近年来，数字经济和平台经济的发展提升了服务水平，增加了交易机会，服务主体和就业人数不断增加，同时也催生了一些新就业形态和灵活就业岗位。为深入了解新就业形态特点，近日，在市、区工会领导的大力支持下，珠海市豫德工会联合会对新就业形态下的“网约配送员”进行了走访调研，了解并收集了新就业形态下的“网约配送员”的情况和特点，以便为进一步推动新就业形态劳动者建会入会工作提供有效支持。

在调研过程中，仁恒星园美团驻点负责人回应了新就业形态下的“网约配送员”在从业年龄、工作时间、收入程度、本地就业、异地务工、服务平台策略等方面的就业形态，并提出了对新就业形态的看法——从业者通过灵活就业向多方输出自己的特长、技能和资源，拓宽了成长边界。

据介绍，调研组通过访谈用工情况、工资收入、劳动保护、职业培训、民主参与和精神文化需求等方面的调研发现，新就业形态劳动者建会入会存在一定的困难。主要表现在部分劳动者劳动关系不清晰不明确；分散流动的就业方式也与工会属地化组建和管理为主的传统方式不适应；线下难联系、线上难接触，入会途径不畅；入会后的经费保障、服务方式、服务内容、管理模式等相关问题与传统行业有所区别等。

为破解难题，推进新就业形态劳动者入会，珠海市豫德工会联合会负责人表示，接下来将采取一些有针对性的措施，切实加强各级新就业形态劳动者行业工联会建设。依托“粤工惠”平台和“广东新业态入会”小程序，按照《珠海市新就业形态劳动者建会入会集中行动工作方案》要求，对新就业形态劳动者探索推行集体登记入会、活动窗口入会、职工沟通会现场入会等多种便捷入会方式。针对新就业形态劳动者多依托互联网平台就业的实际，结合智慧工会建设，加快推进网上入会步伐，逐步健全支持网上便捷入会的大数据系统和服务平台，最大限度地将新就业形态劳动者吸纳到工会中来，让零散从业、灵活就业的新就业形态劳动者应入尽入。把工会的关爱服务带给新就业形态劳动者，进一步增强新就业劳动者的归属感、获得感、幸福感和安全感，促进新就业形态劳动者持续健康发展。