春节假期,为了能让大家过上一个平安欢乐幸福年,有很多人依然坚守在工作岗位。那么,7天春节长假,在岗的劳动者加班工资该怎么算,能拿多少加班费?
根据国务院办公厅通知,2022年1月31日(星期一,除夕)至2月6日(星期日,初六)放假调休,共7天,1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。其中,2022年2月1日至3日三天为法定节假日,1月31日、2月4日至6日为休息日。
春节期间加班工资怎么算?29日,珠海市人力资源和社会保障局为广大劳动者发布提示:法定节假日和休息日加班费的核算方法不同,根据《广东省工资支付条例》第二十条规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的200%的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬。
也就是说,2月1日至3日安排劳动者加班工作的,用人单位应当支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。1月31日、2月4日至6日安排劳动者加班工作的,可以安排补休,不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬。需要注意的是,不管是300%还是200%的加班工资,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,需要另外支付的。
去年11月29日,珠海市全日制就业劳动者月最低工资标准已调整为1900元/月,非全日制用工小时最低工资标准为18.1元/小时。据了解,依照相关规定加班工资基数不得低于珠海市的最低工资标准,那么如果春节假期7天加班工资按照珠海最低工资标准来计算,算法如下:
2月1日至3日3天法定节假日,加班工资这么算:1900元/月÷月计薪天数21.75天×3×300%=786.2元。
1月31日、2月4日至6日4天休息日,加班工资这么算:1900元/月÷月计薪天数21.75天×4×200%=698.8元。
也就是说,春节假期7天如果您一直都在岗,加班工资至少能拿到不低于786.2+698.8=1485元。市人力资源社会保障局表示,春节假期,企业要加强与职工的协商协调,妥善安排好留珠过年务工人员的工作时间和休息休假,鼓励订单多、生产任务重、需要不间断工作的企业,在保障职工劳动权益和安全生产底线的前提下,合理制定职工春节期间错峰放假、弹性休假、轮岗调休计划,落实劳动者合法权益。
春节假期,为了能让大家过上一个平安欢乐幸福年,有很多人依然坚守在工作岗位。那么,7天春节长假,在岗的劳动者加班工资该怎么算,能拿多少加班费?
根据国务院办公厅通知,2022年1月31日(星期一,除夕)至2月6日(星期日,初六)放假调休,共7天,1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。其中,2022年2月1日至3日三天为法定节假日,1月31日、2月4日至6日为休息日。
春节期间加班工资怎么算?29日,珠海市人力资源和社会保障局为广大劳动者发布提示:法定节假日和休息日加班费的核算方法不同,根据《广东省工资支付条例》第二十条规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的200%的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬。
也就是说,2月1日至3日安排劳动者加班工作的,用人单位应当支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。1月31日、2月4日至6日安排劳动者加班工作的,可以安排补休,不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬。需要注意的是,不管是300%还是200%的加班工资,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,需要另外支付的。
去年11月29日,珠海市全日制就业劳动者月最低工资标准已调整为1900元/月,非全日制用工小时最低工资标准为18.1元/小时。据了解,依照相关规定加班工资基数不得低于珠海市的最低工资标准,那么如果春节假期7天加班工资按照珠海最低工资标准来计算,算法如下:
2月1日至3日3天法定节假日,加班工资这么算:1900元/月÷月计薪天数21.75天×3×300%=786.2元。
1月31日、2月4日至6日4天休息日,加班工资这么算:1900元/月÷月计薪天数21.75天×4×200%=698.8元。
也就是说,春节假期7天如果您一直都在岗,加班工资至少能拿到不低于786.2+698.8=1485元。市人力资源社会保障局表示,春节假期,企业要加强与职工的协商协调,妥善安排好留珠过年务工人员的工作时间和休息休假,鼓励订单多、生产任务重、需要不间断工作的企业,在保障职工劳动权益和安全生产底线的前提下,合理制定职工春节期间错峰放假、弹性休假、轮岗调休计划,落实劳动者合法权益。
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