人才竞争是城市整体实力的比拼，属地政府理应担起引领责任，主动搭好台。在谋求产业高质量发展的当下，各类人才供不应求。虽然各地早已出台了各具特色与亮点的人才政策，但面对激烈竞争，坐等人才上门并不现实，必须主动走出去，将自身的政策、地理以及未来发展等优势呈现到更多人才面前，及时消解各类发展疑虑，方能在人才竞争中占据先机。特别是对于应届大学毕业生，越早介入宣传，越容易取得先发优势，由政府主导的校招等活动，就更具公信力和说服力，应该早谋划多组织。

要更好地集聚人才，还需要企业“唱好戏”。有了属地政府的主导和“背书”，更容易汇集人才的关注，此时，就需要参与企业亮出自身优势，在薪酬待遇、福利保障、职业前景等多方面展现独到实力，以此聚集足够的人才吸引力。这就像是一出戏剧表演，即便舞台搭得再好再华丽，表演不够精彩、没有惊喜，怎么可能让观众沉下心来欣赏呢？人才招聘同样如此——惟有企业自身底牌够多，底气够足，人才方能纷至沓来！

未来，随着城市发展和产业进步，人才的需求会越来越多，竞争也会越来越大，这就需要政府与企业多谋划齐协作，共同擦亮珠海“产业引才”的招牌，不断提升城市的人才集聚力与吸引力，真正筑就粤港澳大湾区的人才高地！