在实际生活中，随着数字经济等新业态的飞速发展，外卖员、快递员等新就业群体日渐发展壮大，成为推动经济社会发展重要力量的同时，也经历着被社会逐渐认同的转变——新业态从业者怎样纳入现有职业认定体系、如何享有与其他传统行业职工同等的劳动保障……

金湾区总工会将新业态从业者纳入到职工技能大赛的范畴，并开设专场，无疑就是对新就业群体一种高度的正面认可和支持。

重视新就业群体劳动者的权益保障，关键是要从根本上理清其性质，要大力推进新就业群体获得广泛认同和全面保障。事实上，随着社会经济的发展，市民群众需求的不断变化和提升，职业更新、行业创新无时无刻不在发生，新的职业、新的业态不断涌现。不管是做什么，只要是在法律允许的框架内，以自身劳动获得报酬，为经济社会发展做出了积极的正面贡献，那就是大众认可的劳动者，理应得到广泛尊重，理应享受工会等组织对自身权益的保护和支持。

现在的问题是，面对不断涌现的各种经济新业态及其从业者，大众还没能形成广泛的认知，特别是像外卖小哥、快递员等不同于传统行业形态、不拘于一时一地的劳动新业态，必须进一步强化社会认知，明确其职业属性，着力创新建立新业态企业工会、职业工会等流程机制，以“单独建”“联合建”等多种方式，最大限度地将新业态企业、新就业群体尽快纳入到工会中来，要充分发挥工会为广大职工服务、全力保障职工权益的平台及阵地功用，为广大新就业群体送去温暖和关怀，给予认可和支持——为新业态从业者举办专场的职业技能比赛，其意义正在于此。

当下，对于新业态及其从业者的认可和支持正在逐渐深入。早在2020年，我国人力资源和社会保障部就印发了相关通知，明确外卖小哥、月嫂等新业态从业者也可以评职称，杭州等多个城市当即跟进，而在刚过去的4月，杭州已经有外卖小哥获得了当地的高层次人才认定，并得以享受对应的人才福利，这不仅是一种最直接的尊重，也为广大的新业态从业者探明了更清晰的职业发展上升通道和更广阔的职业发展空间，更为城市高质量发展打开了新的助力通道。

现在，各种新业态及其从业群体已经成为了推动城市发展的重要力量。如何更好地发动这部分力量，将其汇入全社会各行业奋力推动城市高质量发展的磅礴合力，需要更多的创新尝试和实践，需要给予必要的尊重，更要让从业者看到光明的未来和美好的前景，这就是我们将要继续努力的方向！