。《实施方案》提出，培育一支覆盖广泛、梯次衔接、技艺高超的“十百千万”新时代珠海产业工匠骨干队伍。实现这样的工作目标，就必须加快培育更多产业“新工匠”。这既是我市推进“产业立市”战略的当前所需，也是实现珠海经济社会高质量发展的长远之计。

坚持需求导向，加大“新工匠”培育力度。做大做强做优制造业，离不开产业工匠特别是高技能人才参与。聚焦我市“4+3”优势产业集群，《实施方案》提出“六大行动”，从实施“行行出状元”“匠苗”成长行动，到实施“百万行”全员“匠心”培养行动；从实施“金蓝领”优秀“匠才”引进行动，到实施技能竞赛“匠艺”锤炼行动……通过多措并举、综合施策，加大产业工匠培养力度，加快构建“产教评”融合、“政企社”协同、“育选用”贯通的工匠型产业工人培育体系，为培养我市重点产业集群所需的产业人才和实现产业跨越发展提供有力支撑。

坚持以人为本，增强“新工匠”职业荣誉。眼下，不少技能人才经济社会地位不高，对城市认同感、归属感不强。如何才能更好释放他们的活力，壮大产业工匠队伍？《实施方案》提出，要完善产业新工匠激励机制。一方面，建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，让他们的腰包“鼓起来”，实现“技有所值”；另一方面，提高技能人才社会待遇，妥善解决技能人才普遍关注的积分落户、子女入学等问题，适当增加“两代表一委员”中技能人才比例，增强他们的“主人翁”意识和获得感。只有形成全社会尊重技能人才、关爱技能人才的良好氛围，才能引导更多年轻人争当“新工匠”。

新征程需要“新工匠”。不折不扣抓好《实施方案》落实，创新产业工匠培养、使用、评价、激励制度，培育和打造一支敬业奉献、技艺精湛、素质优良的“新工匠”队伍，珠海必将成为产业“新工匠”的培育引领之地、成长向往之地、技能创新之地。