对于应届高校毕业生来说，找工作有“金三银四”说法——每年的三、四月都是各大公司招人的高峰时期，这两个月也是高校应届毕业生投简历、被录用的“黄金季节”。
近日，“史上最多毕业生1076万”的话题冲上微博热搜，在疫情防控常态化的就业环境里，大学生如何更好地实现就业？政府部门将有哪些政策举措？本期《民生新观察》节目邀请珠海科技学院招生与就业处处长刘冰和香洲区政协委员、丹田集团行政总监禹华超做客演播室，共同为高校毕业生支招。
话题一：
毕业求职之路充满挑战
陈怡蓁是暨南大学新闻与传播专业的硕士研究生，今年6月即将毕业。本科就读于暨南大学国际商务专业。小陈坦言，即便本科和硕士都就读于国家“双一流”、国家“211工程”建设高校，她的毕业求职路，也走得颇为不易。
“我是从去年年底开始找工作的，主要是向一些传媒行业相关的公司投简历，投了可能有六七份，大多数通过了简历筛选，但是到了面试的环节就会被刷掉。”陈怡蓁说。
甘园园，本科就读于华南师范大学地理学，硕士学位就读于英国曼彻斯特大学的全球城市发展与规划专业。拥有海外留学经历的她，毕业后回国找工作，也花了半年多时间。“我是从去年10月底左右开始找工作的，一开始就是指瞄准传媒方向的用人单位，向一些报社投了简历。但是，因为我是非‘科班出身’，简历关通常比较难通过。”
与研究生、留学生相比，作为本科的应届毕业生，刘子为更为今年的就业感到焦虑。“目前我还是在准备毕业设计和准备找工作的途中，我原来实习的那家公司，只有我一个人是本科生，其他人都是海外留学生或者‘985’‘211’的研究生，真的非常焦虑。”就读于某高校2018级计算机科学技术三班的刘子为说。
受访的毕业生普遍认为，求职就业会受到多方面因素的影响。用人单位的岗位需求、行业经验，甚至是求职时间等等，都会成为就业成败的关键。
疫情防控常态化形势下，跨省市的面试一般会通过视频进行，为了避免人群聚集，不少校园双选会和大型人才市场招聘会都会转到线上。不仅企业和求职者之间的沟通变得麻烦起来，也很难让招聘者了解毕业生的综合能力。
支招
适应新形势，努力找出路
“刚好近期我也在做毕业生的个体职业生涯咨询，总的来看，大约百分之七八十的毕业生对未来充满信心，在求职择业的过程中积极做着准备。”刘冰说，在求职择业的过程中，遇到挫折是正常的，只有在实践历练中才能进一步明确自身的（职业）方向。
对于“最难就业季”的说法，刘冰认为，“迷茫”“焦虑”的情绪确实存在，部分大学毕业生因为在成长的过程中，按照当前的教育体系，可能一路走来都很少有人教给他们职业的常识，所以他们在认知过程中对社会的适应性需要换个角度，需要一段时间去适应。
“这两年，我们企业在不断地发展，每年也有一些新的应届毕业生加入公司，每年都有新的招聘计划。”禹华超觉得，根据岗位的不同，对毕业生的要求也不尽相同，有的岗位需要专业技能，有的岗位需要综合能力，比如领导力等。在毕业生的求职和用人单位需求之间，需要建立精准的匹配空间。
相关统计数据显示，目前珠海共有10所高校，在校大学生总人数约为13万人，每年的毕业生是3.8万人左右。但是，毕业生的人数与本土企业需求的岗位数量不太匹配，本土企业用人需求大多集中在制造业、技术类岗位。而且，受到疫情的影响，珠海很多企业的用人需求趋于保守。
刘冰表示，当前全国传统就业可提供给大学毕业生的岗位缺口较大，各地政府部门和高校都在想法设法拓岗，给予大学毕业生更多的就业空间。与此同时，大学毕业生也要改变就业观念，自己去拓岗位，包括新业态就业、以创业带动就业等，自己找出路，共同推动社会的发展。
话题二：
部分行业人力需求收缩
近年来，一些传统毕业生就业的“蓄水池”出现明显收缩，不仅导致应届毕业生就业难，这些受影响行业甚至会出现下岗潮，而对于35岁以上的员工来说，再就业则充满了更大的压力。
房地产、教培、互联网等行业人力需求收缩的现象最为明显。《2022高校毕业生秋招行情》显示，房地产和教培行业招聘量均跌出前十。某房地产企业从业人员表示，受“房住不炒”政策和宏观环境的影响，房地产行业整体的市场都在萎缩，为了求生存，房地产企业除了在投资拿地、开发面积等方面压缩成本，还会在组织架构、人力费用等方面作出简化。面对这样的就业环境，不少房地产企业从业人员开始主动或被动退出该行业。
一位不愿具名的房地产企业从业人员告诉记者，从去年开始，就有很多房企在进行“人员优化”。相应来说，招聘的需求也是急剧地下降。
