人才是发展创新的第一资源。如何集聚人才，一方面要广撒网，向全省、全国乃至全世界发出招才纳贤的“英雄帖”，以优越的发展和创业环境吸引人才；另一方面也要立足本地，从自身挖潜，将本地高等及职业院校培养出来的优秀人才留下来、用起来。从实习阶段开始，就给予实习补贴等支持政策，不仅是对现有人才政策的有机补充，也能为珠海营造“尊才爱才”的人才环境提供有力支撑。

营造“尊才爱才”的环境需要政府、社会方方面面的共同努力，尊重怎么体现？最基本的就是劳动有价值，付出有所得。即便是在人才再塑造、再调整的起步阶段——实习期，也要让这些才踏入社会的“新鲜”人才感受到自身劳动的价值、工作的意义，这正是给大学及职校实习生发放实习补贴的目的所在。

近几年来，珠海本地高等院校、职业院校已有长足的发展，每年培养出来的大学毕业生、技能人才数以万计，但是，毕业后留在珠海工作发展的比例并不高。如果能让这些在珠海培养、成长的各类人才更多地留下来，人尽其才地用好他们，能在一定程度上缓解基础性人才短缺的问题，为珠海吸纳更高层次人才提供更深厚更具弹性的人才积淀。