近日，珠海市中级人民法院和珠海市劳动人事争议仲裁委员会联合发布《关于审理劳动人事争议案件若干问题的解答》，对劳动人事争议案件中常见的工伤工资、劳动关系、孕期妇女工资待遇等9方面问题进一步明确，统一审理标准。

工伤职工停工留薪24个月后仍在医疗期的，工资如何支付？《解答》明确，工伤职工工伤多次复发，超过24个月后仍继续治疗的，治疗期间不属于停工留薪期，应按病假处理，工资按病假工资支付。

已退休员工与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系？《解答》明确，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，仍在用人单位继续用工的或被其他用人单位招用的，继续用工期间均应认定为劳务关系。

用人单位对从事接触职业病危害的劳动者是否支付岗位津贴？标准如何确定？《解答》指出，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。用人单位没有支付劳动者从事接触职业病危害的岗位津贴的，仲裁机构和人民法院可综合考虑劳动者岗位的危害程度、劳动能力障碍等级等因素，参照行业标准或者同行业其他企业标准在合理范围内予以认定，没有可参照标准的，在每月300元范围内予以认定。

准妈妈如果在孕期被辞退，工资待遇应如何认定？《解答》指出，用人单位违法辞退已怀孕员工，应当赔偿员工已发生的实际损失，即争议发生时员工实际已产生的损失，如争议发生时员工尚未生产或哺乳，损失则待生产或哺乳后另行主张。《解答》还确定了产假工资计算标准等。