12月16日，广东印发《广东省劳动力要素市场化配置改革行动方案》（以下简称《行动方案》）。

《行动方案》共三大部分，提出了17项具体工作措施，包括深化户籍制度改革、畅通劳动力和人才社会性流动渠道、完善技术技能评价制度、加大人才引进力度、完善企业工资收入分配激励机制等五个方面。

在深化户籍制度改革方面，《行动方案》明确，落实取消城区常住人口300万以下城市落户限制的有关政策，试行以经常居住地登记户口制度。探索居住证互认制度，在除广州、深圳市外的珠三角城市率先探索户籍准入年限同城化累计互认。

在畅通劳动力和人才社会性流动渠道方面，《行动方案》规定，依据公务员调任有关规定，进一步畅通国有企业、高等学校、科研院所等领域优秀人才进入公务员队伍渠道。完善事业单位公开招聘制度，进一步畅通专项招聘港澳青年人才的事业单位公开招聘渠道。

在完善技术技能评价制度方面，广东将推动技师学院和高等职业院校政策互通。

获得中级工、高级工、技师职业资格（职业技能等级）的人员〔含技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生〕，按规定分别按相当于中专、大专、本科学历落实相关待遇；

取得高级工和技师、高级技师职业资格（职业技能等级）证书的技能人才，在参加企事业单位招聘、考核定级、职称评定、职位晋升、工资待遇等方面，按规定分别与大专和本科学历人员同等对待。

在加大人才引进力度方面，广东将探索粤港澳人才协同管理创新机制。支持横琴粤澳深度合作区制定吸引和集聚国际高端人才的政策措施，对符合条件的国际高端人才给予进出合作区高度便利。支持前海深港现代服务业合作区建立健全外籍人才服务保障体系，实施更加开放的全球引才和管理制度。

在完善企业工资收入分配激励机制方面，《行动方案》明确，健全工资指导线、企业薪酬调查和信息发布制度，完善省、市两级企业薪酬调查发布体系。

开展先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业重点薪酬调查。探索建立体现知识、技术、技能等要素价值的工资信息体系，鼓励在创新创业中创造高收入岗位。完善企业人工成本监测分析制度。