近日，海南省地方金融监督管理局、中共海南省委人才发展局等6个部门联合印发《海南省金融人才队伍建设三年（2023-2025）行动计划》，按照“一年全面起势、两年初见成效、三年形成特色”的总体安排，力争打造一支结构合理、德才兼备、具有国际化视野的金融人才队伍。

按照计划，力争到2025年，全省金融从业人员达到12万人，集聚各类金融高端人才超过50人、金融骨干人才超过5000人、金融柔性人才（团队）超过100人；金融从业人员本科及以上学历比例达到60%，硕士及以上学历比例超过10%，具有专业技术资格或职业资格的比重超过15%。其中，拥有特许金融分析师（CFA）等资格认证证书达到3000张。每年遴选50名人员入选领航人才培育项目，遴选200名人员入选远航人才培养项目，遴选100名以上人员入选启航人才支持项目等。

在具体操作方面，要加大引才力度，促进金融人才集聚。着力引进金融高端人才，针对重点人才，可因地制宜采取市场化与政策性相结合的方式，开展“一对一”定制化引才服务，更大力度引进金融高端人才，落实各级人才引进奖励政策；持续壮大金融骨干人才；积极扩充金融柔性人才。省级金融监管部门、市县金融管理部门、各金融机构等可结合实际，制定金融柔性人才引进计划和方案。

同时，实施育才项目，提升金融人才素质。实施领航人才培育项目，由省市县金融管理部门、金融行业协会、金融机构推荐，每年分批次遴选50名人员入选领航人才培育项目；实施远航人才培养项目，由省市县金融管理部门、金融行业协会、金融机构推荐，每年分批次遴选200名人员入选远航人才培养项目；实施启航人才支持项目。由省市县金融管理部门、金融行业协会、金融机构推荐，每年分批次遴选100名以上人员入选启航人才支持项目。选派优秀青年金融人才赴国内金融发达地区开展跟班学习、交流借调等；实施多元联合培养项目。支持省内高校与国内外金融学科实力较强的高校开展合作。鼓励省内高校增设跨境金融、离岸金融、金融风险防范等专业课程，推动金融机构发起设立金融人才发展基金，用于金融人才培育及素质提升等。

积极创新机制，挖掘金融人才潜力。强化市场化配置作用，完善以市场化猎头为主体，海外人才离岸基地为触角的引才体系，加快吸引国内外知名猎头公司来琼发展。鼓励省内金融机构提高社会化招聘比例，面向海内外自主选聘高级经营管理人才和专业技术人才；激发人才团队创新活力；完善双向挂职机制；探索建立金融“人才飞地”，到2025年底，力争在两个以上省外区域建设金融“人才飞地”。

此外，持续优化生态，加强金融人才服务。建立全省金融人才信息库，统筹管理各类金融人才。将金融高层次E类人才认定权限下放至省内重点金融机构，提高认定工作的效率和质量。推动落实对金融人才的公共服务保障，有效衔接跟进住房、医疗、子女教育等方面的支持政策，让金融人才“应享尽享”。推进“金融人才之家”服务品牌建设，拓展及延伸金融高层次人才个性化、一站式服务。