4月1日上午，第十六届中国电子信息年会主论坛高峰对话在珠海举行。大会学术委员会主席、中国科学院院士郝跃主持并介绍论坛安排，与会嘉宾围绕“强化基础创新，推动产学研深度融合”主题进行深入交流。

“人才评价是一个长期以来很难解决的问题。”中科院苏州纳米技术与纳米仿生研究所副所长徐科认为，人才评价应当从产业体系、区域经济体系这两个维度入手。“一方面我们需要考量人才在产业体系创新发展中的综合贡献和重要价值，另一方面也需要观察人才能不能在区域经济体系中发挥作用。”

就在3月31日，腾讯科技（深圳）有限公司与清华大学共同申请的“一种问答模型的问题语句处理方法、装置、电子设备及存储介质”专利获授权，这是产学研合作的重要体现。“我们会在现有关键技术的突破上与一些高校开展合作。”腾讯公司副总裁王巨宏表示，除了与高校通力合作出成果，这几年腾讯还推出了一项“新基石研究员项目”，长期稳定地支持一批杰出科学家自主选择研究方向，鼓励他们潜心研究、勇于挑战，聚焦“从0到1”的原始创新，让科学家们坐得起科研“冷板凳”。

科研成果如何转化为现实生产力？阿里巴巴副总裁李飞飞认为，一要坚持以企业为主体的创新机制，鼓励高校、科研院所和企业之间加强合作，推动科研成果实现有效转换；二在人才评价体系方面，应当加大企业参与度，赋予企业充分的人才评价自主权；三在人才培养方面，高校、科研院所应持续加大电子材料、化学等领域的教育培养。“基础研究具有不确定性，需要持续、大量的国家投入。”李飞飞说。

高校基础研究给了壁仞科技研究院执行院长唐杉很大启发。“高校现在做的先进存储等科研成果，未来或许可以解决我们企业某一领域的关键问题，所以校企合作对我们有很大的帮助。”唐杉认为，企业的优势在于知道问题所在、挑战在什么地方，所以在和高校交互的过程中可以给对方研究项目提供一些建议。

“建立有效的绩效评定和激励机制，有利于激发技能人才从‘被动执行’到‘主动参与’。”美的集团首席AI官唐剑表示，在建立人才激励机制的基础上，还应充分发挥校企合作中的优势互补作用，在合作中充分调研项目可行性，确定一个明确可达的目标，最终推动科研成果转化落地。