功以才成，业由才广。创新之道，唯在得人。
过去一年，珠海高新区紧扣中央、省委、市委人才工作会议精神，深入践行科教兴国战略，以人才强省建设“五大工程”和人才强市“五大行动”为牵引，重磅推出“人才友好青年友好三年行动计划”和“引进培育企业人才若干措施”专项人才政策，构建脉络清晰、覆盖全面的“1+N”凤凰人才政策体系，从“引、育、留、用”四个维度持续精准发力，扎实推进人才强区建设，人才生态加速优化，“智力引擎”动能十足。
2023年新春伊始，高质量发展的号角响彻全省，珠海高新区坚定不移把高质量发展作为首要任务，把制造业当家作为头号工程，持续在人才引进、培育、激励、服务等方面创新作为、精准发力，在优化人才政策体系、拓宽人才引进渠道、提升人才服务效能等多方面下功夫，以高质量人才工作为高新区经济社会高质量发展提供更坚实的人才支撑和智力保障。
提升服务 打造“近悦远来”优生态
“今后青年人才来珠海高新区求职就业，不再为人生地不熟、找不到落脚点而迷茫发愁了。”近日，珠海高新区“青年人才驿站”正式揭牌，可为符合条件的来珠海高新区求职的青年人才提供最长7天免费住宿，并提供就业指导、技能培训等“一站式”综合服务。健帆生物科技集团股份有限公司人事主管李茜开心地表示，高新区这一创新举措直击求职人才痛点，暖心又贴心，也为企业招引人才增添了强劲吸引力。
据了解，珠海高新区“青年人才驿站”首个住宿站点选在毗邻唐家湾高铁站、交通位置优越的香山邑酒店。酒店装修精美、周边配套齐全，不仅方便来自五湖四海的青年人才便捷到达，还能保障青年人才入住的舒适度与体验感。
来珠海高新区求职的青年人才，凡符合条件且有住宿需求，可登录“珠海高新人才一网通”服务平台PC端或小程序，按照网站指引，选择住宿站点和时段，填写申请表单，即可拎包入住。
除了7天免费住宿外，“青年人才驿站”还可为求职青年提供面试技巧讲解、职场礼仪培训、职业生涯规划等系列服务，打造青年人才来珠海高新区求职就业的“暖心第一站”，助力广大青年人才扎根高新、筑梦高新。
“青年人才驿站”是珠海高新区提升人才服务效能的创新举措，不仅倾注着对人才的关爱，更凝聚着对人才的渴求。
为打造“近悦远来”优生态，珠海高新区今年将进一步高质量推进“高新人才一网通”服务平台建设，加快完善服务平台的功能布局，积极引导企业发布实习岗位需求，构建线上实习总部基地，同时推动更多人才奖补实现“免申即享”“秒到账”。
与此同时，珠海高新区还将全力打造人才服务新IP，探索推出集政务服务、绿色就医、金融服务、便捷出行等功能于一体的“人才卡”服务，全面提升人才获得感、幸福感、归属感。
珠海高新区党群工作部相关负责人表示，新的一年，要以高质量人才工作赋能高质量发展，推出更多惠及人才新举措，不断开创人才工作新局面，将高新区打造成为科技创新人才集聚区、人才友好生态示范区，让各类人才在珠海高新区聚雁成阵，点燃创新引擎，推动区域高质量发展。
求贤若渴 营造引才聚才浓氛围
“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”。珠海高新区对人才的渴求越来越迫切。多年来，通过不断优化升级人才政策体系，创新人才服务，推出人才友好青年友好三年行动计划，珠海高新区每年投入人才专项经费3亿元，3年筹措保障性住房2万套，针对青年人才设立住房补贴、生活补贴及创业扶持等多维度支持，真金白银兑现产业政策、人才政策，让人才在珠海高新区“闯”有机会、“干”有舞台、“成”有空间。
