每年3、4月，正值高校春招季。应届毕业生抢抓时间谋划未来，金湾区招才引才工作也随之进入新的关键阶段。
近日，记者从金湾区人力资源和保障局、共青团金湾区委员会等部门了解到，金湾区为应届毕业生“量身定做”了多项人才措施，助力留住本地高校优秀毕业生，加快在外就读应届毕业生回流，消除需求与供给之间的“信息差”“时间差”，减少摩擦性失业的风险，为金湾区高质量发展奠定坚实的“人才之基”。
作为珠海产业、交通、城市新中心，金湾区在招才引才方面，拥有“近水楼台先得月”的优势——从需求上看，依托深厚的产业禀赋，金湾区每年都可创造数量可观的就业岗位。从供给上看，金湾区内共有5所高校，每年的应届毕业生超万人，其中不乏具有产业实践经验的优秀毕业生。
依托金湾区为供需双方构建的“信息桥梁”，在可预见的未来，将有更多人才相约金湾、建设金湾，汇聚成为金湾区高质量发展的不竭动力。
留在金湾 招聘会岗位多人气旺
3月19日，由广东省教育厅主办，珠海科技学院承办的“粤就业”广东省2023届普通高校毕业生系列供需见面活动（珠海地区综合类专场）在珠海科技学院举行。此次活动吸引了线上参会企业838家、线下参会企业200家，提供职位4255个，岗位36804个。
在活动现场，金湾区企业招聘专区位居“C位”，吸引了众多应届毕业生前来问询。记者在专区内看到，其中不乏联邦制药、珠江钢管等金湾知名企业，展位前也是大排长龙。期间，不少求职学生向记者表达了留在金湾的强烈意愿。
金湾企业备受关注的场景，也出现在遵义医科大学珠海校区2023届毕业生校园双选会上。现场，珠海市金湾中心医院、珠海市第五人民医院等本地医疗机构，以及汤臣倍健、联邦制药、金鸿药业等企业齐聚，成为不少毕业生求的求职首选。
而在两场大型招聘会的现场，少不了金湾区人社局工作人员的身影。记者了解到，金湾区在招聘会现场均设有咨询摊位，通过PPT展示路演等方式推介金湾区的创就业环境，为应届毕业生打开一扇了解金湾区的“窗口”。
“虽然在金湾读了四年书，但是通过这些介绍，对金湾有了新的认识，希望以后能够留在这里就业。”来自韶关、现就读于珠海科技学院旅游管理专业的大四学生陈同学向记者说道。
回归金湾 多种活动促人才回流
2月3日，由共青团金湾区委员会（下称“团金湾区委”）主办、金湾区大学生联合会承办的“归雁扬帆·青春创享”返乡大学生“感知金湾”参观交流活动举行，30余名返乡大学生共同前往珠海市合顺兴日化股份有限公司、三洋电梯（珠海）有限公司、汤臣倍健透明工厂等地，通过实地走访，感受家乡变化。
据团金湾区委相关负责人介绍，举办这样的活动，旨在增强金湾籍大学生对家乡的认同感、自豪感，为后续返回金湾创业、就业增进信心。而事实上，“感知金湾”这样的活动也并非个例。今年以来，团金湾区委广泛发动金湾区各政府单位，以及金航集团、联港集团、汇华集团等企业，为大学生提供实习岗位。
据介绍，后续团金湾区委将常态化举办“感知金湾”研学活动、返乡大学生实习支持计划、技能培训计划等各类定制服务活动，为更多青年提供交流、学习、成长的平台，为返乡学子创造更多机遇。
而在最近，平沙镇也加入到吸纳应届毕业生人才的大潮中来。3月10日，平沙镇发布公告，拟接收25名2023年优秀应届毕业生前往平沙镇各机关事业单位及社区居委会见习和工作。消息一出，引发了广泛关注。据悉，平沙镇此举也是为了促进更多人才回流、吸纳优秀人才，为区域高质量发展夯实人才基础。
相约金湾 多样政策破人才“痛点”
留才、引才、聚才，关键是为人才破除安居乐业的难点与痛点。今年以来，金湾区依托省、市两级政策，并结合自身实际推出多项人才措施，从企业、人才等方面综合发力，助力人才前来金湾实现高效求职、创业。
其中，在社保费用方面，用人单位招用毕业两年内的高校毕业生（含港澳户籍高校毕业生），与其签订一年以上劳动合同，可享有社会保险费用的补贴。在求职补贴方面，符合条件的本市普通高等学校、中等职业学校、技工院校毕业学年学生，或符合条件的困难家庭学子，可以通过学校申请每人每次3000元的补贴。
根据金湾区人社局的相关文件，这类补贴还涵盖有创业资助、创业租金、创业带动等补贴类型。而依据金湾区金英计划，签约了金湾区企业的珠海属地高校毕业生及金湾户籍高校毕业生，可以享受每人每次2000元的补贴。此外，在金湾区入库的产业人才还将根据不同的档次，享有不同程度的奖励补贴，大大增强了人才前来金湾区就业创业的积极性。
据介绍，截至目前金湾区已有珠海市高层次人才94人，产业发展与创新人才3224人，A、B、C级人才总数达4674人，涉及金湾区新能源、新材料、生物医药等多个优势产业，为“5+2+N”现代产业体系注入源源不断的人才活力。
每年3、4月，正值高校春招季。应届毕业生抢抓时间谋划未来，金湾区招才引才工作也随之进入新的关键阶段。
