劳动创造幸福，奋斗开创未来。回看金湾区每一个振奋人心的发展变化，不论是承载着中国人梦想的国产大飞机AG600在此诞生，还是“千万级机场”“亿吨大港”加速扩容，抑或是航空新城拔地而起并不断提档升级，都离不开广大劳动者的辛勤付出。

在金湾，各行各业的劳动者已成为推进高质量发展的主力军，而工会，无疑是这些劳动者最亲密的“娘家人”。数据显示，金湾区现有省、市各级劳模79人，全区目前已有超过830家企业设立工会组织，覆盖率达七成，吸纳会员约15万人。

眼下，金湾区总工会正以“区级工会加强年”专项工作为契机，在思想政治引领、产业工人队伍建设改革、基层工会组织建设、职工服务阵地建设和工会干部队伍建设方面重点发力，团结带领全区各级工会和广大职工唱响“劳动者之歌”，在推进金湾高质量发展、打造珠海现代化建设先行示范区中发挥更大作用。

扩大覆盖面

引领更多职工投身高质量发展主战场

4月28日，一场由金湾区总工会举办、专为新业态劳动者而设的大赛——金湾区首届“金工杯”职工技能大赛（新业态专场）将在珠海太空中心进行，网约车司机、网约配送员（外卖员）、快递处理员等新业态劳动者轮番上阵，在理论知识和实操技能两大领域，秀绝活、展风采。

工会组建和发展会员，是工会工作的基础和前提。“随着信息技术的不断进步，依托互联网平台就业的网约车司机、外卖员、快递员等新就业形态劳动者数量大幅增加，但这些劳动者大多是灵活用工，对劳动者权益保障体系也缺乏了解，如何把新业态劳动者吸引过来、组织起来、稳固下来成为当务之急。”金湾区总工会相关负责人介绍。

为此，金湾区总工会聚焦快递员、外卖员、网约车司机等群体，深入开展未建会企业和新就业形态劳动者建会入会集中行动，通过建立激励机制、开展“携手入会”活动、推行“重点建、区域建、兜底建”模式等措施，推动工会组建工作取得阶段性成果。在区总工会的指导下，金湾区各镇针对新业态劳动者，均已成立工联会组织，新业态劳动者可就近入会。

据统计，2022年，金湾区新建基层工会73家，发展新会员近万人。其中，新就业形态劳动者3942人，提前超额完成2021-2022年度组建考核任务并获得市总工会通报表扬。区总工会每年还会拨发专用经费，进一步推动基层工会“建起来、转起来、活起来”，更好地为劳动者提供服务。

今年，金湾区总工会将进一步加强新就业形态工联会建设，打造新就业形态劳动者服务阵地示范点；大力推进园区工联会建设，从工作指导、人员力量、项目经费等多方面给予支持，实现工业园区工联会全覆盖；开展非公企业工会“强基工程”建设。推进落实党建带工建、工建服务党建工作机制。

此外，金湾区总工会还将重点打造“工”字系列职工文化品牌，广泛开展职工篮球赛、羽毛球赛、徒步、阅读、兴趣课堂等活动，做到“月月有主题、周周有活动”，不断满足广大职工精神文化需求，进一步激发干事创业热情，引领更多职工投身高质量发展主战场。

挺起产业脊梁

加快推进产业工人队伍建设改革

金湾区作为珠海工业版图的重要组成部分，产业工人队伍一直是支撑其迈向“智造强区”的重要力量。锚定高质量发展首要任务，紧扣区委打造珠海现代化建设先行示范区中心大局，一场加快推进产业工人队伍建设的“改革旋风”，在金湾区各级工会的组织推动下驰而不息。

“非常感谢金湾区总工会和珠海开放大学金湾分校的合作，给予了我们重新走进校园的机会，希望未来有更多的学员在这里收获新知识，并把所学知识用于分析和解决工作中的实际问题。”在去年的金湾区“企业职工学历提升班”新生开学典礼上，博世（珠海）安保系统有限公司叶冬林作为优秀毕业生代表发言道。

