六月的斗门，稻田里水稻扬穗正香；生产建设项目拉满“进度条”。总投资10亿元的富山大横琴海四达储能项目顺利完成竣工验收，斗门区妇幼保健院、井岸镇卫生院两座新院启用……放眼预制菜产业园，机械轰鸣作响、人员穿梭忙碌，一副热火朝天的奋斗景象。

产业发展、项目建设离不开劳动者的努力付出。六月似火，成就梦想，他们正迎来收获季。

近日，2024年广东省五一劳动奖各项表彰名单出炉，斗门区收获颇丰。其中，广东省五一劳动奖章获得者有3位，分别是珠海紫翔电子科技有限公司冲压工张艳利、中建四局（珠海）建设发展有限公司项目技术总工江涛、珠海冠宇电池股份有限公司制造研发部工程实验室技术员张家亮；两个集体获得广东省工人先锋号，分别是珠海斗门超毅实业有限公司B1班组生产部、青岛啤酒（珠海）有限公司酿造部生产运行班组。

埋头苦干、勇于创新、甘于奉献，他们是践行“劳动光荣、创造伟大”的社会风尚引领者，也是斗门区千万劳动者的杰出代表。一份数据显示：多年来，斗门区各级劳模称号获得者共159人，获得劳动奖状和工人先锋号等先进集体称号共31个。

近年来，斗门区坚持制造业当家，实施“百千万工程”，全力推进高质量发展，人才成为重要支撑力，劳模精神和工匠精神是牵引力。

今年斗门区政府工作报告明确：继续实施“产业新工匠”培育工程。通过大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，让越来越多的劳模和工匠在辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动中成就梦想，在各行各业各个领域发挥主力军作用，为加快打造全市实体经济发展、乡村振兴及“百千万工程”主战场，高质量推进现代化“大斗门”建设作出更大贡献。

紫翔电子张艳利：

创新研发智能化设备降本增效

“劳动奖章不仅仅是一项荣誉称号，更是一种责任。我一定要倍加珍惜，以劳动为荣，发挥模范带头作用，带领团队不断创新实现降本增效，为公司创造更多价值。”6月5日，在珠海市劳模代表座谈会上，珠海紫翔电子科技有限公司龙山分公司（以下简称“紫翔电子”）冲压工张艳利发言表示。

张艳利不像是来自河南洛阳，倒像是一位文静内秀的江南女子：说话不紧不慢，声音不高不低。

凭借出色工作表现，张艳利近日获得2024年广东省五一劳动奖章。

拥有近20年柔性线路板制造管理经验，5年设备AI智能自动化改善经验，培养核心技术人才7名。多年来，张艳利带领团队通过智能自动化改善、新技术开发和新材料研发等，为公司节约经费6000万元，得到公司一致认可并多次获得公司奖励。

珠海紫翔电子科技有限公司1997年8月在南屏科技园成立，占地面积16.8万平方米。随着业务进一步扩大，2007年5月成立龙山分公司。截至今年5月，公司有员工逾5200人。

紫翔电子有关负责人介绍，公司是一家集柔性印刷线路板研发、设计和生产一体化的大型企业，主要从事单面、两面、多层FPC（柔性印刷线路板）、SMT等产品的生产制造。主营业务范围是生产和销售FPC、SMT。

从自主研发到生产制造，从片面柔性印刷线路板到多层柔性印刷线路板，紫翔电子一直秉持着客户至上、品质优先的理念，培养了FPC行业各个方面的精英和工匠，张艳利就是其中之一。

2004年，张艳利从老家洛阳毕业后进入紫翔电子工作。“我当时做一线质检员，一干就是两年。”张艳利介绍，在基层慢慢积累经验，她得到了锻炼和成长，目前担任紫翔电子实装管理课课长。“前几年开始，我带领着7人核心团队，全面负责新产品的自动化设备研发、产品自动化设备导入和维护、产品的品质质量改善、产品线路和电子部品的功能测试等工作。”张艳利坦言，这些跨部门的业务做起来确实很难，但也是充满挑战性、利于公司长远发展的工作，“累并奋斗着，是我当时心情的写照”。

