为深入落实“产业第一”决策部署，推进“有业有住有家”计划，进一步加强我市产业工人队伍建设，加大中小企业纾困帮扶力度，23日，市人力资源社会保障局发布了《珠海市产业工人技能提升暨中小企业员工培训“百万行”三年行动（2022—2024年）实施方案》（以下简称《实施方案》）。《实施方案》通过细化量化目标任务、主要措施、工作步骤、政策支持等六个方面，推动劳动者技能提升，力争打造湾区特色的产业工人素质提升品牌。

目标：累计培训产业工人100万人以上

今年4月底，珠海市政府印发《珠海市中小企业员工培训“百万行”三年行动方案（2022—2024年）》，市人力资源社会保障局闻令而动迅速展开线上交流、实地走访、座谈研究等，广泛听取多方意见和建议，推动《实施方案》实用性、落地性更强，推进以《实施方案》为引领打造产业工人比学赶超、争先创优，技行天下的良好社会氛围。

《实施方案》提出，2022—2024年，面向包括中小企业在内的全市企业（含个体工商户、社会组织等各类市场主体），由财政资金支持，对经营管理人员、技术骨干、产业工人、在建项目施工一线工作人员等各类员工进行一轮全覆盖业务培训，累计组织开展100场以上师资培训、1000场以上进企业示范性培训，累计培训产业工人100万人以上，其中2022年培训30万人以上。

亮点：培养知珠海、爱珠海主人翁自豪感

聚焦“干什么学什么”“缺什么补什么”，《实施方案》提出培训内容包括珠海通识、安全生产、消防安全、防灾减灾、健康卫生、科学素质、职业技能、政策宣讲、法律法规、职业道德、工匠精神、质量意识、经营管理、企业家精神等，并结合疫情防控和企业工学实际，通过“线上+线下”形式进行。

“《实施方案》最大亮点是，要上好‘珠海通’和‘安全通’两门必修课，培养我市产业工人‘知珠海、爱珠海’的主人翁自豪感和参与城市发展的责任感，并强化从业人员‘懂安全、保安全’的意识和应急自救能力。”市人力资源社会保障局相关负责人解读说。

《实施方案》提出七项落地性强的具体举措，包括突出培训需求精准化，摸查建立企业培训需求清单、职能部门培训项目清单、承训机构培训资源清单三个清单；突出培训对象差异化，分类抓好四个群体新到珠产业工人城市融入培训、产业工人技能提升培训、骨干专业技术人才知识更新培训、经营管理人员素质提升的培训；突出重点上好两门课 “珠海通”和“安全通”课程；打造三个平台，突出培训形式多元化等。

力度：全方位大手笔资金支持

《实施方案》还提出大力度“真金白银”政策支持，为“百万行”行动提供全方位保障。为激励企业和员工积极参与，《实施方案》明确给予企业每个职工最高不超过300元的自主精准培训奖补，每个企业最高奖补不超过30万元。安排资金帮助企业引进急需紧缺的课程资源。全市前2万名获得“珠海通”“安全通”必修课程学分的，每人奖励10G流量包。每月进行一次积分抽奖活动，中奖者可获得最高价值1000元的电子卡券或实物奖品。每年度参训排行榜全市前100家企业，分别给予最高50000元奖励。每年度学分排行榜全市前2000名员工，发放“学习标兵”证书，分别给予最高2000元奖励等。

“到2024年底，全市企业要基本建立全员培训制度，产业工人城市归属感、安全生产意识、政策法规知晓度、技术技能水平将明显提升，力争打造湾区特色的产业工人素质提升品牌。”该负责人透露，“百万行”三年行动，政府计划投入扶持资金3亿元。

据悉，目前我市已开发了“技行珠海” 线上学习平台，广大企业员工可进行线上学习、积分商城兑换、培训资源管理等。