8月31日，市人力资源社会保障局在珠海纳思达股份有限公司召开《珠海市产业工人技能提升暨中小企业员工培训“百万行”三年行动（2022-2024年）实施方案》媒体见面会，对《实施方案》进行全方位深度解读。

“‘百万行’行动，是落实‘产业第一’决策部署的重要举措，也是珠海经济特区建立以来规模最大、财政投入最多的一轮全员业务大培训。”见面会上，市人力资源社会保障局副局长郭丽云表示，“百万行”行动将全面提升我市产业工人队伍和企业员工的主人翁责任感、业务技能等综合素质，营造充电赋能、暖企稳岗的浓厚社会氛围，帮助市场主体和员工走出疫情迷茫，共同迎接新的经济高潮。

《实施方案》提出，2022-2024年，面向包括中小企业在内的全市企业（含个体工商户、社会组织等各类市场主体），由财政资金支持，对经营管理人员、技术骨干、产业工人、在建项目施工一线工作人员等各类员工进行一轮全覆盖业务培训，累计开展100场以上师资培训、1000场以上进企业示范性培训，累计培训产业工人100万人以上，其中2022年培训30万人以上。

市人力资源社会保障局职建科科长张家富介绍，“百万行”行动通过“线上+线下”培训形式进行，该局用3个多月时间搭建了线上“技行珠海”学习平台，平台首批征集到3000余门课程，正式运行一周以来，注册企业已超3200家。

培训覆盖全市全员，如何将课程精准对接企业实际需求？张家富表示，8月初，该局开启“送码“上门行动，送达企业5000余家，进行平台试行实践，“如何让课程更精准，我们建立了三个清单，一是通过调查600余家企业，建立企业培训需求清单；二是对接应急管理、卫健、公安等职能部门，建立培训项目清单；三是面向社会培训机构、技工院校、高校等征集课程，建立培训资源清单，同时到省人社厅拿到1000多门课程，多管齐下为企业建立一个免费、庞大的培训库，企业可根据不同岗位员工的实际工作，精选针对性强的课程，供员工学习。”张家富说，大企业都建立了完善的培训制度，“技行珠海”平台最大亮点是为中小企业解决了无力建设自有线上学习平台或租用平台的成本问题。

“80后”常德雨是首批“技行珠海”线上学习平台试运行的受益者。他说，“我的工作涉及人力资源管理，最先学习了合同法，感觉非常实用后，我继续学习涉及企业主营业务的汽车维修和生产安全课程，同时因我还管理食堂，又进行了食品安全的学习。”常德雨表示，4门课程对自己工作效能提升帮助非常大。

如何调动产业工人学习积极性？张家富介绍，“技行珠海”平台实行实名制、学分制，员工学习积分可兑换流量包、景点门票、优惠卡券、实物礼品等，积分商城正在建设中。同时，给予企业自主精准培训奖补，年度学分排行榜全市前2000名员工，发放“学习标兵”证书，给予最高2000元奖励等。

纳思达一直非常重视员工综合素质技能提升培训，该企业培训经理陈芳芳表示，要将“百万行”行动迅速在员工中推广开来，一方面调动员工上线“技行珠海”学习，一方面要将企业特色培训项目上传平台，“‘百万行’行动结合企业自有的内训，帮助企业培训做得更全面更好。”

长园电力技术有限公司综合管理中心经理钟灵灵表示，“技行珠海”平台解决了企业培训成本投入的问题，提供的课程与企业紧密相关的有安全生产、管理、技能提升类等，“平台两门必修课之‘珠海通’，对企业帮助非常大，进一步提升员工归属感，尤其是企业走出去校招，让学子们通过观看‘珠海通’了解珠海，增强对珠海的向往。”