仪表主操范洪军斩获中国海油第十二届职业技能海上发电工竞赛金奖、生产操作郭宇豪荣获石油开采工职业技能竞赛（青年组）二等奖、运维班组被评为在粤央企青年安全生产示范岗……喜讯不断，人才辈出，有何秘诀？

荔湾3-1平台是亚洲最大天然气生产平台，坐落在距陆地200余公里的南海深处，最大作业水深超1500米。投产十年间，平台聚焦深水“人才库”建设，源源不断地向社会输送具有过硬本领的高技能人才，为我国深水油气田开发生产持续贡献源动力。平台先后培育出珠海市青年优秀产业人才、珠海工匠、珠海特级工匠、中国海油技师、高级技师、首席技师20余人。

完善培训机制，打造人才培养“强引擎”

高技能人才队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。荔湾3-1平台历来高度重视技能人才队伍建设，大力实施人才兴企战略，围绕加快深水人才培养这一课题，通过“师带徒”“岗位练兵”“技能大讲堂”等模式，多维度、多层次开展队伍建设，不断提高人员技能水平，激发创新活力。

平台深挖技能专家、高级技师潜能，形成重点项目“揭榜挂帅”机制，着力打造“改革创新人才培养的优秀团队”，深水开发技术不断完善提高，人才队伍不断发展壮大。生产主操杨勇获评“海油工匠”、中国海油基层标兵、珠海市特级工匠等荣誉，生产主操杜洋洋获评珠海市工匠、珠海市质量工匠等荣誉，在这些“千里马”的接续奋斗下，荔湾3-1平台已成为了我国深水天然气开发的主力军。

培育“多面手”，提升人才“软实力”

荔湾3-1平台走好人才自主培养之路，加快建设技能人才竞争优势，积极打造“干部人才培养的标杆”，细化实施细则，为技能人才持续发展打造“成长路线图”，号召员工不仅要掌握本专业技能，也要拓宽知识范围，掌握工艺和维修的基本知识，促进技能人才不断学习，从“一技在手”转变为“学技终身”，在技能提升中更好地实现人生价值。

平台还结合各专业特点，通过理论学习和实操训练相搭配，在每个学习阶段完成后组织考试检验学习效果，总监与监督组织学习成果汇报，了解员工学习工作收获，并通过跨专业培训和设备责任人领办非本专业设备管理等举措，持续横向拓宽人员知识面，着力培养“一专多能”人才。

夯实成果转化，打造人才培养“硬支撑”

平台以解决设备运行中的重难点问题，提高设备稳定性和可靠性为出发点，持续开展“创新创效”“QC小组”等活动，技术改造、工艺优化质量管理成果持续涌现。近两年，平台完成各类创新项目10余项，获得国家授权发明专利2项、实用新型4项，发表科技论文10篇，参与行业、市级等QC发表赛5次，获奖率达到100%，综合创造经济效益超百万元。

荔湾3-1平台将持续深研深水技术，练就过硬本领，创新培育方法，提升技能水平，持续增强核心竞争能力，建强深水“人才库”，为打造中国特色世界一流深水气田高效开发示范区，持续贡献新动能。

截至目前，荔湾3-1平台累产天然气超350亿方，可以满足1700万户家庭为期十年的天然气使用量，为粤港澳大湾区经济社会发展提供了强有力的保障。