11月1日，智联招聘联合泽平宏观发布《中国城市95后人才吸引力排名：2023》报告。报告显示：95后人才倾向前往东部地区，尤其是长三角珠三角城市群。其中，深圳超越北京位居榜首，无锡、青岛今年首次跻身95后人才吸引力城市榜单前十。

深圳首居95后人才吸引力城市榜首

95后年轻人才成长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。

报告显示，从95后人才吸引力指数看，深圳、北京、上海位居前三，广州、杭州、南京、成都、苏州、无锡、青岛位居前十。

深圳超越北京位居榜首，无锡、青岛今年首次跻身95后人才吸引力城市榜单前十。深圳拥有低于北京和上海的落户门槛，叠加创新的产业结构，提供较多工作岗位，能吸引更多的年轻人到深圳就业；北京今年人才流入、人才净流入排名下降，位居第二；上海、广州依次为第三、四名；二线城市杭州、南京、成都、苏州、无锡、青岛跻身前十强。

其中，无锡引才举措较多，2016年无锡出台“太湖人才计划”，重点支持引进、培育六类产业发展重点人才，制定工作补贴、薪酬补贴、安家补贴等各项福利政策，并不断更新迭代。2022年青岛生产总值在北方主要城市中，稳居第三，经济增速全国第五，快速增长的经济、优质的产业吸引了众多人才。

每万人专利授权数量，深圳最高

总体来看，今年沿海地区对95后吸引力有所上升。95后人才倾向前往东部地区，尤其是长三角珠三角城市群。

观察各分指标排名靠前的城市，在高学历人才方面，95后硕士及以上人才流入前十是北京、上海、深圳、南京、杭州、成都、广州、天津、武汉、苏州。北上深作为一线城市集聚高学历人才，合计占比20.6%，但较去年下降4个百分点，集聚效应有所下降。南京、杭州、成都等强二线城市对高学历人才的集聚效应超过一线城市广州。

在收入方面，人均可支配收入排名前十的上海、北京、苏州、杭州、广州、宁波、南京、绍兴、深圳、无锡，除一线城市外均位于长三角地区，江浙一带城市居民富足程度高，尤其是苏州、杭州超过一线城市广州、深圳，位列收入三、四名。

在创新方面，每万人专利授权数量前十的城市是深圳、苏州、珠海、无锡、常州、广州、杭州、佛山、南京、中山，其中5城位于广东省、4城位于江苏省，粤苏两地创新活力较强。

在文娱方面，每百万人电影院数量排名前十的城市是拉萨、林芝、三亚、珠海、哈密、舟山、无锡、镇江、白山、南通，其中一半位于东部地区。95后年轻人对于工作和生活的平衡更加看重，丰富的文娱活动更能吸引年轻人，拉萨等旅游城市排名靠前，凭借文娱方面优势，在此次95后人才吸引力排名中也跻身前50。

深圳和广州互为95后人才来源城市第一位

报告指出，95后人才向一线城市聚集程度基本高于全国总体流动人才，其中深圳对95后人才集聚程度更高。深圳注重构建人才友好型城市环境，积极打造聚才高水平事业平台，提升城市宜居水平，增强城市的人才吸引力。2002年，深圳实施《关于引进国内人才来深工作的若干规定》，把引才重点转向高层次人才，此后不断出台“十大人才工程”等计划，在2017年成为全国首个人才立法的城市，确定每年11月1日为“深圳人才日”，各项政策叠加形成人才政策的“四梁八柱”。

深圳和广州互为95后人才来源城市第一位。一方面，广州、深圳地理位置较近，文化相近，人才流动方便；另一方面，深圳经济发展潜力和创新动力高于广州，2023年上半年深圳GDP达1.6万亿元，同比增长6.3%，同期广州GDP和同比增长率均低于深圳，分别为1.4万亿和4.7%，且深圳每万人专利授权数量为158个，远高于广州的101个。

北京和上海互为人才外流目标城市第一位。2022年上海人才落户条件再次放宽，高层次人才、重点机构急需人才、高技能人才、创新创业人才、专业人才和其他特殊人才等5类人才可直接落户上海，申办公示期由15天减少至5天。对于留学生，针对毕业于世界排名前50名院校的留学回国人员，取消社保缴费基数和缴费时间要求，全职来上海工作后即可直接落户；毕业于世界排名51—100名的，全职来上海工作并缴纳社保满6个月后可申办落户。相对北京来说落户政策更宽松、流程更简化，更能吸引年轻优秀人才来沪就业。