5月19日下午，珠海市卫生健康局召开全市卫生人才工作会议，会议对近年来我市卫生人才工作做了全面总结，并对下一步人才工作提出了顶层设计、工作机制等方面的要求。

据悉，截至2020年底，全市医疗卫生机构在岗职工24816人，全市医护比1:1.13，博士和硕士研究生占11.09%，2020年市直医疗机构通过常年招聘共引进博士和高级职称人才38人。

会议现场还为评选出来的20名“2020年度珠海市卫生青年优秀人才”颁发证书。

2020年市直医疗机构共引进博士和高级职称人才38人

会上，市卫生健康局局党委委员、副局长黄芸对近年来我市卫生人才工作做了全面总结。

截至2020年底，全市医疗卫生机构在岗职工24816人，其中，卫生技术人员20673人，其他技术人员702人，管理人员1500人，工勤技能人员1941人。卫生技术人员中，执业（助理）医师8007人，注册护士9415人，全市医护比1:1.13。
学历构成方面：博士和硕士研究生占11.09%；本科学历占38.16%；大、中专学历占47.08%。职称构方面：高级职称占9.64%；中级职称占21.18%；初级职称占53.66%。

2020年，我市卫生人才引进效率进一步提升，通过实行公开招聘分级分类管理，缩短了引才周期，大大提升引才效率。

2020年市直医疗机构通过常年招聘共引进博士和高级职称人才38人，其中博士20人，高级职称人员32人。全市公立医疗卫生机构共引进各类专业人才1199人，其中其中硕士327人，博士155人，拥有高级职称的107人。

我市卫生人才素质进一步加强，截至2020年底，全市共有卫生高级职称人才共计2351人，较2019年增长12.8%；硕士2290人，较2019年增长14.1%，博士415人，较2019年增长31.3%。

2020年152人取得全科医师培训合格证书，较2019年增长40.7%，人才素质有了质的飞跃。

我市的医院学科建设水平取得突破性进展。市级公立医院通过引进全职团队和柔性高层次卫生团队，在临床学科建设、科研带教、人才培养、临床结果转化和产业化方面取得了显著成效。

我市介入医学科、传染病科等专科已跻身国家、省领先水平。

我市珠澳人才交流合作取得新进展，市人民医院牵头成立“粤港澳大湾区介入医师联盟”，我市各医疗卫生机构与澳门大学、澳门科技大学及澳门城市大学共同申报多项科研项目，开展广泛的人才和学术交流。

会议现场对下一步人才工作提出了顶层设计、工作机制、分类建设、深化改革、强化保障等要求，随后，斗门区卫生健康局以及中大五院、市人民医院的代表分别作人才工作经验交流发言。

要重视人才引进和培养

市卫生健康局党委书记、局长徐超龙表示，当前珠海的发展必须靠人才这个第一资源，不仅要重视人才的引进，更要重视人才的培养，盘活现有人才资源，推动我市卫生健康人才工作取得更大实效。

首先要加强人才培养，要从境界提升、结构优化、质量提高、服务提升等四个方面加强人才的培养，同时要加强人才引进。要把引才工作置于整个珠海市发展的大环境中，做到事业留人、平台留人、信心留人、待遇留人。

要探索赋予科研人员人财物更大的自主支配权，探索在科研经费和科技成果管理等方面实行负面清单制度，探索科研成果的转化之路，推动科技创新可持续发展。

要建立人才工作长效机制，落实各项人才保障政策，持续推进医联体和医疗集团改革，助力基层卫生健康人才队伍建设，为人才创造更大的发展空间等。

为20名“珠海市卫生青年优秀人才”颁发证书

随后，在会上，市委组织部副部长王学军、市卫生健康局徐超龙局长为2020年度卫生青年优秀人才颁发了证书。

据悉，为加快培养和储备卫生青年优秀人才，注重关心奋战在一线的医务工作者等各类人才，市人才办批准市卫生健康局启动“2020年度珠海市卫生青年优秀人才”评选工作。

在珠海市各医疗卫生健康单位中择优遴选一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任或在一线参与抗击新冠肺炎疫情工作中成绩显著的优秀青年人才，进行重点培养，经评审共有20人入选。

为倾听民意、广纳谏言、凝聚共识，在召开全市卫生人才工作会议之前，市卫生健康局还组织召开了高层次卫生人才座谈会，邀请了12名高层次卫生健康人才，为珠海的医疗卫生健康事业发展共同把脉、献言献策。