上市银行的年报披露已经收官，银行从业者的薪酬也得以揭晓。一直以来，银行工作都是“高薪”“稳定”的象征。2022年，各家银行高管和员工的薪酬变化如何？

中新经纬通过同花顺iFinD数据发现，相较于2021年，A股42家上市银行中，2022年半数银行的员工薪酬上涨，超九成银行员工人均薪酬超过30万元，其中，最高的是中信银行，人均薪酬超60万元，最低的是西安银行，人均薪酬仅27万元。

此外，上市银行披露2022年管理层年度薪酬总额（部分人员最终报酬仍在确认过程中，其余部分待确认后银行再行披露），有22家银行较2021年有所下降，其中最高的一家降幅达55.85%。

30万元至40万元占比较高

整体来看，全国性股份制银行和城商行的员工人均薪酬较高。42家A股上市银行中，2022年人均薪酬前10名有6家为全国性股份制银行，4家为城商行。

从2022年人均薪酬的范围看，60万元以上的有1家，50万元-60万元的有8家，40万元-50万元（不包括）的有14家，30万元-40万元（不包括）的有17家，低于30万元的有2家。

具体来看，中信银行以62.32万元的人均薪酬居2022年上市银行人均薪酬榜首，且涨幅较大，相较于2021年增长7.35%。南京银行、招商银行分别为人均薪酬榜的第二、三位，2022年人均薪酬分别为58.55万元和56.46万元。

国有行2022年人均薪酬大多在30万-40万元之间。其中，交通银行人均薪酬最高，2022年达42.85万元；其次是建设银行、邮储银行，均超过35万元，分别为35.99万元、35.02万元；工商银行、中国银行、农业银行，分别为33.56万元、33.54万元、32.63万元。

人均薪酬最低的为西安银行，2022年该行人均薪酬仅27.81万元。常熟银行2022年人均薪酬也低于30万元，为29.16万元，较2021年下降0.45%。

本次人均薪酬根据同花顺iFind统计数据口径，人均薪酬=应付职工薪酬合计（参数选择本期增加额）/员工总数。该数据薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴以及社保、住房公积金、工会经费和职工教育经费等，因此会略高于员工到手工资。

超半数银行高管薪酬下跌

银行高管薪酬也一直被业界关注。根据同花顺iFind数据，42家A股上市银行中，有22家银行2022年管理层年度薪酬总额较2021年下降。需要说明的是，部分董监高最终报酬仍在确认过程中，其余部分待确认后银行再行披露，最终报酬总额或与目前已披露数据有较大差距。

从目前已披露的数据看，2022年度银行管理层报酬总额前十的银行中，4家为股份制银行、6家为城商行。最高的三家为民生银行、招商银行和南京银行，分别为5676.92万元、3824.86万元和3406.53万元，但三家银行均较2021年出现下滑，降幅分别为4.53%、2.59%和3.56%。

2022年度管理层年度薪酬总额最低的三家为长沙银行、渝农商行和重庆银行，分别为288.21万元、513.23万元和711.2万元。

具体来看，2022年国有行管理层年度薪酬总额整体有所上涨，仅邮储银行和农业银行的管理层年度薪酬总额下降，分别同比降低3.49%和0.81%。交通银行、建设银行、中国银行、工商银行分别同比增长13.52%、12.69%、2.38%和0.96%。比如交通银行董事长任德奇从2021年的82.93万元调整至90.39万元，上涨了7.46万元，农业银行、工商银行、建设银行、中国银行董事长薪酬分别上涨了4.89万元、4.78万元、4.75万元、4.62万元。

中新经纬还发现，部分银行出现了管理层年度薪酬总额上升，但员工人均薪酬下降的情况。如江苏银行2022年管理层年度薪酬总额同比上涨了17.23%，但员工人均薪酬下降了17.67%，厦门银行2022年管理层年度薪酬总额同比上涨了4.03%，但员工人均薪酬下降了5.39%。而也有部分银行的员工人均薪酬上升，管理层薪酬总额下降，如浙商银行、上海银行、无锡银行、邮储银行等。