棋局布定，落子有声。珠海高新区人才队伍规模不断壮大。截至目前，全区大学以上学历人才超8万名，约占常住人口的40%；引进汤涛、陈大可、颜军等27名中外院士，拥有国家级人才工程入选者60名，省级人才工程入选者66名，市级人才工程入选者704名（约占全市1/4），省级创新创业团队3个（占全市37.5%），市级创新创业团队61个（占全市39.9%）。尤其值得一提的是，2022年，珠海高新区新增市级以上人才工程入选者97名，新增市级创新创业团队7个，均排名全市第一。
近悦远来，聚才引智。为持续营造引才聚才浓厚氛围，珠海高新区构建人才工作“一盘棋”格局，每月定期组织区内企业HR举办专题培训班，全方位宣传推广高新区人才政策、“高新人才一网通”服务平台，搭建政府、企业沟通交流平台，助力企业HR更好地招揽人才，有效缓解企业招工难、用工难问题。
据透露，今年，珠海高新区将出台促进高校在校生实习的实施意见，进一步丰富完善“1+N”凤凰人才政策体系，加速创新人才大集聚。同时，还将通过举办“高新菁英”评选表彰活动，有针对性地选树一批优秀杰出人才，营造“见贤思齐、比学赶超”的良好社会氛围。
拓宽渠道 释放招才引智强效应
近来，珠海高新区党群工作部“业务繁忙”。为深入落实市委、市政府“产业第一”工作部署，积极为区内企业储备产业人才，该部门认真谋划2023年“名企名校行”人才专场招聘活动，采取线上线下相结合的方式，积极搭建“政-校-企”人才对接平台，促进高校、企业人才供需的精准对接。
“我们将组织区内企业分别赴西安、武汉、广州、长沙四市10余所高校和珠海高新区4所高校举办人才政策推介会和人才引进洽谈会。”珠海高新区党群工作部相关负责人表示，为尽最大努力当好“人才红娘”，充分摸排企业需求，开设精准性、匹配性更强的校招路线，积极引导企业入驻“高新人才一网通”服务平台，“我们将始终坚持从学校、企业需求出发，不断推动双方合作向更高层次、更宽领域迈进，为珠海高新区高质量发展提供源源不断的人才支撑。”
据透露，为了实现企业、高校、人才精准对接，珠海高新区加快推进产业人才图谱制作，通过摸清企业“人才现状”，建好企业紧缺人才目录和“人才数据库”，画好“人才图谱”，同时搭建高校人才资源库，不断巩固提升校招活动成果。
为建设好、运营好区内凤凰人才服务站和3个驻外地凤凰人才工作站，珠海高新区将选优配强各工作站工作力量，在服务支持招商工作同时，依托企业紧缺人才目录，内外联动开展招才引智工作，打造“双招双引”强引擎。
为畅通招才引智合作渠道，珠海高新区还充分发挥校友联盟、校友会的桥梁作用，积极推动与辖区4所高校签订框架合作协议，在引才留才、成果转化等方面建立长期紧密的合作关系，广泛开展海外引才、校友引才、精准引才，不断延伸珠海高新区招才引智触角。
数说珠海高新区>>>
●截至目前，全区大学以上学历人才超8万名，约占常住人口40%；拥有国家级人才工程入选者60名，省级人才工程入选者66名，市级人才工程入选者704名（约占全市1/4）。
●逐年加大人才资金投入保障力度。2022年累计兑现各类人才扶持资金超2.5亿元，同比去年增长28.2%，覆盖企业近1600家次，覆盖人才超1.5万人次。
●连续8年举办珠海高新区“菁牛汇”创新创业大赛，累计吸引3800多个海内外创新团队和2.2万多名创新人才参与，兑现奖金及各类投资资金超7亿元，形成高质量人才和项目资源库。
●连续8年举办“名企名校行”人才洽谈活动，覆盖10多个城市、20多所高校、110多家企业，形成高新区招才引智品牌线。