近日，记者从金湾区人力资源和保障局、共青团金湾区委员会等部门了解到，金湾区为应届毕业生“量身定做”了多项人才措施，助力留住本地高校优秀毕业生，加快在外就读应届毕业生回流，消除需求与供给之间的“信息差”“时间差”，减少摩擦性失业的风险，为金湾区高质量发展奠定坚实的“人才之基”。
作为珠海产业、交通、城市新中心，金湾区在招才引才方面，拥有“近水楼台先得月”的优势——从需求上看，依托深厚的产业禀赋，金湾区每年都可创造数量可观的就业岗位。从供给上看，金湾区内共有5所高校，每年的应届毕业生超万人，其中不乏具有产业实践经验的优秀毕业生。
依托金湾区为供需双方构建的“信息桥梁”，在可预见的未来，将有更多人才相约金湾、建设金湾，汇聚成为金湾区高质量发展的不竭动力。
留在金湾 招聘会岗位多人气旺
3月19日，由广东省教育厅主办，珠海科技学院承办的“粤就业”广东省2023届普通高校毕业生系列供需见面活动（珠海地区综合类专场）在珠海科技学院举行。此次活动吸引了线上参会企业838家、线下参会企业200家，提供职位4255个，岗位36804个。
在活动现场，金湾区企业招聘专区位居“C位”，吸引了众多应届毕业生前来问询。记者在专区内看到，其中不乏联邦制药、珠江钢管等金湾知名企业，展位前也是大排长龙。期间，不少求职学生向记者表达了留在金湾的强烈意愿。
金湾企业备受关注的场景，也出现在遵义医科大学珠海校区2023届毕业生校园双选会上。现场，珠海市金湾中心医院、珠海市第五人民医院等本地医疗机构，以及汤臣倍健、联邦制药、金鸿药业等企业齐聚，成为不少毕业生求的求职首选。
而在两场大型招聘会的现场，少不了金湾区人社局工作人员的身影。记者了解到，金湾区在招聘会现场均设有咨询摊位，通过PPT展示路演等方式推介金湾区的创就业环境，为应届毕业生打开一扇了解金湾区的“窗口”。
“虽然在金湾读了四年书，但是通过这些介绍，对金湾有了新的认识，希望以后能够留在这里就业。”来自韶关、现就读于珠海科技学院旅游管理专业的大四学生陈同学向记者说道。
回归金湾 多种活动促人才回流
2月3日，由共青团金湾区委员会（下称“团金湾区委”）主办、金湾区大学生联合会承办的“归雁扬帆·青春创享”返乡大学生“感知金湾”参观交流活动举行，30余名返乡大学生共同前往珠海市合顺兴日化股份有限公司、三洋电梯（珠海）有限公司、汤臣倍健透明工厂等地，通过实地走访，感受家乡变化。
据团金湾区委相关负责人介绍，举办这样的活动，旨在增强金湾籍大学生对家乡的认同感、自豪感，为后续返回金湾创业、就业增进信心。而事实上，“感知金湾”这样的活动也并非个例。今年以来，团金湾区委广泛发动金湾区各政府单位，以及金航集团、联港集团、汇华集团等企业，为大学生提供实习岗位。
据介绍，后续团金湾区委将常态化举办“感知金湾”研学活动、返乡大学生实习支持计划、技能培训计划等各类定制服务活动，为更多青年提供交流、学习、成长的平台，为返乡学子创造更多机遇。
而在最近，平沙镇也加入到吸纳应届毕业生人才的大潮中来。3月10日，平沙镇发布公告，拟接收25名2023年优秀应届毕业生前往平沙镇各机关事业单位及社区居委会见习和工作。消息一出，引发了广泛关注。据悉，平沙镇此举也是为了促进更多人才回流、吸纳优秀人才，为区域高质量发展夯实人才基础。
相约金湾 多样政策破人才“痛点”
留才、引才、聚才，关键是为人才破除安居乐业的难点与痛点。今年以来，金湾区依托省、市两级政策，并结合自身实际推出多项人才措施，从企业、人才等方面综合发力，助力人才前来金湾实现高效求职、创业。
其中，在社保费用方面，用人单位招用毕业两年内的高校毕业生（含港澳户籍高校毕业生），与其签订一年以上劳动合同，可享有社会保险费用的补贴。在求职补贴方面，符合条件的本市普通高等学校、中等职业学校、技工院校毕业学年学生，或符合条件的困难家庭学子，可以通过学校申请每人每次3000元的补贴。
根据金湾区人社局的相关文件，这类补贴还涵盖有创业资助、创业租金、创业带动等补贴类型。而依据金湾区金英计划，签约了金湾区企业的珠海属地高校毕业生及金湾户籍高校毕业生，可以享受每人每次2000元的补贴。此外，在金湾区入库的产业人才还将根据不同的档次，享有不同程度的奖励补贴，大大增强了人才前来金湾区就业创业的积极性。
据介绍，截至目前金湾区已有珠海市高层次人才94人，产业发展与创新人才3224人，A、B、C级人才总数达4674人，涉及金湾区新能源、新材料、生物医药等多个优势产业，为“5+2+N”现代产业体系注入源源不断的人才活力。
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