11月12日下午，由珠海市总工会牵头，珠海市人力资源和社会保障局、珠海市工商业联合会、珠海市企业与企业家联合会联合主办的“慧协商”赋能平台上线启动仪式在珠海市工人文化宫举行。该平台或将成为劳资双方构建和谐劳动关系的强大利器。（本报11月13日06版）

“慧协商”赋能平台最大亮点在于其数字化赋能特性。通过数字化手段，平台不仅为集体协商指导员队伍提供强大支持，还为破解企业和基层工会面临的种种难题提供系统性解决方案。这一创新举措不仅为劳资双方提供更加高效、便捷的协商渠道，更为破解一系列劳动关系难题提供新思路、新方法。

“慧协商”赋能平台的出现，具有重要的现实意义。首先，它为破解企业和基层工会面临的诸多难题与障碍提供有效途径。当前，企业面临转型升级挑战，该平台通过提供有方向、有理论、有工具、有队伍、有样板、有导航的解决方案，为企业和基层工会提供有力支持，帮助他们更好地应对挑战。

其次，“慧协商” 赋能平台有利于推动劳资双方建立共识。在劳动关系中，劳资双方往往存在着利益分歧。通过这个平台，给予劳资双方坐下来洽谈的机会，促进双方进行平等、理性的沟通和协商，有助于找到双方利益的平衡点，建立共识，从而实现劳动关系的和谐稳定。

自“慧协商”赋能平台试运行以来，珠海工会紧扣产业工人队伍建设改革，取得了一系列显著成果。例如，已签订的快递行业薪酬激励集体合同、全省首个涉农行业沟通协商备忘录等，都是该平台在推动劳资协商方面的有力证明。此外，该平台已嵌入“珠海工会”微信小程序，覆盖基层工会、工联会超200家，选拔和培育集体协商指导员50名，培树集体协商案例5家等一系列举措，为进一步推广和应用“慧协商”赋能平台奠定了坚实的基础。

在构建和谐劳动关系的过程中，“慧协商” 赋能平台发挥着重要的作用。然而，要充分发挥这一平台的作用，还需要各方共同努力。企业要积极参与平台的使用，充分认识到和谐劳动关系对企业发展的重要性，主动与员工进行沟通和协商，共同解决问题。基层工会要发挥桥梁纽带作用，积极引导员工合理表达诉求，维护员工的合法权益。政府部门要加强对平台的支持和监管，确保平台的正常运行和有效使用。

“慧协商” 赋能平台的上线启动，为构建和谐劳动关系带来了新的机遇和希望，也标志着珠海在构建和谐劳动关系方面迈出了坚实的一步。通过数字赋能、推动共识、实际应用等多种手段，平台为劳资双方搭建了一座沟通的桥梁，为破解当前劳动关系领域的种种难题提供了有力支持。