●高质量建成“珠海高新人才一网通”服务平台，并在全市率先推出首个人才奖补“免申即享”项目，实现申报“零材料”、资金“秒到账”。自2022年9月16日平台上线以来，服务平台个人注册总数达10079人，入驻健帆生物、云洲智能等企业138家，发布就业岗位281个；上线政策申报项目7个，首个“免申即享”项目累计发放资金约900万元，覆盖人才4800多人次。
记者手记>>>
应对“人才争夺战” 营造“家”的归宿感
人才是第一资源，高质量发展的主体是“人”，根基是“人”，关键也在“人”。
2023年开年，各地都在高质量发展的大道上全速奔跑，全力拼经济，用工需求旺盛。各地均使出浑身解数吸引人才、留住人才。记者留意到，伴随着产业热潮而来的，便是轰轰烈烈的“人才争夺战”。
“珠海高新区是个福地，有梦想谁都‘了不起’！”在第八届“菁牛汇”创新创业大赛上脱颖而出，深圳显扬科技有限公司创始人丁克的这句“告白”标注了珠海高新区引才的力度、爱才的温度。
广聚天下英才，才能为高质量发展赢得先机。“多亏高新区推出系列有吸引力的人才政策，让企业持续增强引才聚才实力。”珠海智融科技股份有限公司董事长李鑫发自肺腑的感叹道出了珠海高新区人才“引擎”的动能威力。
采访中，记者发现，人才政策激活企业发展“一池春水”的生动例证在珠海高新区随处可寻——
“高新区的产业人才共有产权房政策，让我们一家人能团聚安家，这下可以安心扎根珠海干事创业了。”人才安居新政有效降低产业人才购房门槛，为“人才产业共兴”积蓄强大势能。
“了却‘孩子入学’这个全家人最大的心事后，我终于可以踏踏实实在珠海发展了。”珠海高新区出台产业工人子女入读公办学校政策，让产业工人子女“有学上、上好学、择近校”，令产业工人扎下根来投身建设。
“产业新社区的相关配套也能让我的员工下班之后体会到幸福‘烟火气’，帮助我们招引人才、留住人才。”去年，高新区启动珠海首个“产业新社区”建设，激发一线产业建设人才的归属感，令企业对落户珠海高新区发展信心满满。
从让人才安居到让人才拥有高质量社区生活，足以窥见珠海高新区从“留才”举措到“留才”温度，全方位加大保障力度，以人才“引擎”驱动科技创新和产业聚变，打造人才创新创业“强磁极”。持续高涨的“人气”和人才红利，为珠海高新区高质量发展提供了绵延不绝的动力。
除此之外，高质量建成“珠海高新人才一网通”服务平台，在全市率先推出首个人才奖补“免申即享”项目；推动成立珠海高新区高校校友联盟，实现高校、高企、校友三方深度融合；成立珠海高新区企业服务中心暨人才服务站，打通服务企业、服务人才“最后一百米”；推动在北围片区新建高水平三甲医院，新增学位7200个，累计筹集人才保障性住房10234套，有效助力企业吸引人才、留住人才……去年一系列成绩，折射出珠海高新区人才工作高质量发展的脚步。
新的一年，随着高质量发展战鼓擂响，人才争夺战也成为必争之战、必胜之战，尤其是新兴产业的高科技人才，更是成为各大企业争抢的对象。
启航新征程，面对新挑战，珠海高新区该如何发力出招？记者欣喜地发现，在珠海高新区新一年的人才工作计划中，人才招引的格局更大、更宽、更深，招揽人才的视野不仅覆盖全球，还敞开怀抱拥抱不同层次人才。无论是“麒麟才子”，还是“蓝领工人”，珠海高新区始终以求才若渴、唯才是举的开放姿态，让选择这里的人，收获到成就、温暖、尊重和希望。
功以才成，业由才广。创新之道，唯在得人。
