从人的基本生活需求入手，在居住、子女教育、医疗保障等多方面展现对于人才的重视和关爱，这不仅是必要之策，更是必须加紧落实落细的紧要之举。高新区将保障性住房以优惠价格优先满足园区人才的需求，意义正在于此。

要从基本需求入手，展现对于人才的重视和关爱，需要政府高标准大力度地施行各项人才政策，展现招贤纳才的诚意。不管是哪种人才，居住、教育、医疗、出行等基本需求都要得到优先的保障，这些与人才的满意度、安全感、认可程度等息息相关，需要根据实际情况制定适应不同层次人才需求的招才保障机制。单就居住而言，单纯的保障性住房显然不足以满足不同层次人才的居住要求，需要建立起内容更丰富形式更多样的居住保障体系，比如条件更好的人才公寓、经济适用房，又或者货币形式的住房补贴等等。当然，在子女教育、医疗保障等其他方面，也应建立完善机制，要有针对性地满足不同人才的不同诉求，以更高标准更具吸引力的举措来招揽人才，以更贴心更实在的各类服务及保障留住人才。

广纳贤才并留住人才，不能单纯地指望政府支持，作为用人单位的企业也应承担起相应的责任。政府每年都在不断优化人才政策，为企业吸纳人才提供各种便利和支持，这就要求企业要及时了解政策变动，吃透政策福利，要与政府部门多联动，多“借台唱戏”，积极根据政策制定适应自身发展的招才、留才方案。与此同时，企业还要时刻保持对于人才的渴求和重视，不断完善优化内部引才用才机制，营造知才善用、优才晋升的良好氛围。