2020年，叶冬林从工会了解到金湾区“企业职工学历提升班”，随即申请报读了行政管理本科专业。经过两年半的“线上＋线下”学习，她在不影响工作的前提下，顺利完成了本科的所有课程，并于2022年毕业。而且经过各级工会组织的学费报销、补贴后，她个人花费预计只用一千多元。

在金湾，越来越多像叶冬林一样的企业职工，享受到产业工人队伍建设改革的政策红利。以金湾区总工会联合珠海市开放大学金湾分校开办的“企业职工学历提升班”为例，自2019年开班以来，该班不断扩大招生规模，从几十人扩招至200人，已开设会计、工商管理等多个专业，入读学员还可向区总工会申请报销60%学费。2022年，金湾区有54名职工通过该提升班获得本、专科学历证书。

“企业职工学历提升班”，只是金湾区总工会以推进产业工人队伍建设改革为抓手，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军的一个缩影。记者了解到，金湾区已出台新时期产业工人队伍建设改革“五大行动”工作方案，并建立了党委领导、各方协同、上下贯通的工作体系。

在此基础上，金湾区总工会去年举办了区第三届职工叉车技能大赛，同时与区人力资源和社会保障局联合举办珠海市第三届职业技能大赛暨金湾区第二届职业技能竞赛。两项比赛共有174家企业391名职工参加，带动一批基层工会开展岗位练兵和技能比武，影响覆盖职工2.2万余人次。今年，金湾区总工会还将重点围绕全区产业布局，每季度举办1—2场不同主题的区级技能竞赛，全方位多层次助力金湾区提升制造业整体竞争力。

此外，为充分发挥劳模工匠的示范引领和“传、帮、带”作用，金湾区还大力开展劳模和工匠人才创新工作室创建工作，支持培育并推荐中航通飞华南飞机工业有限公司等2家企业成功创建珠海市劳模和工匠人才创新工作室。通过承办珠海市劳模创新成果展，举办劳模事迹宣讲会等，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

当好“娘家人”

用心用情提升职工“幸福感”

春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖……一场场涵盖医疗互助、大病救助、就业扶助、法律援助等内容的服务与帮扶行动，在金湾区各级工会的组织下持续推进，为困难职工解后顾之忧的同时，鼓舞更多劳动者实干奋进。“娘家人”，也成了广大职工对工会组织的亲切称谓。

保障职工权益一直是金湾区总工会工作的重中之重。去年以来，金湾区总工会扎实做好职工群众来电来访和劳资纠纷调解工作，2022年共调处劳资纠纷93宗，均得到妥善处置。值得一提的是，金湾区通过搭建“法院+工会”诉调对接工作室，去年接受委托调解案件117宗，已结案111宗，成功调解撤诉31宗。

据悉，为进一步提升劳动争议调处实效，金湾区总工会今年将建立“劳动仲裁+工会”联合调解中心等劳动争议多元化解阵地。同时，做好工会法律服务工作，如成立区级工会律师团，定期在区职工服务中心坐班，为企业工会、职工提供普法宣传、法律咨询、法律援助、纠纷调解等法律服务。

与此同时，一处处提档升级的工会阵地，正成为金湾区广大职工的“温馨港湾”，为更多劳动者增添“幸福感”。在文德广场、正光广场、航空新城等人流量较大、户外劳动者相对集中的区域，金湾区已建成7个户外劳动者爱心驿站，实现驿站在各镇全覆盖，有效解决广大户外劳动者如厕难、饮水难、吃饭难、休息难等问题。

为助力企业纾困解难，金湾区总工会落实工会经费全额返还政策，2022年共返还工会经费212万元，惠及企业189家，切实减轻小微企业负担。在关注职工健康情况方面，去年，区总工会还实施女职工关爱行动，为40家企业共2200名女职工提供免费“两癌”筛查。

接下来，金湾区将进一步强化工会服务阵地建设。如大力推进金湾工人文化宫建设，着力把区级工人文化宫打造成工会组织枢纽型综合服务阵地。大力推动5.0产业新空间职工服务阵地建设，全力打造综合性、区域性职工服务站点。继续高标准推进户外劳动者驿站建设，在各镇已实现全覆盖的基础上，努力实现工业园区全覆盖，推动驿站真正成为职工群众想得起、找得到、用得好的“温馨港湾”。

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