过去一年，珠海高新区紧扣中央、省委、市委人才工作会议精神，深入践行科教兴国战略，以人才强省建设“五大工程”和人才强市“五大行动”为牵引，重磅推出“人才友好青年友好三年行动计划”和“引进培育企业人才若干措施”专项人才政策，构建脉络清晰、覆盖全面的“1+N”凤凰人才政策体系，从“引、育、留、用”四个维度持续精准发力，扎实推进人才强区建设，人才生态加速优化，“智力引擎”动能十足。
2023年新春伊始，高质量发展的号角响彻全省，珠海高新区坚定不移把高质量发展作为首要任务，把制造业当家作为头号工程，持续在人才引进、培育、激励、服务等方面创新作为、精准发力，在优化人才政策体系、拓宽人才引进渠道、提升人才服务效能等多方面下功夫，以高质量人才工作为高新区经济社会高质量发展提供更坚实的人才支撑和智力保障。
提升服务 打造“近悦远来”优生态
“今后青年人才来珠海高新区求职就业，不再为人生地不熟、找不到落脚点而迷茫发愁了。”近日，珠海高新区“青年人才驿站”正式揭牌，可为符合条件的来珠海高新区求职的青年人才提供最长7天免费住宿，并提供就业指导、技能培训等“一站式”综合服务。健帆生物科技集团股份有限公司人事主管李茜开心地表示，高新区这一创新举措直击求职人才痛点，暖心又贴心，也为企业招引人才增添了强劲吸引力。
据了解，珠海高新区“青年人才驿站”首个住宿站点选在毗邻唐家湾高铁站、交通位置优越的香山邑酒店。酒店装修精美、周边配套齐全，不仅方便来自五湖四海的青年人才便捷到达，还能保障青年人才入住的舒适度与体验感。
来珠海高新区求职的青年人才，凡符合条件且有住宿需求，可登录“珠海高新人才一网通”服务平台PC端或小程序，按照网站指引，选择住宿站点和时段，填写申请表单，即可拎包入住。
除了7天免费住宿外，“青年人才驿站”还可为求职青年提供面试技巧讲解、职场礼仪培训、职业生涯规划等系列服务，打造青年人才来珠海高新区求职就业的“暖心第一站”，助力广大青年人才扎根高新、筑梦高新。
“青年人才驿站”是珠海高新区提升人才服务效能的创新举措，不仅倾注着对人才的关爱，更凝聚着对人才的渴求。
为打造“近悦远来”优生态，珠海高新区今年将进一步高质量推进“高新人才一网通”服务平台建设，加快完善服务平台的功能布局，积极引导企业发布实习岗位需求，构建线上实习总部基地，同时推动更多人才奖补实现“免申即享”“秒到账”。
与此同时，珠海高新区还将全力打造人才服务新IP，探索推出集政务服务、绿色就医、金融服务、便捷出行等功能于一体的“人才卡”服务，全面提升人才获得感、幸福感、归属感。
珠海高新区党群工作部相关负责人表示，新的一年，要以高质量人才工作赋能高质量发展，推出更多惠及人才新举措，不断开创人才工作新局面，将高新区打造成为科技创新人才集聚区、人才友好生态示范区，让各类人才在珠海高新区聚雁成阵，点燃创新引擎，推动区域高质量发展。
求贤若渴 营造引才聚才浓氛围
“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”。珠海高新区对人才的渴求越来越迫切。多年来，通过不断优化升级人才政策体系，创新人才服务，推出人才友好青年友好三年行动计划，珠海高新区每年投入人才专项经费3亿元，3年筹措保障性住房2万套，针对青年人才设立住房补贴、生活补贴及创业扶持等多维度支持，真金白银兑现产业政策、人才政策，让人才在珠海高新区“闯”有机会、“干”有舞台、“成”有空间。
