“把小孩送上学后，我就过来这里和伙伴们一起编织手工花、赶订单。”湾仔街道桂园社区居民小玉一边钩针一边介绍。近日，香洲区湾仔街道灵活就业服务社“妈妈岗”迎来了一笔“大单”——手工编织茉莉花500个，订单完成后将有1400余元的收入，为辖区全职妈妈及大龄就业困难人员拓宽了就业创收渠道。（《珠江晚报》4月5日02版）

近年来，“妈妈岗”作为一种为育龄妇女特设的就业模式受到社会关注。这一新型就业模式，旨在为育龄妇女提供更灵活的工作机会，让她们能够在照顾家庭的同时实现自我价值。从多地设立“妈妈岗”的实践看，这种模式除了满足育龄妇女的就业需求外，还缓解了企业招工难，盘活了地方富余劳动力。

让“妈妈岗”发挥更大作用，还需更多探索和创新。由于个人及其家庭情况各不相同，育龄妇女的就业需求也各有差异。2023年9至11月，全国妇联妇女研究所对北上广深一线城市40岁以下全职妈妈群体状况开展调研。结果显示，82.7％的全职妈妈有再就业打算，其中38.4％的人希望进入正规单位或全职就业，48.3％希望能够兼职、灵活就业。企业在提供“妈妈岗”时，可以根据育龄妇女的实际情况，在工作时间、工作内容以及工作地点等方面灵活调整用工安排，实现个性化用工。

目前，“妈妈岗”以劳动密集型岗位为主，技术含量不高，上升空间不大，工资也不是很高。基于灵活的用工模式，企业可以开发更多适合育龄妇女的岗位，如网络营销、在线教育等。多样化的就业岗位，能为育龄妇女提供更广阔的就业空间，实现多元化职业发展。

“妈妈岗”的拓展与创新，需要企业用心用情、给力发力，也离不开政府加强政策支持、措施扶持。希望政府、企业和社会各界齐心协力，推动“妈妈岗”增量提质，帮助育龄妇女更好实现“左手家庭、右手事业”。