作为一家蒸蒸日上的外商合资企业，产线的智能化、自动化程度关乎企业能否实现高质量发展，而这也成为张艳利的主要任务之一。

2023年9月份，张艳利接到了新的产线设备自动化研发任务，经过夜以继日的实验、测试、纠正、改良，不断满足现场需求，并接受不同客户3-5次的认证通过，今年4月份设备正式投入生产，60名工人的生产线只需要6人即可操作！几年来，张艳利和她的团队研发自动化设备78台，可以减少一线工人近80人，极大地提高了生产效率。“结合团队的一线经验，我就是想去挑战一下。”

张艳利把这种挑战称之为“目标·全线自働化更高层次挑战。”“我用这个‘働’，是因为这个字包含着智慧和创新，创新是企业实现高质量发展的不二途径。”

创新的底气之一，源自于不断努力学习。张艳利在做好本职工作的同时，不断努力提升学历丰富自我；她还考取了国家二级“冲压工”技师证书。2023年张艳利被认定为“珠海工匠”，产生了很好的激励和模范带头作用。

2022年12月，张艳利和她的团队获得“柔性线路板材料精准快速裁切装置”实用新型国家专利。“今年，有几项发明专利正在申请中。”张艳利自信满满地表示。

创建自信职场、用技术将梦想变为现实，正日益成为紫翔电子浓郁的企业文化和发展之道。

斗门超毅B1班组生产部：

深化“四人组”经营团队模式

初夏时节，万物竞秀。

2024年广东省五一劳动奖各项表彰名单近日出炉，珠海斗门超毅实业有限公司（以下简称“斗门超毅”）B1班组生产部，获得2024年广东省工人先锋号。

这是继2022年获广东省电路板行业协会“绿色制造环保优秀企业”、2023年获得珠海市产业工人“百千万”劳动和技能竞赛先进集体称号“十佳竞赛标兵班组”后，斗门超毅再次斩获的一项省级荣誉。

荣誉的背后，展现的是企业追求质量、不断发展的奋斗之路。

在新青科技工业园，斗门超毅是低调而务实的“隐形冠军”。

1993年，斗门超毅在新青科技工业园建立了4个分工厂，分别从事多层板、通信板、消费板、多层软板和软硬结合板等模块的生产、制造、运营和销售，涵盖汽车技术、通信与企业计算技术、电子消费类技术、模组技术、医疗设备技术及工业产品技术等行业。截至目前，斗门超毅的4个分工厂拥有员工3900多人，其中B1班组生产部是其重要的部门之一。

“班组共有员工551人，是一支具有非凡战斗力的团队，纪律严明有动力，协作配合有活力，班组里到处是浓厚的品质氛围。”B1班组生产部生产经理张进军介绍道。

“敬畏质量，一次做对。”这是斗门超毅的企业理念之一，人人讲品质，时时讲品质，事事讲品质，以产品的零缺陷实现企业的高质量发展。秉承着斗门超毅质量优先的品质文化，B1班组生产部不断提升产品质量意识，扎实推进质量方针措施，产品整体良率从2022年的94.15%，提升到2023年95.0%，升幅达到0.85%。“这个数据虽然不大，但真正能做到的话，其实很不容易。”张进军表示，产品的制造不是孤立的，公司生产部、品质部、维修部、工艺部等部门，要密切协作、团体作战。“管理好自己，影响他人，这是我的工作信条。”张进军表示，从1999年进入公司，他从基层操作员一步一个脚印做起，25年来，品质和团队意识已经深深地刻印在脑海里、付诸行动中。

在公司的大力支持下，张进军带领B1班组生产部不断创新，狠抓成本、控制节能降耗，通过技术转换生产力提升竞争力，通过过程精细化管理和优化流程，降低生产成本。不完全统计，2023年前三季度B1班组生产部节省费用513.2万元；2023年比2022年用水降幅10.4%，用电降幅6.5%。

“通过质量前移、设计前移、过程实施提前策划、工序班组长以上跟进执行等举措，2023年在样板同比增长20%以上的环境下，生产部持续保持准时交货率及一次成功率均在98%以上，得到了客户的高度认可。”张进军表示。

