记者近日采访获悉，在市财政局的积极推动下，我市构建跨部门联合推进绩效管理改革新机制，切实提高了预算绩效管理改革成效。据统计，2019-2020年，共筛选了科技研发、产业扶持、重大民生、宣传文化以及成本规制类共5大类的31个项目开展重点评价，涉及预算资金26.4亿元，占740项自评项目预算金额90.1亿元的30%。

据介绍，根据中央和省关于全面实施预算绩效管理的决策部署，市财政局推动市人大和审计、发改以及市纪委监委等多部门加强工作协同，形成改革合力，构建了跨部门联合推进绩效管理改革的新机制，打出了一套部门协同的“组合拳”。

新机制推出诸多新举措。如实行部门和单位“一把手”负责制，在问题整改上，审计、财政部门要对绩效评价发现问题的整改情况进行重点督导，必要时纳入政府督导。在业务开展中发挥部门协同优势，实行部门预算整体支出跨部门现场联审。

尤其值得一提的是，从2019年起，在事后绩效评价环节，我市对评价方式方法进行了大幅度的改革。一方面，为保证自评结果客观、公正，自评主体由以前的项目管理单位调整为各主管部门，并要求部门评价小组成员不少于三名，其中一名项目经办人或负责人、其余成员由本部门内部监督管理人员构成。同时规定自评等级和分值与第三方机构重点评价差距较大的，应在信息公开中向社会公开说明。

另一方面，为提高重点绩效评价质量，市财政局联合市人大以及审计等部门，建立了跨部门联合开展绩效评价的工作模式，共同筛选重点评价项目，联合组成评价小组，与第三方机构专家一起，全过程深度参与评价。

市财政局还要求绩效管理科工作人员和对口业务管理专管员一起，深入项目现场，与专家探讨问题和整改措施，以便掌握项目情况，加强后续服务和管理。

据统计，2019-2020年，我市共筛选了科技研发、产业扶持、重大民生、宣传文化以及成本规制类共5大类的31个项目开展重点评价，涉及预算资金26.4亿元，占740项自评项目预算金额90.1亿元的30%。