编者按：迈进“十四五”，踏上新征程，珠海正加快营造人才友好型、青年友好型、环境友好型、文化包容型的发展环境，推动产业、城市、人口规模迈上新台阶。如何理解“四型”？珠海有哪些优势？即日起，珠海特区报推出系列专题，对此进行深入解读、阐释，为珠海经济特区实现从“小而美”向“大而强”“大而优”转型跨越摇旗呐喊、鼓劲加油。敬请广大读者垂注。

启航“十四五”的珠海，愈发彰显干事创业的决心气魄：旗帜鲜明地提出加快打造人才友好型、青年友好型、环境友好型和文化包容型发展环境。“四型”切中发展要害，既是路径更是目标，以人才、青年、环境和文化，为强市之基、竞争之本、发展之钥、动力之源。

国以才立，业以才兴。习近平总书记多次强调，综合国力竞争归根到底是人才竞争。国如是，城亦然——硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力，实现高质量发展，人才工作要走在前列；滋养培育新经济、新产业、新业态、新模式，人才工作也要走在前列；践行城市使命、逐梦城市理想，人才工作更要走在前列。

尊才爱才，打造“人才友好型”城市，是珠海一以贯之的优良传统。珠海经济特区因人才而立，因人才而兴，珠海的过去，就是一部英才辈出的创业史，从“百万重奖科技”，到“英才计划”，珠海求贤若渴、招贤纳士的诚意和决心，感召着一批又一批的才俊，将个人命运与珠海的城市未来紧密相连、同频共振。

据统计，目前珠海全市人才总量约60万人，其中高端人才近6万人。通过“人才友好”的感召，2019年珠海引进各类人才4.2万名，人才净流入率位居全省首位；2020年新引进人才5.6万名，面对疫情影响同比逆势增长33%。数据背后，是珠海打造“人才友好型”城市的不懈努力之下，积攒而成的公共服务的比较优势。

平心而论，人才的最强磁场还是北上广深。这些超一线城市，虽然资源紧张，生活不易，但人才依然趋之若鹜；与之鲜明对比的是，国内一些二线城市为争夺人才，竞相“送房子”“送户口”“送现金”，以增强对高端人才的吸引力，但却收效甚微——个中原因很简单：在北京、上海生活固然艰辛，但大城市拥有创造平台的能力、实现梦想的舞台、潜力巨大的空间，这才是对人才的最强吸引。

打造“人才友好型”城市，就要遵循这样的“人才密码”。引人留人，除了要加强城市的软硬件建设，完善公共服务，健全法制环境，切实补好各类短板，让城市更有温度、更具有吸引力之外，更要有长远眼光，为人才提供充足的筑梦空间、公平的发展环境和优良的创业土壤，要使人才升级和制度升级、产业升级同时进行，以此释放出人才活力，营造出良性人才生态。

珠海的未来系于人才，珠海的发展成就人才。唯有如此，才能让人才产生“吾心安处是吾乡”的归属感，才能释放出源源不断的人才红利，才能真正做到习近平总书记要求的，“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”，才能真正实现“聚天下英才而用之”。

今年是“十四五”规划的开局之年，珠海建设枢纽型核心城市和现代化国际化经济特区的奠基之年，特大城市立柱架梁之年。宏伟目标的实现，必须要召集好、使用好、发展好人才这个第一资源，为珠海“二次创业”加快发展凝聚智慧力量。

打造“人才友好型”城市，优化人才发展环境，珠海正走在正确的道路上。如果说，珠海的过去是英才辈出的创业史，那么珠海的今天和未来，也必将是青年人才奔涌而至、协力创造美好生活的奋斗史。

祝福城市与人才的约会——你若盛开，清风自来。