棋局布定，落子有声。珠海高新区人才队伍规模不断壮大。截至目前，全区大学以上学历人才超8万名，约占常住人口的40%；引进汤涛、陈大可、颜军等27名中外院士，拥有国家级人才工程入选者60名，省级人才工程入选者66名，市级人才工程入选者704名（约占全市1/4），省级创新创业团队3个（占全市37.5%），市级创新创业团队61个（占全市39.9%）。尤其值得一提的是，2022年，珠海高新区新增市级以上人才工程入选者97名，新增市级创新创业团队7个，均排名全市第一。
近悦远来，聚才引智。为持续营造引才聚才浓厚氛围，珠海高新区构建人才工作“一盘棋”格局，每月定期组织区内企业HR举办专题培训班，全方位宣传推广高新区人才政策、“高新人才一网通”服务平台，搭建政府、企业沟通交流平台，助力企业HR更好地招揽人才，有效缓解企业招工难、用工难问题。
据透露，今年，珠海高新区将出台促进高校在校生实习的实施意见，进一步丰富完善“1+N”凤凰人才政策体系，加速创新人才大集聚。同时，还将通过举办“高新菁英”评选表彰活动，有针对性地选树一批优秀杰出人才，营造“见贤思齐、比学赶超”的良好社会氛围。
拓宽渠道 释放招才引智强效应
近来，珠海高新区党群工作部“业务繁忙”。为深入落实市委、市政府“产业第一”工作部署，积极为区内企业储备产业人才，该部门认真谋划2023年“名企名校行”人才专场招聘活动，采取线上线下相结合的方式，积极搭建“政-校-企”人才对接平台，促进高校、企业人才供需的精准对接。
“我们将组织区内企业分别赴西安、武汉、广州、长沙四市10余所高校和珠海高新区4所高校举办人才政策推介会和人才引进洽谈会。”珠海高新区党群工作部相关负责人表示，为尽最大努力当好“人才红娘”，充分摸排企业需求，开设精准性、匹配性更强的校招路线，积极引导企业入驻“高新人才一网通”服务平台，“我们将始终坚持从学校、企业需求出发，不断推动双方合作向更高层次、更宽领域迈进，为珠海高新区高质量发展提供源源不断的人才支撑。”
据透露，为了实现企业、高校、人才精准对接，珠海高新区加快推进产业人才图谱制作，通过摸清企业“人才现状”，建好企业紧缺人才目录和“人才数据库”，画好“人才图谱”，同时搭建高校人才资源库，不断巩固提升校招活动成果。
为建设好、运营好区内凤凰人才服务站和3个驻外地凤凰人才工作站，珠海高新区将选优配强各工作站工作力量，在服务支持招商工作同时，依托企业紧缺人才目录，内外联动开展招才引智工作，打造“双招双引”强引擎。
为畅通招才引智合作渠道，珠海高新区还充分发挥校友联盟、校友会的桥梁作用，积极推动与辖区4所高校签订框架合作协议，在引才留才、成果转化等方面建立长期紧密的合作关系，广泛开展海外引才、校友引才、精准引才，不断延伸珠海高新区招才引智触角。
数说珠海高新区>>>
●截至目前，全区大学以上学历人才超8万名，约占常住人口40%；拥有国家级人才工程入选者60名，省级人才工程入选者66名，市级人才工程入选者704名（约占全市1/4）。
●逐年加大人才资金投入保障力度。2022年累计兑现各类人才扶持资金超2.5亿元，同比去年增长28.2%，覆盖企业近1600家次，覆盖人才超1.5万人次。
●连续8年举办珠海高新区“菁牛汇”创新创业大赛，累计吸引3800多个海内外创新团队和2.2万多名创新人才参与，兑现奖金及各类投资资金超7亿元，形成高质量人才和项目资源库。
●连续8年举办“名企名校行”人才洽谈活动，覆盖10多个城市、20多所高校、110多家企业，形成高新区招才引智品牌线。
