国以才立，业以才兴。

产业的发展与兴旺、创新与突破，归根到底还是要落到人才上面。珠海要坚持“产业第一”，加快推动工业高质量发展，就必须紧紧抓住人才这个“第一资源”，以人才为基础，化人才为动力，用人才为保障，这也正是珠海在重磅发布的“1+5+3”产业发展系列政策文件中，专门提出“加快产业创新人才集聚十条措施”（以下简称“人才十条”）的意义所在。

尊才爱才，打造“人才友好型”城市，是珠海一以贯之的优良传统。珠海经济特区因人才而立，因人才而兴，珠海的过去，就是一部英才辈出的创业史，从“百万重奖科技”，到“英才计划”，珠海求贤若渴、招贤纳士的诚意和决心，感召着一批又一批的才俊，将个人命运与珠海的城市未来紧密相连、同频共振。

进入新发展阶段，珠海更是求贤若渴。以现有各层次人才数量、质量来看，珠海与先进城市相比仍有一定差距，与打造珠江口西岸核心城市、建设新时代中国特色社会主义现代化国际化经济特区的战略定位，更是不相匹配。这就要求珠海必须在人才引进、集聚等方面勇于创新，敢于突破，再出新招，努力打造“人才友好城市”，书写珠海招才纳贤的全新篇章。

产业发展需要人才，创新驱动需要人才，但人才从何而来？要怎么引进？“人才十条”一改过去的行政思维、政府主导模式，将之转为市场思维、企业主导，以产业作为人才引进的主视角，从过去的资金扶助为主，转向深化机制改革“放权松绑”，将人才的培育、评定等职权更多地赋予用人主体，并进一步完善强化人才服务保障，这就保证了人才引进的针对性和适用性，利于更好地服务“产业第一”这个主要抓手，促进产业链与人才链的有机融合和发展，为建设湾区新兴科技创新城市与人才高地提供有力支撑，为加快产业发展注入更多人才活力，为产业创新发展汇聚起强大的人才动能。

当下，人才竞争已成为全球课题，国内外的各种政策措施层出不穷，各有奇招。要在全球竞争中赢得先机，就要在人才认定、引才渠道、保障服务等多方面有所创新。对此，“人才十条”大幅提升了政策覆盖面，将高等院校及职业院校的毕业生、技能人才等统统纳入服务范畴，实现了人才政策从实训、培养到认定、评价全流程多层次的覆盖，并通过对用人主体更多的赋权，包括且不限于职业教育、技能等级的自主认定及评定，充分激发调动用人主体培养人才的积极性、主动性。而“支持团队带头人享有经费使用决定权”“建立‘人才贴息’‘人才担保’机制”“探索‘即申即享’‘免申即享’等人才奖补项目兑现方式”等举措，更是多方面为人才赋能，进一步优化创新环境、降低创业成本、激发创造活力，在增减之间给予人才创新创业更多的自由度，有力增添人才吸引力、集聚力。

产业发展是不断向前的长期过程，人才集聚同样如此，更关键的是，集聚之后要如何留住人才。对此，“人才十条”所展现出的诚意十足，那就是竭尽所能为人才发展解决后顾之忧——从安居、子女教育、家庭医疗及养老保障等基本生活所需，到自身能力的认定、创优评先、奖励兑现等工作发展所求，人才服务贯穿始终。“以更加精准、更有温度的服务，营造人才友好的发展环境。”这不仅是态度，更是承诺！

引才留才，除了让城市更有温度、更具有吸引力之外，更要有长远眼光，为人才提供充足的筑梦空间、公平的发展环境和优良的创业土壤，使人才升级和制度升级、产业升级同时进行，释放出人才活力，营造出良性人才生态，惟有如此才能有效形成人才集聚的“强磁场”，培育出产业创新与发展的人才沃土，为珠海实现高质量跨越发展提供强有力的智力支撑。