“就我身边的房企来看，基本上将近一年时间里没有过什么招聘，甚至有一些岗位‘优化’的比例达到50%。”该房地产企业就业人员表示，眼下房地产行业用工需求萎缩较为明显，“我记得在两年前，也就是2020年的时候，我基本上一个月起码能够收到五六个猎头的电话，今年迄今为止我只收到过两个猎头的电话，从这个侧面也能反映出目前用工需求是很低迷的。”
而互联网企业则比较特殊，一位熟悉互联网企业招聘的人士告诉记者，互联网“大厂”会一边裁员一边招聘，用应届毕业生取代成熟员工，以压降成本。
人力需求的收缩除了加重应届毕业生就业难题，这些行业也出现了新一轮下岗潮，下岗的人大多都集中在中年人群，如果他们在这个年龄段跨到其他行业，也充满了巨大的挑战。
“作为一个超过35岁的职业经理人，如果面临着被优化或者被裁员的话，压力还是蛮大的。企业也会考虑招‘一张白纸’重新培养，也好过招一个（思维）固化的这种人才。另外，就是你改行的成本和代价会非常大，纵使你有转行的想法和魄力，也未必有竞争力。”某房地产企业从业人员说。
“我们公司从去年年底就开始裁员了，很多被裁掉的人好几个月都找不到一份合适的（工作），所以现在跳槽就比较谨慎。”某互联网企业从业人员说，“目前我已婚2年未孕，HR会认为我接下来会以生小孩为首要目标，养一个孕妇对公司来讲是一笔很大的负担，如果再去找工作，其他公司的HR会因此而不考虑。”
支招
让自己有可用之处
禹华超表示，关于35岁以上人员的再就业话题确实有些“糟心”，现在很多招聘，包括公务员招考和事业单位招聘都会设置35周岁以下的门槛，决定了35岁以上人群的就业更加困难。
“人生要过三道门：教育、工作、机会。机会在经济领域有个通俗的说法叫‘风口’。” 刘冰表示，教育代表一个人在“认证体系”中所能达到的水平，这是一个基础条件，决定其能打开工作的哪一道门。工作可分为三个层次：入职之后主要考验一个人在新赛道的适应能力，作为个体需要不断进行自我更新，适应时代的发展，找准自己能力的匹配度；如果不是哪个赛道都能适应，就需要“工匠精神”，精通某一项技能；如果实在能力较为欠缺，就踏踏实实做一名普通工人，做好自己的分内之事，总之，要让自己有可用之处。机会是留给有准备的人的。
对于应届高校毕业生来说，找工作有“金三银四”说法——每年的三、四月都是各大公司招人的高峰时期，这两个月也是高校应届毕业生投简历、被录用的“黄金季节”。
近日，“史上最多毕业生1076万”的话题冲上微博热搜，在疫情防控常态化的就业环境里，大学生如何更好地实现就业？政府部门将有哪些政策举措？本期《民生新观察》节目邀请珠海科技学院招生与就业处处长刘冰和香洲区政协委员、丹田集团行政总监禹华超做客演播室，共同为高校毕业生支招。
话题一：
毕业求职之路充满挑战
陈怡蓁是暨南大学新闻与传播专业的硕士研究生，今年6月即将毕业。本科就读于暨南大学国际商务专业。小陈坦言，即便本科和硕士都就读于国家“双一流”、国家“211工程”建设高校，她的毕业求职路，也走得颇为不易。
“我是从去年年底开始找工作的，主要是向一些传媒行业相关的公司投简历，投了可能有六七份，大多数通过了简历筛选，但是到了面试的环节就会被刷掉。”陈怡蓁说。
甘园园，本科就读于华南师范大学地理学，硕士学位就读于英国曼彻斯特大学的全球城市发展与规划专业。拥有海外留学经历的她，毕业后回国找工作，也花了半年多时间。“我是从去年10月底左右开始找工作的，一开始就是指瞄准传媒方向的用人单位，向一些报社投了简历。但是，因为我是非‘科班出身’，简历关通常比较难通过。”
与研究生、留学生相比，作为本科的应届毕业生，刘子为更为今年的就业感到焦虑。“目前我还是在准备毕业设计和准备找工作的途中，我原来实习的那家公司，只有我一个人是本科生，其他人都是海外留学生或者‘985’‘211’的研究生，真的非常焦虑。”就读于某高校2018级计算机科学技术三班的刘子为说。
受访的毕业生普遍认为，求职就业会受到多方面因素的影响。用人单位的岗位需求、行业经验，甚至是求职时间等等，都会成为就业成败的关键。
疫情防控常态化形势下，跨省市的面试一般会通过视频进行，为了避免人群聚集，不少校园双选会和大型人才市场招聘会都会转到线上。不仅企业和求职者之间的沟通变得麻烦起来，也很难让招聘者了解毕业生的综合能力。
支招
适应新形势，努力找出路
“刚好近期我也在做毕业生的个体职业生涯咨询，总的来看，大约百分之七八十的毕业生对未来充满信心，在求职择业的过程中积极做着准备。”刘冰说，在求职择业的过程中，遇到挫折是正常的，只有在实践历练中才能进一步明确自身的（职业）方向。
