我国“95后”青年人群具有消费潜力大、就业观念新、擅长引领新趋势的特点，价值观与时俱进，多层次、多级化特征明显，是城市人才争夺对象。11月28日，智联招聘联合泽平宏观发布中国城市“95后”人才吸引力排名，在前50强城市中，珠海综合排名第十七位。

分析指出，当前，中国最具“95后”人才吸引力城市50强中，“95后”人才倾向前往东部地区，尤其是长三角、珠三角城市群。其中，深圳连续两年位居榜首，东莞今年首次跻身“95后”人才吸引力城市榜单前十。

细分指标进行解读，国内一线、强二线城市更能吸引高学历人才。观察各分指标排名靠前的城市，在高学历人才方面，一线城市及南京、杭州、成都等强二线城市排名靠前；在收入方面，一线城市及长三角城市更有优势。

在创新方面，每百万人专利授权数量前十的城市是深圳、苏州、珠海、佛山、常州、杭州、中山、北京、无锡、东莞，其中五座城市位于广东省、三座城市位于江苏省，珠海等粤、苏城市创新活力较强，容易吸引青年人。

在文娱方面，每百万人电影院数量排名前十的城市是拉萨、林芝、三亚、珠海、舟山、镇江、白山、哈密、无锡、扬州，其中一半位于东部地区。“95后”年青人对于工作和生活的平衡更加看重，丰富的文娱活动更能吸引他们。珠海等旅游城市排名靠前，凭借文娱方面优势，对“95后人才”形成了较强磁吸力。

智联招聘引用了中国城市人才吸引力指数概念，将其定义为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入等相关指标的加权结果。分析认为，“95后”青年人才成长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。因此，充分认识当前面临的年轻人口萎缩、人口快速老化问题，尊重人口流动的客观规律，推动公共服务均等化，将有助于稳定青年人才队伍，提升城市竞争力。