10月15日，横琴粤澳深度合作区首场人才招聘会在横琴人力资源服务产业园举行。本次招聘会由横琴粤澳深度合作区经济发展局主办，珠海大横琴发展有限公司、横琴英才公司承办，共有50家企业进场招聘，提供就业岗位超过350个。（《珠海特区报》10月17日01版）

《横琴粤澳深度合作区建设总体方案》发布标志着合作区正式进入全面施工、全面推进的新阶段。方案发布一个多月以来，合作区新设企业逾520家，注册资本超过100亿元人民币。其中，新设澳资企业近100家，注册资本达13亿元人民币。面对迸发出的生机活力和发展潜力，相信合作区对于人才的渴望，不管是数量还是质量，会有前所未有的增长。

人才是企业发展的根本所在，也是一座城市乃至整个区域发展的关键要素。在疫情防控常态化的背景下，如何克服种种不利因素，努力帮助企业解决用人用工难题，是做好粤澳合作开发横琴这篇大文章的必答题。一方面，要坚持需求导向，积极做好引才工作，通过线上线下招聘会等形式，广纳天下英才，为合作区源源不断输送各类人才；另一方面，要突出因地制宜，脚踏实地抓好育才工作，发挥本地高校众多优势，推动合作区企业与高校合作，加强企业培训、人才培养、产学研合作，为合作区乃至粤港澳大湾区培养更多创新能力突出、知识技能过硬的专业人才。

除了为合作区大量输送和培育人才之外，也要大力营造吸引境内外人才到合作区创新创业的良好环境。要尽快制定和落实个人所得税优惠政策，对于在合作区工作的澳门居民，其个人所得税税负超过澳门税负的部分予以免征；对在合作区工作的境内外高端人才和紧缺人才，其个人所得税税负超过15%的部分予以免征。此外，结合合作区实际，建立珠澳互通互认的人才引进、评价、服务体系，打通在税收、通关便利、社保制度、执业资格等方面的壁垒，形成人才自由便捷流通的创新机制。只有全面构建发展优、待遇高、保障好的用人环境和爱才尊才氛围，才能打造合作区人才高地，激发创新创业活力。

未来的竞争，是人才的竞争。坚守“一国”之本，善用“两制”之利，充分挖掘合作区制度创新潜力，加大人才引进的力度，出台更加吸引人才的政策，就能为合作区提供强有力的智力支撑，确保合作区建设开好局、起好步。