人勤春早。大年初七，位于前山的市人力资源市场抢先开门，线下招聘会渐入佳境重新热闹了起来，据市人才资源与就业服务中心统计，1月28日-2月4日，累计进场招聘企业221家次，提供岗位15806个次，以生产制造类岗位为主，累计进场求职人数达2000多人次。（珠海特区报2月6日03版）

每年春节过后，企业招工相对比较困难，今年的情况就更加突出。一方面，随着疫情防控政策优化调整，大量劳动者返乡过年未归，给用工市场留下了不小的缺口；另一方面，随着稳经济一系列措施的落实，各行各业用工需求旺盛，亟需大量的一线员工。面对企业用工需求，有关部门要以问题为导向，用心用情服务好企业，发挥人力资源服务机构的作用，用好线上线下招聘手段，加大举办招聘会的频次，让企业不再为“用工难”“用工荒”而发愁，为企业开足马力生产提供充足的人力保障。

破解企业用工难题，帮助企业渡过难关，是政府有关部门义不容辞的责任。从往年经验来看，节后“用工荒”只是暂时性的，随着有关部门加强用工保障和返乡工人逐步返岗，相信普工短缺问题很快就会得到缓解。但从长远看，高技能人才紧缺则是整个产业普遍存在的难题。作为支撑产业发展和科技创新的中坚力量，培育高技能人才至关重要。对此，要加大校企合作，推动产教深度融合，通过“订单式”人才培养、新型学徒制等合作模式，为广大企业培养行业所需的“能工巧匠”。

保障企业用工，事关企业正常运作，事关经济社会健康发展。为了方便务工人员复工返岗，节后各地使出了“浑身解数”，比如远赴外地招工、安排返岗免费专列和专车、提高返岗补贴等……这些有力措施既保障了企业用工，也促进了群众就业。值得一提的是，政府花大力气帮着企业做好保障，但务工人员留不留得住，关键还要看企业是否有“诚意”。只有力所能及提高员工薪酬待遇，拓宽职业发展通道，改善工作和生活环境，切实维护好劳动者的合法权益，增强企业吸引力和员工归属感，才能确保务工人员“招得来、留得住”。

打好企业招工“组合拳”，提振市场主体发展信心，我们就能为今年全市经济社会高质量发展拔得头筹，助推珠海加快建设产业大市、产业强市。