近日，猎聘发布的《2022年度就业趋势数据报告》，报告显示2022年，受各地多发疫情及国内外复杂形势的影响，企业招聘总体保守，但仍有表现卓越的行业和区域。

从招聘职位来看，上北深广依然聚集了最多的职位，合计为40.52%，深圳以9.74%，位居全国第三。从招聘年薪来看，2022年深圳招聘平均年薪为25.94万。

机械制造行业表现亮眼，新发职位占比增幅位居全行业第一

从各大行业新发职位的分布来看，IT/互联网/游戏、医疗健康、机械/制造位居前三，占比为23.74%、9.26%、8.85%。

从职位占比变化来看，机械/制造、能源/化工/环保、医疗健康占比上升幅度最高，比上年上升了2.36、2.18、2.00个百分点。制造业是国家经济发展的基石；医疗健康关系着万众生命安全，重要性更加突出。而绿色经济是经济持续发展的新能动，因而能源/化工/环保行业的用人需求也一年比一年迫切。

IT/互联网/游戏行业的职位占比遥遥领先，但占比降幅也是全行业最高的。在招聘平均年薪方面，金融、IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体位居行业前三，分别为26.59万、26.21万、25.84万元。各大行业中，涨薪最高的是电子/通信/半导体，比上年增长了13.32%。该行业是典型的硬科技行业，其中芯片被称为“工业生产的粮食“，近年来国产替代进口成为我国芯片产业的发展战略，对于电子/通信/半导体人才，市场上一才难求、重金挖人的情况比比皆是。

长三角和大湾区城市奋力抢才，互联网大厂人才吸引力强

在城市职位分布TOP20中，长三角的城市占六席，大湾区的城市占四席。上北深广依然聚集了最多的职位，合计为40.52%，上海以13.52的占比位居第一。杭州、成都、苏州排名第五至第七，在新一线城市中极具号召力。

在招聘薪资方面，北京以29.08万的招聘平均年薪领跑全国，2022年深圳招聘平均年薪为25.94万，位居全国第三。

无论从职位数量，还是薪资额度，以上海为代表的长三角城市和以深圳为代表的大湾区城市优势都较为明显，难分伯仲。过去一年，上海、深圳等大城市多次降低招才门槛，对外来人才尤其是青年人才更为友好。建议求职者可站在城市群的视角选择工作地，以便让自己拥有更大的选择空间。

从近两年猎聘平台上求职者投递的公司TOP25来看，2021年头部公司主要是互联网大厂，如字节跳动、腾讯、美团等。在2022年的投递榜单中，前四依然是互联网大厂，第五是机械制造业内的领军企业“三一集团“，其名次从第12上升至第5。华为的名次也大幅提升，从2021年的第19上升到2022年的第13。

此外，造车新势力三巨头蔚小理（蔚来、小鹏汽车、理想汽车）集体冲进2022年的TOP25榜单，而2021年这三家还未全部入围TOP25。在2021年被投递的公司中，平台型企业占上风；2022年则是平台企业和实体企业各分秋色。

2023年计划扩招最多的三大行业：能源、半导体、机械制造

疫情管控的放开为经济复苏按下了快进键，也让更多企业思考自己的招聘规划和用人策略。对于新一年的招聘，多数企业相对保守。猎聘针对企业的调研显示，78.64%的企业招聘量与上年持平；13.95%的企业将会增加招聘量。计划扩招最多的前三行业是能源/化工/环保、电子/通信/半导体、机械/制造，这些行业分别有27.27%、23.08%、22.45%的企业计划扩招。

相比以往，2023年企业招聘两大变化体现在:对人才各方面能力要求更高、对人岗的匹配性要求更细，两者得票率为65.28%、63.8%。不同规模的企业用人各有侧重，大中型企业更注重人的全面能力，小型企业更在意人岗匹配的精细度。