连日来，珠海最高温频频“爆表”，个别地区录得超40℃。记者从市人力资源和社会保障局获悉，近日，省人社厅发出通知，要求各地要坚持人民至上、生命至上，用人单位必须要按时足额发放高温津贴、合理安排工作时间、保障新就业形态劳动者权益，保障高温天气下劳动者身体健康和生命安全。

按时足额发放高温津贴

珠海自小暑节气以来出现了持续性的高温，高温日数较历史同期偏多。高温天气对劳动者特别是建筑工人、环卫工人等露天岗位工作劳动者带来一定的危害，有露天岗位工作和有高温作业场所的用人单位要按时足额发放高温津贴。

据了解，根据《广东省高温天气劳动保护办法》《广东省关于高温津贴发放的管理办法》等相关规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。从2021年6月1日起，我市高温津贴标准调整为每人每月300元，每人每天13.8元。用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

合理弹性安排工作时间

烈日“灼人”，根据规定用人单位还要通过调整工作时间、加大班次轮换、减轻劳动强度等方式，最大程度减少露天岗位工作劳动者高温时段的户外工作时间。对确因高温天气影响劳动者不能按时到岗的，指导用人单位与劳动者协商采取错时上下班、弹性上下班等方式，灵活、合理安排工作时间。

用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。

保障新就业形态劳动者权益

根据规定，每年6月至10月期间，新业态企业应向符合条件的新业态劳动者发放高温津贴。新业态企业要视天气情况采取延长配送时限等措施，保障网约配送员等新就业形态劳动者劳动权益。

市人力资源和社会保障局相关负责人表示，各用人单位要把劳动者的身体健康和生命安全放在心上，加强对高温天气作业劳动者的关心爱护，改善工作条件，为高温天气作业劳动者提供必要的劳动防护用品，加强健康检查。市人力资源社会保障局将会同市卫生健康局、市应急管理局、工会等部门加大执法监督检查力度，尤其是对露天岗位工作和有高温作业场所用人单位的检查力度，重点检查高温作业劳动者工作时间、休息休假时间、工资支付、女职工和未成年工特殊劳动保护、高温津贴支付等情况。对违反劳动保障法律、法规和规章规定的，依法依规严肃查处，切实维护高温作业劳动者的安全和健康权益。