对于“最难就业季”的说法，刘冰认为，“迷茫”“焦虑”的情绪确实存在，部分大学毕业生因为在成长的过程中，按照当前的教育体系，可能一路走来都很少有人教给他们职业的常识，所以他们在认知过程中对社会的适应性需要换个角度，需要一段时间去适应。
“这两年，我们企业在不断地发展，每年也有一些新的应届毕业生加入公司，每年都有新的招聘计划。”禹华超觉得，根据岗位的不同，对毕业生的要求也不尽相同，有的岗位需要专业技能，有的岗位需要综合能力，比如领导力等。在毕业生的求职和用人单位需求之间，需要建立精准的匹配空间。
相关统计数据显示，目前珠海共有10所高校，在校大学生总人数约为13万人，每年的毕业生是3.8万人左右。但是，毕业生的人数与本土企业需求的岗位数量不太匹配，本土企业用人需求大多集中在制造业、技术类岗位。而且，受到疫情的影响，珠海很多企业的用人需求趋于保守。
刘冰表示，当前全国传统就业可提供给大学毕业生的岗位缺口较大，各地政府部门和高校都在想法设法拓岗，给予大学毕业生更多的就业空间。与此同时，大学毕业生也要改变就业观念，自己去拓岗位，包括新业态就业、以创业带动就业等，自己找出路，共同推动社会的发展。
话题二：
部分行业人力需求收缩
近年来，一些传统毕业生就业的“蓄水池”出现明显收缩，不仅导致应届毕业生就业难，这些受影响行业甚至会出现下岗潮，而对于35岁以上的员工来说，再就业则充满了更大的压力。
房地产、教培、互联网等行业人力需求收缩的现象最为明显。《2022高校毕业生秋招行情》显示，房地产和教培行业招聘量均跌出前十。某房地产企业从业人员表示，受“房住不炒”政策和宏观环境的影响，房地产行业整体的市场都在萎缩，为了求生存，房地产企业除了在投资拿地、开发面积等方面压缩成本，还会在组织架构、人力费用等方面作出简化。面对这样的就业环境，不少房地产企业从业人员开始主动或被动退出该行业。
一位不愿具名的房地产企业从业人员告诉记者，从去年开始，就有很多房企在进行“人员优化”。相应来说，招聘的需求也是急剧地下降。
“就我身边的房企来看，基本上将近一年时间里没有过什么招聘，甚至有一些岗位‘优化’的比例达到50%。”该房地产企业就业人员表示，眼下房地产行业用工需求萎缩较为明显，“我记得在两年前，也就是2020年的时候，我基本上一个月起码能够收到五六个猎头的电话，今年迄今为止我只收到过两个猎头的电话，从这个侧面也能反映出目前用工需求是很低迷的。”
而互联网企业则比较特殊，一位熟悉互联网企业招聘的人士告诉记者，互联网“大厂”会一边裁员一边招聘，用应届毕业生取代成熟员工，以压降成本。
人力需求的收缩除了加重应届毕业生就业难题，这些行业也出现了新一轮下岗潮，下岗的人大多都集中在中年人群，如果他们在这个年龄段跨到其他行业，也充满了巨大的挑战。
“作为一个超过35岁的职业经理人，如果面临着被优化或者被裁员的话，压力还是蛮大的。企业也会考虑招‘一张白纸’重新培养，也好过招一个（思维）固化的这种人才。另外，就是你改行的成本和代价会非常大，纵使你有转行的想法和魄力，也未必有竞争力。”某房地产企业从业人员说。
“我们公司从去年年底就开始裁员了，很多被裁掉的人好几个月都找不到一份合适的（工作），所以现在跳槽就比较谨慎。”某互联网企业从业人员说，“目前我已婚2年未孕，HR会认为我接下来会以生小孩为首要目标，养一个孕妇对公司来讲是一笔很大的负担，如果再去找工作，其他公司的HR会因此而不考虑。”
支招
让自己有可用之处
禹华超表示，关于35岁以上人员的再就业话题确实有些“糟心”，现在很多招聘，包括公务员招考和事业单位招聘都会设置35周岁以下的门槛，决定了35岁以上人群的就业更加困难。
“人生要过三道门：教育、工作、机会。机会在经济领域有个通俗的说法叫‘风口’。” 刘冰表示，教育代表一个人在“认证体系”中所能达到的水平，这是一个基础条件，决定其能打开工作的哪一道门。工作可分为三个层次：入职之后主要考验一个人在新赛道的适应能力，作为个体需要不断进行自我更新，适应时代的发展，找准自己能力的匹配度；如果不是哪个赛道都能适应，就需要“工匠精神”，精通某一项技能；如果实在能力较为欠缺，就踏踏实实做一名普通工人，做好自己的分内之事，总之，要让自己有可用之处。机会是留给有准备的人的。
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