“这项荣誉属于整个班组，将极大地鼓励生产部继续努力，从我做起，提质增效，为客户提供更好的满意产品。”张进军介绍，目前公司在深化“四人组”经营团队模式，通过多个部门的密切协作，实现部门间无缝衔接、资源共享、高效运作，进一步提升生产效率。“生产部门的任务之一就是执行，充分发挥公司40多年来的技术沉淀优势，打造智能化、信息化、自动化生产线，为公司发展贡献部门力量。”

青啤（珠海）公司酿造部生产运行班组：

酿造数字化平台提升快乐指数

“我们班组负责啤酒酿造的核心工序，即糖化、发酵、过滤三个工序，担负着从原料处理到向包装输送酒液的核心任务。”青岛啤酒（珠海）有限公司（以下简称“珠海公司”）酿造部生产运行班组负责人范星表示，酿造部拥有目前世界上先进的糖化发酵过滤生产设备。

核心岗位铸就不凡成绩，赢得出彩时刻。

近日，酿造部生产运行班组获得2024年广东省工人先锋号荣誉。一路走来，班组荣誉不断。2019年-2023年共4次获得广东省科技创新与质量管理小组成果发表交流活动二等奖；10°P经典易拉罐获得2019啤酒优秀创新产品白金奖。“刚刚收到通知，班组在2024年度广东省轻工行业质量管理小组成果发布会的发布成果，获得广东省轻工行业金奖。”范星开心说道。

珠海公司成立于1999年9月9日，是青岛啤酒股份有限公司的第29家啤酒厂。2011年9月9日搬迁至富山工业园，一期建设规模45万千升，投资5.2亿元，是青岛啤酒股份有限公司第一家一次性建成上述规模的工厂。多年来，累计实现产值80亿元、利润13亿元、税收逾23亿元，为斗门区经济社会发展作出了应有的贡献。

“努力工作，不断创新，自有一番收获。”1999年进入珠海公司工作的范星坦言，“我们不断提升自主创新能力，技术水平始终保持行业领先地位，其中，经典1903产品的成功复制就是一个很好的例证。”

为适应新的经营环境，珠海公司通过转型升级和结构调整，致力于打造全品系工厂谋求发展。

2014年10月，珠海公司获得经典1903复制资格。作为承接经典1903产品复制的核心班组，酿造部生产运行班组历经400多个日夜的打磨，16次酿造试验、14次集中对比品评、18次口味的优化，在2015年12月获得正式生产资质，是青岛啤酒股份公司具备经典1903资格的3家工厂之一，是除青岛本埠厂外唯一的一家外地工厂。目前，经典1903已畅销华南区域和海南区域，以其独特的口感赢得了越来越多的消费者，并收获多项荣誉。“克服南北方水质差异，做到经典1903口味一致，这是复制的难点之一。”

在青岛啤酒股份有限公司实施“123”高质量发展战略期间，珠海公司抓住机遇，确定“致力于打造成满足消费者需求的全品系工厂”，而快乐产品就是其中之一。快乐产品源自员工快乐指数，员工快乐指数源自打造酿造制造数字化平台。“平台项目实施前，酿造部分为糖化、发酵和过滤三个独立的控制工序，各自控制系统之间无法进行及时的信息共享。”范星表示，班组先后于2022年、2023年实施酿造一体化及酿造自动化控制系统升级项目，进一步提升班组的运作效率与稳定性、优化人员配置、减少工作失误、堵塞各种漏洞、保障安全生产、提供数据分析，并为未来实现智能化打下基础。

平台项目实施后，酿造部由最初的每班10人减少至每班4人，大大优化了人员配置，员工绩效显著提升，员工人均收入实现了逐年以10%幅度稳步提升，节假日各项福利越来越多，员工快乐指数上升至99%，员工获得感与幸福感显著提升。“每年高考季，员工家有考生的话，将会得到4天假期，从6号-9号，可以安心陪着孩子高考。”

在酿造部生产运行班组办公室里，挂有一块“我的安全我做主”的硬板，上面列出了一个数据：安全无事故4653天。“我们是从2011年9月9日搬迁至富山工业园算起的，安全生产、优质生产将持续坚持下去，助推公司高质量跨越式发展。”