产业发展离不开人才发展。斗门区委书记苏虎认为，在坚持“产业第一”的同时，斗门区将适度超前配置高水平高质量的市政基础设施和公共服务设施，加快形成集金融、产业、生活为一体的新中心，让企业和人才引得进，也留得住。（《珠海特区报》2月28日02版）

发展产业，推动经济高质量发展，人才是关键。“人才”一词最早源于《诗经·小雅·菁菁者莪》，诗曰：“菁菁者莪，乐育材也，君子能长育人才，则天下喜乐之矣！”此诗是用生长茂盛的植物来比喻人才的茁壮成长，希望人才能够成为天下人民喜爱的有华采的人中精华。至今学界对于“人才”都没有一个固定统一的定义。窃以为，能够为我所用、能够创造价值、能够不断成长的人即为人才。

要切实能够为我所用。一些地方和单位将每年引进了多少人才为傲，并未在意其发挥多大作用。一些人才特别是高学历人才在引进之后，没有放在适合的位置上，结果“高不成低不就”，不能为我所用，没能够发挥出其真正应该发挥的作用，不仅浪费了资源，还占用了岗位的人员指标。对一些稳准快“适用型”人才，要坚持招之即来、来之能用，而对一些高精尖的“紧俏型”人才，要抱着“不求所有，但求所用”的心态，能够为我所有重要，能够为我所用更重要，如果不能为我所用，即使引进也体现不出人才的价值。

要切实能够创造价值。人才最大的作用就是创造价值，不管是经济价值还是社会价值。2016年华为公司董事、高级副总裁陈黎芳应伦敦政治经济学院（LSE）邀请，在LSE中国峰会发表主旨演讲，与中外嘉宾分享华为的人才观时讲到，华为不仅用好了中国的人才，全球优秀人才都在共同的价值观下发挥创造力。这点无论是对企业还是对政府部门都是通用的，只要能够创造价值的就都是人才。

要切实能够不断成长。习近平总书记指出，择天下英才而用之，关键要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律。实践出真知，实践出人才，是人才成长最根本、最管用的规律。我们要善于将人才放到合适的位置，让他们在实践中去探索、在实践中去成长、在实践中适应不断变化的内部和外部环境，最后真正成长为能够为我所用、创造价值并不断成长的优秀的可用之材。