近日，高新区司法所联合区住房和城乡建设局、区信访办、区劳动监察大队等相关部门，开辟劳动争议调处“直通车”，快速调处一起劳资及工程款混合型纠纷，成功为24名工人追回工资77万元，真正做到高效定纷止争、案结事了，让劳动争议调处迈入“快车道”。
启动劳动争议联合处置机制，
成立专项调解小组
细致释法析理，
找到冲突双方利益契合点
为避免发生正面冲突，调解员先单独与发包方、分包方进行协商。吴某声称，工人都是与许某公司签订长期劳动合同，自己没有义务负担工人工资。至于工程款，合同总额和实际计价之间存在出入，在查清账之前没办法支付。
在明晰分包方的实际情况后，调解员一方面就《保障农民工工资支付条例》进行解读，对建筑领域承包各方的责任和法律后果进行全面阐述，明确本案中各方的法律责任；另一方面，劝导发包方、分包方从大局出发，优先解决工人工资问题，工程款争议可采取诉讼途径解决，这样既能保证工程项目照常进行，也能防止事态恶化给公司带来声誉和其他财产损失。
调解员耐心、细致地释法析理，对于双方有争议的问题，努力寻找利益契合点。最终，发包方与分包方均愿意作出让步。经过调解员、劳动监察大队工作人员和各方反复协商，最终达成一致意见，发包方、分包方同意将账户上可支出金额77万元用于支付24名工人工资，工程款争议将通过法律途径解决。
各部门合力建立“直通车”对接新机制
发挥关键作用
纠纷得以迅速有效解决，
在于矛盾纠纷及时响应，
更得益于调解矛盾纠纷时
各部门资源共享形成的强大合力。
高新区司法所通过与住建、
信访、劳动监察等部门建立
“直通车”对接新机制，
加强信息沟通联系，
推动劳动争议第一时间得到有效解决，
切实保障农民工合法权益，
维护辖区平安和谐稳定。
近日，高新区司法所联合区住房和城乡建设局、区信访办、区劳动监察大队等相关部门，开辟劳动争议调处“直通车”，快速调处一起劳资及工程款混合型纠纷，成功为24名工人追回工资77万元，真正做到高效定纷止争、案结事了，让劳动争议调处迈入“快车道”。
启动劳动争议联合处置机制，
成立专项调解小组
细致释法析理，
找到冲突双方利益契合点
为避免发生正面冲突，调解员先单独与发包方、分包方进行协商。吴某声称，工人都是与许某公司签订长期劳动合同，自己没有义务负担工人工资。至于工程款，合同总额和实际计价之间存在出入，在查清账之前没办法支付。
在明晰分包方的实际情况后，调解员一方面就《保障农民工工资支付条例》进行解读，对建筑领域承包各方的责任和法律后果进行全面阐述，明确本案中各方的法律责任；另一方面，劝导发包方、分包方从大局出发，优先解决工人工资问题，工程款争议可采取诉讼途径解决，这样既能保证工程项目照常进行，也能防止事态恶化给公司带来声誉和其他财产损失。
调解员耐心、细致地释法析理，对于双方有争议的问题，努力寻找利益契合点。最终，发包方与分包方均愿意作出让步。经过调解员、劳动监察大队工作人员和各方反复协商，最终达成一致意见，发包方、分包方同意将账户上可支出金额77万元用于支付24名工人工资，工程款争议将通过法律途径解决。
各部门合力建立“直通车”对接新机制
发挥关键作用
纠纷得以迅速有效解决，
在于矛盾纠纷及时响应，
更得益于调解矛盾纠纷时
各部门资源共享形成的强大合力。
高新区司法所通过与住建、
信访、劳动监察等部门建立
“直通车”对接新机制，
加强信息沟通联系，
推动劳动争议第一时间得到有效解决，
切实保障农民工合法权益，
维护辖区平安和谐稳定。
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