珠海市消防救援支队横琴消防救援大队近日完成政府专职消防员薪酬体系改革试点工作，成为我省首个落实消防救援专岗薪酬保障体系的区域性大队。至此，横琴粤澳深度合作区及鹤洲新区(筹)基本实现政府专职消防员与国家综合性消防救援人员同工同酬。

为增强政府专职消防员的责任感、荣誉感和组织纪律性，珠海市消防救援支队日前出台《珠海市政府专职消防员管理办法（试行）》，并成立实施工作专班，推动工作落实。横琴消防救援大队试点推动横琴粤澳深度合作区及珠海鹤洲新区(筹)政府专职消防员薪酬体系改革。

记者从珠海市消防救援支队了解到，这是我省消防救援系统建立的首个符合消防救援专岗的薪酬保障机制。在支队党委领导和帮助下，横琴大队党委多次走访横琴粤澳深度合作区、鹤洲新区(筹)党委政府及相关部门，政府专职消防员薪酬改革工作得到了相关地方政府认可，并获批复支持。

据横琴消防救援大队相关负责人介绍，过去，政府专职消防员工资体系是固定的，薪酬没有升降机制，不利于全面调动专职队伍的积极性。上述政府专职消防员薪酬体系瞄准政府专职消防员待遇“一望到底”“未休息无补助”等现实问题，可基本实现政府专职消防员与国家综合性消防救援人员同工同酬。

该工资保障体系以《珠海市政府专职消防员管理办法(试行)》为依据，参照国家综合性消防救援队伍工资结构，将政府专职消防员收入细化为“基本工资”“任务工资”“成就工资”“福利津贴”等几个部分薪酬结构，创新设立“三等八层二十四级”薪酬体系，突出了层级化；并将保障纳入地方预算，建立制度化；同时还实行弹性执勤日补贴，按劳所得。通过明确政府专职消防员薪资、待遇保障、职业发展及晋升条件，建立起横琴粤澳深度合作区及珠海鹤洲新区(筹)政府专职消防救援队伍“能上能下”的薪酬管理机制。

据介绍，以上试点工作的推进与落实也将为珠海全市乃至全省建立消防救援专岗薪酬保障体系提供经验。