为确保查实的欠薪案件在2022年春节前全部办结，珠海市人力资源和社会保障局近日公布2021年第四季度16起重大劳动保障违法案件及拖欠农民工工资“黑名单”，开展失信联合惩戒。（《珠江晚报》1月23日04版）

“年年讨薪年年难”。为了维护农民工合法权益，我市加大对2021年第四季度16起重大劳动保障违法案件的查处力度。其中，11起案件因重大劳动保障违法行为情节严重、性质恶劣，涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，被依法移送公安机关立案处理；5起因拒不配合劳动保障监察，分别被处8000元至20000元不等的罚款。这些惩戒可谓大快人心！

从国家到地方都高度重视农民工欠薪问题。从“恶意欠薪入刑”，到颁布“首个农民工欠薪黑名单”，再到实施《保障农民工工资支付条例》，通过加大处罚力度，推行工资保证金、实名制用工管理和农民工工资专用账户等制度，在一定程度上遏制了欠薪现象。我市从去年11月也启动了根治欠薪冬季专项行动，加大对重大劳动保障违法行为的惩戒力度，确保对“老赖”形成威慑力。

农民工能不能拿回欠薪回家过年，关乎劳动者的尊严和合法权益，更关乎社会公平正义与和谐稳定。目前，农民工被欠薪相对集中在建筑市场，该市场非法转包、违法分包现象仍很突出，“包工头”“包工制”普遍存在，用工单位跟农民工之间的劳动关系，大都止于双方口头达成的协议，这些都是农民工欠薪问题难以根治的原因。对此，市场监管部门要加大建筑市场监管，从源头治理非法转包、违法分包现象，人社部门也要切实加大劳动监察和执法力度，依法加强农民工欠薪问题治理。通过日常巡查、专项检查、受理举报投诉等手段，及时发现和纠正建筑市场违法违规行为，防止侵害农民工合法权益的行为发生。

制度的生命在于落实。相关职能部门要切实抓好劳动法律法规落实，综合用好行政、刑事、信用等惩戒手段，使欠薪失信企业“一处违法、处处受限”。要依法对非法转包、违法分包单位和违法违规用人单位进行处罚，对性质严重的，在政府采购、行业准入、招投标、评先树优等方面给予相应的限制甚至禁入，全面营造良好的用工机制和用工环境。同时也要加强法治宣传和教育，提高农民工的法治意识，帮助农民工了解、熟悉相关用工法律法规，提高依法维权能力，保护自身合法权益。

只有打破“年年讨薪年年难”的怪圈，认真贯彻落实好劳动法律法规，加大对重大劳动保障违法行为的查处力度，才能真正维护广大劳动者的合法权益。