不管发展什么，人才都是第一资源，而大学毕业生无疑就是人才资源里的重要组成。对于坐拥10所高校，且在校大学生数量位居全省第二的珠海而言，从自身挖潜，尽最大力量吸引本地大学毕业生留珠就业，这不仅是应该长期坚持的基本人才政策之一，更是夯实珠海人才基础的必须之策。

要把本地大学毕业生尽可能地留下来，珠海要打好产业牌。城市的人才竞争，说到底还是城市现有发展和未来前景的比拼。相对于珠三角乃至粤港澳大湾区的其他城市，珠海在现有城市的能级量级上，发展已然相对滞后，要在当下愈发激烈的人才竞争中抢得先机，特别是要想发挥“近水楼台先得月”的优势，有力提升本地大学毕业生就地就业的比例，就必须先搭好“近水楼台”——要让大学毕业生看到，留珠就业的现有保障、未来希望；要让大学毕业生感知到，珠海正在大步迈进的奋进势头，以及向好发展的深厚潜力。这些从哪里来？来自全市各区正在大干快干实干的产业发展，来自一个接一个落地的优质产业项目，更来自珠海富有前瞻性的产业规划。

要留住大学毕业生等本土人才，珠海还要打好服务牌。当下，正值大学毕业季，有针对性推出促进大学毕业生就地就业等激励引导措施，正是时候——为留在珠海找工作的应届毕业生提供临时性住所；为就地就业的大学毕业生提供住房补贴、就业补助；为自主创业的毕业生提供专业指导以及场地资金的支持……这一项项具体举措不仅能为应届毕业生提供各种便利服务，更能在第一时间展现珠海留住人才的诚意。

人才的紧缺是一个长期存在的问题，而大学毕业季却年年都有。对此，正在致力构筑粤港澳大湾区人才高地的珠海，决不能“坐拥宝山而不自知”，必须充分用好发挥好本地高校资源的优势，以此为基础，不断丰富“人才珠海”的底蕴，为珠海产业发展提供持续有力的人才支撑。