人才是创新的第一资源，是城市发展的第一要素和重要环境。

产业发展离不开人才“硬核支撑”——2017年至今，金湾区产业人才库入库人数增长了4倍，达到8505人；金湾区全区3386家单位引进人才落户10236人，学历型人才年均增长率为24.99%，技能型人才年均增长率为63.9%，其中40岁以下青壮年为入户的“主力军”，占比超86%。

不断释放的“人才红利”，助推金湾产业全速领跑——2021年，金湾区完成规模以上工业总产值2211.57亿元，占珠海全市的42.5%；今年前五个月，这一比例已升至46.2%。今年前五个月，金湾完成工业投资71.90亿元，同比增长23.6%，占全市45.6%，金湾的工业经济规模在全市各区排名第一。

以产聚才、以才兴产，在金湾区，人才发展环境不断优化，人才队伍不断壮大，人才集聚、产才深度融合发展的局面正逐渐形成，为“产业第一”加快推动工业经济高质量发展提供强有力的智力支撑。

紧盯“第一资源” 产业是吸引八方英才的“英雄帖”

如何吸引八方英才？金湾区蓬勃发展的产业体系就是一个大磁场，源源不断地对外释放吸引力。

不论是丽珠医药集团研究院首席科学家侯雪梅研发出中国消化领域首个1.1类专利新药艾普拉唑，还是中航通飞黄领才带领“鲲龙”AG600研制团队攻坚克难保障飞机成功首飞，这一切，都离不开金湾区有着“工业立区”深厚底子——在金湾区，覆盖新能源、新材料、电子信息、生物医药等产业全生命周期的产业链、供应链已日臻成熟，从研发、生产再到流通，企业在各个环节都可以快速得到资源要素保障，这里有适宜企业互补融合共同成长的良好生态。

栽下梧桐树，引得凤凰来。作为珠海“产业第一”主阵地，金湾区抢抓“四区”叠加历史性机遇，加快构建规模体量更壮大、产业结构更优化、竞争优势更明显的“5＋2＋N”现代产业体系，加快打造新能源、新材料、生物医药、高端打印设备、集成电路产业集群主阵地，不断厚植人才成就事业的产业沃土。

当前，金湾区工业规模已领跑全市，但金湾不止步于此，正着力引进一批具有龙头引领和造血强链功能的上下游产业项目，力争今年内引进项目投资总额突破500亿元，实现工业固投200亿元以上、规模以上工业总产值2500亿元以上，规模以上工业企业净增50家，达到680家。

产业的快速发展，也带来了人才“蓄水池”的持续扩容。今年以来，金湾区人社部门围绕金湾区千亿级新兴产业集群组织开展各类线上线下招聘活动34场，累计参会企业649家次，提供就业岗位超3万个，充分释放了求贤若渴的信号。

“家门口”的区内6所高校、超10万师生更是金湾区企业的“显性资源”。金湾区紧盯青年人才群体，树立融合发展理念，整合政校企资源，一体谋划、一体推进、共同打造“人才共育、过程共管、成果共享、责任共担”的合作机制体制。

记者了解到，金湾区围绕“3+N”（一个平台、一个阵地、一支队伍和系列活动）精准推进高校毕业生就业创业工作，推动政校企常态化阵地化合作平台建设。

金湾区利用“金湾人才”微信公众号建立线上信息化平台，在珠海科技学院设立了全区首个大学生就业服务工作站，联合区内6所院校选拔出16名校园大使、若干就业创业导师和校友大使，并组织政校企合作洽谈会、“金英直播”专场活动、大学生职业规划大赛、创业大赛等N个精品活动，推动校企模式可持续发展。

近期，金湾区人社部门促成珠海科技学院与区内8家企业签订合作协议，校企双方将落实“产业第一”，聚焦区内重点发展的新能源、集成电路封装制造、生物医药、高端装备制造等产业，协商加快推进就业育人项目。

突出“引育留用” 建设有金湾特色人才集聚新高地

要想掌握区域发展的主动，必须赢得人才引育的主动。近期，聚焦产业发展需求，金湾区对有效期届满的人才政策进行优化升级，出台了《金湾区深入实施“金英计划”加快人才集聚的若干措施》（简称“金英计划”若干措施），围绕人才引、育、留、用提出22项措施。7月12日，“金英计划”若干措施申请指南印发，为政策落地提供更清晰的路线图。

记者了解到，“金英计划”若干措施对符合金湾产业发展导向，在金湾区产业发展与自主创新方面作出突出贡献的人才，根据相应标准给予奖励。

“金英计划”若干措施积极探索“政府+企业”引才模式，提高企业引才积极性。企业如从金湾区外全职引进符合金湾产业发展需求的高端人才，所引进人才经金湾申报获评为珠海市高层次人才的，根据相关指标每年最高可申报20万元的引才补贴。

与此同时，金湾区聚焦人才服务等“关键小事”，围绕人才关心关注的住房、就医、子女入学、公共设施建设等问题，拿出“完善产业人才优先、优惠和专业服务体系（即双优一专）”的举措，打通产业人才优先子女入学服务、优先医疗健康服务、优先文化服务、优先政务服务等“绿色通道”切实为产业人才解决工作、生活平衡问题，让人才在金湾安心干事创业。

近期，金湾区人社、教育部门联动，人社部门主动收集人才子女入学需求并报送教育部门，由原来人才“动腿跑”变为“指尖办”，服务由“被动”变“主动”，升级服务后已为62家企业156位人才提供子女入学专属服务，解决人才扎根金湾的后顾之忧。

截至目前，在“优先”方面，金湾区为6名人才发放“专用就诊卡”，为800名人才提供政务服务1637次，为14名人才提供文化服务，为164名人才解决子女入学问题。在“优惠”方面，择优选出区内优质商家在生活、健体、消费等方面给予人才优惠，目前已领人才卡5752张、优惠券5796张，核销优惠券1525张。在“服务”方面，人社部门推动落实引进法律顾问，同时联动卫健部门加快引进健康专业顾问，为人才提供多方位专业咨询与服务。

此外，记者了解到，为加快推进“金英计划”若干措施和各项惠才暖企政策落细落实落地，金湾区委组织部、金湾区人力资源和社会保障局计划于7月28日15时共同举办“惠才暖企”2022年金湾区人社政策宣讲活动，届时活动通过“金湾人才”视频号线上直播的方式，对“金英计划”若干措施中涉及人社政策的内容进行重点解读宣讲，同时对就业创业补贴、劳动监察等政策要点进行宣传，帮助区内企业及产业人才、高校毕业生等群体掌握、用好政策。