●高质量建成“珠海高新人才一网通”服务平台，并在全市率先推出首个人才奖补“免申即享”项目，实现申报“零材料”、资金“秒到账”。自2022年9月16日平台上线以来，服务平台个人注册总数达10079人，入驻健帆生物、云洲智能等企业138家，发布就业岗位281个；上线政策申报项目7个，首个“免申即享”项目累计发放资金约900万元，覆盖人才4800多人次。
记者手记>>>
应对“人才争夺战” 营造“家”的归宿感
人才是第一资源，高质量发展的主体是“人”，根基是“人”，关键也在“人”。
2023年开年，各地都在高质量发展的大道上全速奔跑，全力拼经济，用工需求旺盛。各地均使出浑身解数吸引人才、留住人才。记者留意到，伴随着产业热潮而来的，便是轰轰烈烈的“人才争夺战”。
“珠海高新区是个福地，有梦想谁都‘了不起’！”在第八届“菁牛汇”创新创业大赛上脱颖而出，深圳显扬科技有限公司创始人丁克的这句“告白”标注了珠海高新区引才的力度、爱才的温度。
广聚天下英才，才能为高质量发展赢得先机。“多亏高新区推出系列有吸引力的人才政策，让企业持续增强引才聚才实力。”珠海智融科技股份有限公司董事长李鑫发自肺腑的感叹道出了珠海高新区人才“引擎”的动能威力。
采访中，记者发现，人才政策激活企业发展“一池春水”的生动例证在珠海高新区随处可寻——
“高新区的产业人才共有产权房政策，让我们一家人能团聚安家，这下可以安心扎根珠海干事创业了。”人才安居新政有效降低产业人才购房门槛，为“人才产业共兴”积蓄强大势能。
“了却‘孩子入学’这个全家人最大的心事后，我终于可以踏踏实实在珠海发展了。”珠海高新区出台产业工人子女入读公办学校政策，让产业工人子女“有学上、上好学、择近校”，令产业工人扎下根来投身建设。
“产业新社区的相关配套也能让我的员工下班之后体会到幸福‘烟火气’，帮助我们招引人才、留住人才。”去年，高新区启动珠海首个“产业新社区”建设，激发一线产业建设人才的归属感，令企业对落户珠海高新区发展信心满满。
从让人才安居到让人才拥有高质量社区生活，足以窥见珠海高新区从“留才”举措到“留才”温度，全方位加大保障力度，以人才“引擎”驱动科技创新和产业聚变，打造人才创新创业“强磁极”。持续高涨的“人气”和人才红利，为珠海高新区高质量发展提供了绵延不绝的动力。
除此之外，高质量建成“珠海高新人才一网通”服务平台，在全市率先推出首个人才奖补“免申即享”项目；推动成立珠海高新区高校校友联盟，实现高校、高企、校友三方深度融合；成立珠海高新区企业服务中心暨人才服务站，打通服务企业、服务人才“最后一百米”；推动在北围片区新建高水平三甲医院，新增学位7200个，累计筹集人才保障性住房10234套，有效助力企业吸引人才、留住人才……去年一系列成绩，折射出珠海高新区人才工作高质量发展的脚步。
新的一年，随着高质量发展战鼓擂响，人才争夺战也成为必争之战、必胜之战，尤其是新兴产业的高科技人才，更是成为各大企业争抢的对象。
启航新征程，面对新挑战，珠海高新区该如何发力出招？记者欣喜地发现，在珠海高新区新一年的人才工作计划中，人才招引的格局更大、更宽、更深，招揽人才的视野不仅覆盖全球，还敞开怀抱拥抱不同层次人才。无论是“麒麟才子”，还是“蓝领工人”，珠海高新区始终以求才若渴、唯才是举的开放姿态，让选择这里的人，收获到成就、温暖、尊重和希望。
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